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Déclaration préalable à l'embauche auprès de l'Urssaf avant le début du contrat. Visite d'information et de prévention avec la médecine du travail. Emplois : Contrat Professionnalisation, Coutures (49) - 29 mai 2022 | Indeed.com. Envoi du dossier à l'OPCO pour dépôt du contrat et validation de la prise en charge de la formation. Rémunération
Le salaire d'une personne en contrat de professionnalisation est calculé́ en% du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel) en fonction de son âge et de son niveau de formation initial. Tableau de rémunération en fonction du titre ou diplôme, et de l'âge
Age
Au moins titulaire d'un Bac pro, titre ou diplôme professionnel de même niveau
Inférieur au Bac pro
Moins de 21 ans
65% du SMIC
55% du SMIC
21 ans à 25 ans révolus
80% du SMIC
70% du SMIC
26 ans et plus
100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche, si plus favorable
Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de succession de contrats de professionnalisation à durée déterminée chez le même employeur ou de périodes en entreprises d'accueil. Aides et exonérations
Aide exceptionnelle pour l'embauche en contrat de professionnalisation de 5 000 € pour un mineur et de 8000 € pour les majeurs de moins de 30 ans, préparant un diplôme ou un certificat professionnel d'un niveau inférieur ou égal au niveau Bac +5, un CQP ou un contrat expérimental.
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Agglomération belfortaine). - Dédommagement des frais kilométriques. - Types de contrats: CDD/CDI (temps plein ou partiel). - Rémunération: selon convention... Valdoie, Territoire de Belfort... envoyez nous votre candidature! Informations complémentaires
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L'aide est versée pour la première année d'exécution des contrats conclus entre le 1 er juillet 2020 et le 30 juin 2022. Aide exceptionnelle de 8 000 € maximum pour l'embauche de demandeurs d'emploi de longue durée, d'au moins 30 ans, préparant un diplôme jusqu'au niveau 7. L'aide est versée la première année d'exécution des contrats conclus entre le 1 er novembre 2021 et le 31 décembre 2022. Aide forfaitaire de Pôle emploi pour les 26 ans et plus en professionnalisation, plafonnée à 2 000 €. Contrat professionnalisation couture de. Aide de 2000 € à l'embauche des demandeurs d'emploi de 45 ans et plus en professionnalisation. Des aides sont prévues pour l' embauche de personnes en situation de handicap en contrat de professionnalisation (Agefiph). Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale pour les contrats conclus avec les personnes de 45 ans et plus. Pour les autres publics, possibilité de bénéficier de la Réduction générale des cotisations patronales. Tutorat
La désignation d'un tuteur est obligatoire. Il est possible d'obtenir une prise en charge par les OPCO:
des dépenses de formation du tuteur: 15 € par heure dans la limite de 40 heures,
de la fonction tutorale: dans la limite de 230 € par mois, par bénéficiaire et pour une durée maximale de 6 mois.
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Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi que les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. La durée du contrat peut varier de 6 à 24 mois selon la formation préparée. Il n'y a pas de date limite pour la signature du contrat, toutefois un minimum d'heure de formation est requis soit 150h. Un tuteur est désigné et doit avoir au moins 2 années d'expérience dans le métier. Il peut encadrer au maximum 3 jeunes s'il est salarié et maximum 2 si le tuteur est le gérant de l'entreprise. ►Le contrat est signé par le salarié (ou ses parents s'il est mineur) et l'employeur. ►Le salarié bénéficie d'une protection sociale. ►Il a droit à 5 semaines de congés payés par an calculé par rapport à la période de référence. ►Le salaire dépend de l'âge et du niveau d'études de l'apprenti et est calculé en pourcentage du SMIC. Contrat professionnalisation couture saint. L'employeur s'engage à:
Verser un salaire défini par la réglementation du contrat de professionnalisation
Assurer dans l'entreprise la formation pratique de l'apprenti
Faire suivre à l'apprenti tous les enseignements et activités pédagogiques organisés par le CFA et veiller à leur fréquentation régulière.
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Le contrat de professionnalisation doit permettre d'acquérir une qualification inscrite dans le répertoire nationale des certifications professionnelles (RNCP), reconnue dans la classification d'une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche. Public concerné
Peuvent conclure un contrat de professionnalisation:
Les jeunes de 16 à 25 ans en vue de compléter une formation initiale Les demandeurs d'emploi âgés d'au moins 26 ans Les bénéficiaires du RSA, de l'ASS et de l'AAH Les salariés ayant conclus un contrat unique d'insertion
Le contrat de professionnalisation est également ouvert aux personnes en parcours d'accompagnement dans les structures d'insertion par l'activité économique. Durée du contrat
Le contrat de professionnalisation peut être conclu à durée déterminée correspondant à la durée de l'action de formation ou à durée indéterminée, la durée du contrat de professionnalisation correspond alors à la durée de l'action de formation.
A défaut d'un salaire minimum conventionnel de branche plus favorable, la loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic. Le salaire est fonction de l'âge et du niveau de qualification du salarié. Contrat professionnalisation couture de la. Il s'applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d'un CDI, pendant la durée de l'action de professionnalisation. A l'issue d'un contrat de pro en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n'est due
Contrat de professionnalisation:
Âge du bénéficiaire
Si qualification < bac pro
Si qualification > bac pro
Moins de 21 ans
55% du Smic 35h
65% du Smic 35h
21 ans et plus
70% du Smic 35h
80% du Smic 35h
26 ans et plus
Smic 35h ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
Quel statut pendant le contrat de professionnalisation? La personne en contrat de professionnalisation bénéficie du statut de salarié et de l'ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés. La durée hebdomadaire du travail du salarié en contrat de pro ne peut excéder la durée pratiquée par l'entreprise, temps de formation compris.