Ils sont garants de la protection des plus vulnérables contre le manque ou l'obsolescence des compétences professionnelles. Fusionner CIF et CPF en un dispositif unique
Le document d'orientation stipule l'attente du gouvernement concernant l'absorption du congé individuel de formation (CIF) par le compte personnel de formation (CPF). Ce dernier a vocation à devenir "l'unique droit personnel à la main des individus dans une logique d'appropriation directe", autrement dit de permettre à ses bénéficiaires d'être totalement autonomes sans avoir besoin d'intermédiaires. Les partenaires sociaux sont ainsi invités à définir une nouvelle unité de mesure du CPF (induisant l'abandon du système de comptage en heures) mais aussi à préciser les garantis d'un financement collectif du système différencié selon le niveau de qualification de la personne, pour favoriser les reconversions professionnelles. Ils doivent également s'attacher à définir les possibilités d'abondement et travailler sur les moyens de concilier les choix individuels des bénéficiaires de la formation aux besoins de l'économie.
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Document D Orientation Réforme De La Formation Professionnelle Algerie
Donner à chacun la liberté de choisir et la capacité de construire son parcours professionnel. C'est là probablement que se situe un des grands éléments de nouveauté dans la réforme, et l'un des enjeux de négociation les plus sévères avec les partenaires sociaux. Depuis la loi de 71, l'individu est, de fait, l'objet de la formation. Salarié, il fait ce que décide son employeur. Demandeur d'emploi, il est dépendant d'un accord de Pôle Emploi. Quand il a voulu utiliser son DIF, il lui fallait l'accord de l'OPCA. Et comme on a jugé qu'il risquait encore de faire des bêtises et de mal employer les heures de son Compte Personnel de Formation, on a contingenté ses choix sur les listes fermées de formations. L'idée est ici de placer l'individu comme sujet de la gestion de son parcours professionnel en le libérant de ces contraintes. Ce principe ne pourra évidemment pas s'appliquer de façon sauvage et il y fort à gager que ce nouveau droit sera, au moins au début, encadré. Ce serait néanmoins une modification de première importance dans la relation entre l'individu et sa compétence.
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P rotéger les plus vulnérables contre le manque ou l'obsolescence rapide des compétences et vaincre ainsi, enfin, le chômage de masse. Contrairement à ce que pourrait laisser penser une lecture rapide du texte, il ne s'agit pas essentiellement du "volet social" du document. Cet axe est éminemment économique. Avec 150 000 jeunes qui sortent chaque année du système éducatif avec juste rien comme qualification et, pour une majorité, qui sont au bord de l'illettrisme, on abonde une forme de chômage qu'une reprise économique ne pourra pas résoudre. Le léger souffle actuel d'amélioration de la demande nous montre la difficulté que nous avons à pouvoir des postes, pas nécessairement de très haut niveau, mais nécessitant une compétence professionnelle définie. La question parait simple: il n'y a qu'a qualifier les chômeurs dans les domaines dits « en tension ». Pas si simple! Qualifier une personne, un jeune, pudiquement dit « loin de l'emploi », c'est-à-dire ne maitrisant pas les savoirs de base, le langage et le calcul, et n'ayant jamais été intégré dans un milieu professionnel, n'est pas impossible.
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Cif + CPF = CPF
Le document explicite les principaux objectifs du gouvernement soumis à la négociation des partenaires sociaux. Dorénavant, absorbant le congé individuel de formation, le seul CPF doit devenir « l'unique droit personnel à la main des individus dans une logique d'appropriation directe, c'est-à-dire d'autonomie sans intermédiaire obligatoire ». Les partenaires sociaux devront déterminer
une nouvelle unité de mesure du CPF, les heures créant une situation d'inégalité. un financement collectif garanti, éventuellement différencié selon le niveau de qualification de la personne pour favoriser les reconversions. définir les possibilités d'abondement. voir comment concilier choix de l'individu et besoins de l'économie. déterminer comment maintenir et organiser la montée en qualité des formations éligibles au CPF avec la fin des listes. Formation des demandeurs d'emploi
Dès 2019, une contribution des entreprises à la formation des demandeurs d'emploi de 0, 3%, hors contrat de professionnalisation, est sanctuarisée par le gouvernement qui ne demandera « aucun autre financement », même si cette contribution est susceptible d'augmenter en fonction du nombre de demandeurs d'emploi.
