Cette boîte à outils vous apporte toutes les méthodes et les outils d'analyses ergonomiques d'un poste de travail. Retrouvez les outils d'analyses ergonomiques d'un poste de travail recommandées par l'INRS. La grille de cotation RULA La grille RULA est une méthode d'évaluation des postures de travail. Elle met en avant le risque des postures liées au cycle de travail observé. Elle permet d'émettre un score de risque allant de 1 à 7. La grille de cotation REBA La grille REBA est une évaluation du risque postural pour le corps entier. Elle se base sur le même principe de cotation que RULA. Elle permet d'émettre un score de risque allant de 1 à 15. L'équation de NIOSH L'équation de NIOSH est la méthode de référence pour l'évaluation des tâches de manutention manuelle. Elle permet de calculer la charge maximale admissible en fonction des paramètres du poste de travail. La méthode EAWS La méthode aide ses utilisateurs à évaluer les contraintes physiques, à effectuer une analyse des risques et à évaluer les mesures visant à améliorer l'ergonomie.
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Sinon, l'expertise ne sera pas objective: vous allez voir ce que vous voulez bien voir mais sans esprit critique et sans capacité à redécouvrir votre interface de façon vierge. L'expertise ne marche bien que si l'expert a un oeil neuf. Enfin, la grille ne remplace pas un test utilisateur: si la grille de critères ergonomiques de Bastien & Scapin permet de détecter les erreurs d'ergonomie les plus graves dans une interface, elle n'en reste pas moins éloignée du terrain: quand nous utilisons une grille de critères, par définition, en tant que concepteurs, nous n'avons pas rencontré les utilisateurs et c'est donc toujours nous, concepteurs, qui disons le vrai sans les avoir consultés. Certes, la grille va permettre de passer au tamis les problèmes les plus courants de votre design mais, peut-être, au contact des utilisateurs auriez-vous découvert des dynamiques ou bien des logiques d'erreurs inattendues et que seul un test aurait pu révéler.
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Vous trouverez les outils d'analyse à télécharger (pour nos clients) sur ce lien
Il existe bon nombre d'outils ergonomique pour les ateliers. Malheureusement, ils sont peu connus, peu développés, et souvent difficiles à utiliser pour des "non-ergonomes". Ils peuvent être de différents types:
Outils de relevés,
Outils d'évaluation ergonomique,
Outils de cotation ergonomique. Lors de nos formations en ergonomie pour l'industrie, de nombreux outils sont présentés, expliqués, et utilisés sur des cas pratiques. Ces outils sont uniformisés et mis à jour. Citons par exemple:
Outil d'analyse ergonomique global
Il en existe plusieurs, mais la fiche APACT, au départ issu du monde automobile, a de nombreux avantages:
La fiche Apact couvre 20 critères d'ergonomie, afin d'obtenir un profil complet de poste de travail,
La fiche Apact permet facilement de comparer des postes entre eux, afin de définir des priorités entre les postes de travail,
La fiche Apact est d'une mise en œuvre rapide (inférieure à la demi journée pour un profil complet),
La fiche Apact, auparavant diffusée par l'AFPI est aujourd'hui dans le domaine public.
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Cet outil de détermination des risques de lésions musculo-squelettiques ( LMS) est conçu pour vous aider à cerner les emplois ou les tâches comportant des risques de LMS et pouvant constituer un risque accru pour les travailleurs. Il ne dégage que les risques de LMS existants et n'évalue pas le degré de risque. Cet outil ne doit pas être utilisé seul pour définir s'il est nécessaire de mettre en place des mesures de contrôle des risques de LMS. Important: À lire avant d'utiliser cet outil
L'utilisation de cet outil ne suffit pas à déterminer si des mesures de contrôle des risques doivent être mises en œuvre et devrait être combinée à d'autres méthodes de détermination comme l'analyse des rapports sur les blessures, les incidents et les traitements de premiers soins. Cet outil n'est pas conçu pour être utilisé dans le cadre:
des évaluations relatives au retour au travail;
du placement ou de la sélection d'un employé pour un poste de travail;
de l'évaluation du lien entre un travail et une blessure ou un trouble.
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Publié le 19 mars 2021 Vous avez envie d'améliorer le bien-être au travail de vos salariés? Vous ne savez pas par où commencer? Dans un premier temps, vous pouvez réaliser une enquête de satisfaction. Un questionnaire sur le bien-être au travail vous permettra d'identifier les besoins et les attentes de vos collaborateurs. Vous pourrez ensuite plus facilement définir les mesures concrètes à mettre en œuvre. Dans cet article, nous vous proposons quelques conseils pour réaliser cette étude ainsi qu'un modèle de questionnaire sur le bien-être au travail des salariés téléchargeable en PDF. Comment évaluer le bien-être au travail? Pour évaluer le bien-être au travail de vos salariés, plusieurs méthodes peuvent être utilisées: Vous pouvez vous entretenir individuellement avec chacun des salariés pour faire le point. La question peut par exemple être abordée lors de l' entretien professionnel ou de l' entretien annuel d'évaluation. Il est également possible de confier cette mission à un spécialiste de la qualité de vie au travail (QVT).
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Nous nous sommes permis de présenter ici ces vidéos, très éclairantes sur ce sujet majeur. Lire aussi:
Qu'est-ce que l'ergonomie? Qu'est-ce que l'utilisabilité? Qu'est-ce que la psychologie cognitive? Qu'est-ce que les sciences cognitives? Qu'est-ce que les critères ergonomiques de Bastien et Scapin? Qu'est-ce que la loi de Fitts? Qu'est-ce que la loi de Miller? Qu'est-ce que la loi de Théorie de la Gestalt ou Lois de la Gestalt? Qu'est-ce que la loi de Hick? Qu'est-ce que l'UX Research, User Research ou recherche utilisateur?
Le RPE ©® est plutôt utilisé pour évaluer une astreinte de l'ensemble du corps alors que le CR10 ©® est utilisé pour les astreintes locales (dos, bras, avant-bras)
Mesure des sollicitations biomécaniques
En vue d'estimer les postures et les mouvements (amplitudes, fréquences) des opérateurs, il est possible d'utiliser des caméras ou des capteurs (accéléromètres, capteurs inertiels) associés à des modèles biomécaniques. On obtient alors une information plus précise de l'activité d'une partie du corps (ex: angle articulaire de l'épaule) ou du corps entier (ex: temps passé en position assise ou debout). Ces dispositifs sont de maniement simple et tendent à se développer dans le monde du travail. Il est également possible de mesurer l'effort musculaire au moyen de l'électromyographie de surface (EMG). Deux électrodes collées sur un muscle permettent de recueillir son activité électrique et d'en déduire très précisément son niveau de sollicitation (en pourcentage de son activité maximale). Toutefois le recueil et l'analyse de ces données peuvent être compliqués et coûteux en temps et restent à l'heure actuelle principalement dédiés à la recherche scientifique.
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