Exercice 5: (20 points)
Une station de ski propose ses clients trois formules pour la saison d'hiver:
Formule A: on paie 36, 50€ par journée de ski. Formule B: on paie 90 € pour un abonnement « SkiPlus » pour la saison, puis 18, 50 €
par journée de ski. Formule C: on paie 448, 50 € pour un abonnement « SkiTotal » qui permet ensuite un
accès gratuit la station pendant toute la saison. 1) Marin se demande quelle formule choisir cet hiver. II réalise un tableau pour calculer le montant payer pour chacune des formules en fonction du nombre de journées de ski. Compléter, sans justifier, le tableau fourni en ANNEXE rendre avec la copie. 2) Dans cette question, x désigne le nombre de journées de ski. On considère les trois fonctions f, g et h définies par:
a) Laquelle de ces trois fonctions représente une situation de proportionnalité? Théorème de Pythagore au brevet - Collège Joliot-Curie Vivonne - Pédagogie - Académie de Poitiers. b) Associer, sans justifier, chacune de ces fonctions la formule A, B ou C correspondante. c) Calculer le nombre de journées de ski pour lequel le montant payer avec les formules A et B est identique.
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3) On a représenté graphiquement les trois fonctions dans le graphique ci-dessous. Sans justifier et l'aide du graphique:
a) Associer chaque représentation graphique (d1), (d2) et (d3) la fonction f, g ou h correspondante. b) Déterminer le nombre maximum de journées pendant lesquelles Marin peut skier
avec un budget de 320 €, en choisissant la formule la plus avantageuse. EXERCICES - 3ème - Probabilités, problèmes de brevet. c) Déterminer à partir de combien de journées de ski il devient avantageux de choisir la
formule C. ANNEXE rendre avec la copie. Exercice 1 question 5):
Exercice 2 Partie 2 question 2) a):
Exercice 5 question 1):
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Une analyse secondaire des données d'une étude planifiée utilise des outils d'analyse de données, et le processus pour ce faire est la statistique mathématique. exercices corrigés statistiques 3ème brevet statistiques 3ème brevet pdf. exercice type brevet statistiques.
4
La probabilité que la fiche soit celle d'un garçon est égale à 0, 4. 2) Nombre d'élèves portant des lunettes dans cette classe: \(3+ 7 = 10\)
Leur
proportion est de 12. 5%, c'est-à-dire que parmi les élèves
portant
des lunettes dans ce collège, la probabilité qu'ils appartiennent à
cette classe est égale à 0. 125. Soit \(x\) le nombre
d'élèves qui portent des lunettes dans ce collège. Exercice probabilité 3ème brevet pdf au. &\frac{10}{x}=0. 125\\
&x=\frac{10}{0. 125}=80
80 élèves portent des lunettes dans ce collège. Exercice 6 (Polynésie septembre 2014)
1) Non, on ne peut pas affirmer que cette bouteille contient exactement
9 billes rouges, 4 billes bleues et 7 billes vertes. En effet, étant
donné que la bille reste dans la bouteille, une même bille peut
apparaître au goulot à maintes reprises et donc être
comptabilisée
plusieurs fois. Pour connaitre le nombre de billes de chaque couleur,
il aurait fallu à chaque tirage enlever la bille de la bouteille
jusqu'à ce que celle-ci soit vide. 2) Nombre de billes vertes:
\frac{3}{8}\times 24=9
Il y a 9 billes vertes dans la bouteille.
b) Déterminer la probabilité de l'événement E: « le score est un multiple de 4 ». c) Démontrer que le score obtenu a autant de chance d'être un nombre premier qu'un
nombre strictement plus grand que 7. Exercice 3: (16 points)
Un professeur propose à ses élèves trois programmes de calculs, dont deux sont réalisés
avec un logiciel de programmation. 1)
a) Montrer que si on choisit 1 comme nombre de départ alors le programme A affiche
pendant 2 secondes « On obtient 3 ». b) Montrer que si on choisit 2 comme nombre de départ alors le programme B affiche
pendant 2 secondes « On obtient —15 ». Exercice probabilité 3ème brevet pdf 2019. 2) Soit x le nombre de départ, quelle expression littérale obtient-on la fin de l'exécution
du programme C? 3) un élève affirme qu'avec un des trois programmes on obtient toujours le triple du
nombre choisi. A-t-il raison? 4)
a) Résoudre l'équation (x + 3)(x — 5) = O.
b) Pour quelles valeurs de départ le programme B affiche-t-il « On obtient O »? 5) Pour quelle(s) valeur(s) de départ le programme C affiche-t-il le même résultat que le
programme A?