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Il s'agit également de favoriser l'accès des salariés les moins qualifiés à la formation. Les partenaires sociaux doivent définir les moyens financiers et outils nécessaires pour permettre l'anticipation des besoins en compétences et la formation des salariés des TPE-PME. Refondre l'alternance
Selon l'exécutif, l'actuel système de formation en alternance souffre d'une trop grande complexité ainsi que d'un manque d'efficience et de transparence. La coexistence des systèmes d'apprentissage et de professionnalisation serait de plus une des grandes causes de la complexité et du manque d'attractivité de la formation en alternance. Ainsi, les partenaires sociaux devront procéder à la négociation d'une réforme "copernicienne", autrement dit qui s'adapte aux besoins des jeunes et des entreprises tout en régulant l'intérêt général avec les Conseils régionaux dans la perspective d'aménager le territoire et contribuer au développement de l'économie. La négociation va être axée sur une définition du système de financement au contrat qui garantit la transparence et une meilleure utilisation des ressources dédiées à la formation en alternance.
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Quel doit être le montant du financement collectif garanti pour le CPF? La dotation doit-elle être différenciée en fonction du niveau de qualification de l'individu et pour permettre des reconversions? Autant de points sur lesquels tous les acteurs du dossier vont se pencher et rester très vigilants. D'ailleurs, sur la question du CIF, certains syndicats ont déjà réagi et exprimé clairement leur opposition à sa suppression, jugeant qu'il s'agit du dispositif le plus adapté pour assurer les transitions professionnelles délicates. Simplifier le plan de formation en entreprise
Autre appel lancé par l'exécutif aux partenaires sociaux: réorganiser les modalités par lesquelles l'entreprise contribue à la formation de ses salariés. Et pour ce faire, il faut faciliter la construction et la formalisation du plan de formation. Le gouvernement propose ainsi de simplifier les dispositifs de maintien en emploi des salariés (en supprimant la période de professionnalisation); de « développer des modalités pratiques d'accès à la formation, de pédagogie active, plus souples et plus adaptées à la rapidité des évolutions du marché du travail » dans un contexte de digitalisation de la formation; ou encore de simplifier, pour les TPE-PME tout particulièrement, les voies d'accès à la formation de leurs salariés et de définir les moyens et outils nécessaires à l'anticipation de leurs besoins en compétences.
» considère l'exécutif. Il estime que la certification des organismes de formation pourrait donc être assurée via un système d'accréditation « qui pourrait s'appuyer sur le Cofrac. » Il les invite donc à
réfléchir sur les principes et les modalités permettant une meilleure transparence et une plus grande qualité de l'offre de formation: déterminer les modalités de contractualisation des parcours de formation, de suivi et d'évaluation notamment quant aux résultats obtenus en matière d'emploi et de compétences? prévoir les modalités de régulation portant sur la qualité de l'offre la certification des organismes de formation et quelles conséquences tirer de la non-qualité renforcer les modalités de contrôle du service fait Accompagnement
Enfin, le dernier point de négociation porte sur l'accompagnement individuel. Le gouvernement fait le constat que le conseil en évolution professionnelle, est « peu connu, sous-financé et [qu'] il souffre également d'un écosystème complexe avec de nombreux acteurs avec des degrés de professionnalisation très hétérogènes.
55 min
Facile
Pâté chinois au chou-fleur sans lactose
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800 g de chou-fleur
200 g de oignons
150 g de champignons de Paris (blancs)
15 ml de huile d'olive
340 g de boeuf haché maigre
130 g de tomates en conserve (en dés)
20 ml de pâte de tomates
10 ml de sauce Worcestershire
170 ml de bouillon de boeuf
80 g de pois surgelés
125 ml de boisson de soya
18 g de margarine non hydrogénée
poivre
sel
1. Préchauffer le four à 205°C/400°F. 2. Préparer les légumes: Hacher finement l'oignon; trancher finement les champignons; défaire le chou-fleur en bouquets et bouillir 10-15 min jusqu'à ce qu'il soit très tendre. Bien égoutter et réserver. Gestes techniques
Comment préparer et cuire ses champignons? Tailler un oignon
3. Chauffer l'huile dans un poêlon à feu moyen-élevé. Ajouter la viande et la saisir jusqu'à ce qu'elle perde sa couleur rosée, soit environ 4-5 min, avant de la brasser à l'aide d'une fourchette. Recette chou fleur sans lactose que. En effet, pour bien brunir la viande il ne faut pas trop la brasser, ce qui provoquerait la sortie des jus et ferait «
Saisir une viande
4.
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Source: Thermominou
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