» (L2315-14, nouveau code pour le CSE). Profitez des souplesses que vous offre la Loi! Si vous êtes titulaire, vous pouvez reporter jusqu'à 1, 5 fois le nombre d'heures mensuel auquel vous avez droit. Le calcul est effectué sur 12 mois glissants et non en année calendaire. Vous pouvez donc démarrer le calcul à partir du mois de l'élection du CSE, ou celui d'après si l'élection a eu lieu une fin de mois. L'accord préélectoral signé a pu intégrer cette notion. La grande nouveauté du CSE est la possibilité qui a été offerte aux élus titulaires et suppléants, de partager les heures de délégation. Les membres titulaires qui souhaitent mutualiser les heures de délégation doivent informer l'employeur du nombre d'heures réparties au titre de chaque mois, dans les 8 jours précédant la date prévue de leur utilisation. Quel contrôle de l'employeur? En réalité, la Loi ne prévoit pas réellement le cadre du contrôle des heures par l'employeur ni la solution à adopter… Cependant, il a été admis par l'administration et la jurisprudence que les élus des salariés devaient informer leur employeur de la prise de leurs heures de délégation.
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Si vous êtes salarié à temps partiel, vous bénéficiez du même nombre d'heures de délégation qu'un salarié à temps complet (5). Néanmoins, le temps de travail mensuel d'un salarié à temps partiel ne peut être réduit de plus d'un tiers par l'utilisation du crédit d'heures auquel il peut prétendre pour l'exercice de mandats qu'il détient au sein d'une entreprise. 📌 Exemple: Un salarié à temps partiel qui travaille 30 heures par mois ne peut pas prendre plus de 10 heures de délégation sur son temps de travail au cours du mois. S'il bénéficie davantage d'heures de délégation, il doit les utiliser en dehors de son temps de travail. 👓 Vous aimerez aussi cet article: Temps partiel et mandat: un crédit d'heure de délégation réduit? Bon à savoir: Le temps de travail du salarié à temps partiel ne peut pas être réduit de plus de 1/3 par l'utilisation du crédit d'heures. 1/2 journée = 4 heures de mandat pour un membre du CSE au forfait jours Vous êtes membre du CSE et relevez d'une convention de forfait jours?
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Un bon de délégation est un document écrit comprenant des mentions spécifiques. Aucun formalisme n'est imposé mais il est conseillé d'y faire figurer les éléments suivants:
nom et prénom de l'élu, ainsi que le mandat exercé
date et heure de départ prévues pour l'exercice du mandat
durée présumée de l'absence (il est envisageable de compléter le bon si le nombre d'heures finalement utilisé est différent)
déplacement à l'extérieur, le cas échéant
cumul des heures déjà utilisées, au cours du mois
signature de l'élu et de l'employeur
Cette pratique est parfaitement licite. Néanmoins, les bons de délégations ne peuvent pas être imposés unilatéralement par l'employeur. Ils doivent être prévus en accord avec les représentants du personnel, ainsi il est conseillé de préciser l'utilisation des bons de délégation et leur contenu dans le règlement intérieur du CSE. Qu'est-ce que le bon de délégation ne doit-il pas contenir? Certaines mentions sont à exclure:
le motif des heures de délégation car cela pourrait être considéré comme un contrôle des heures, ce qui est formellement interdit, l'activité des élus au cours des heures de délégation est confidentielle;
le lieu de l'utilisation du bon de délégation.
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Les délibérations du CSE sont consignées dans un procès-verbal établi par le secrétaire du comité. En plus des réunions périodiques, l'employeur doit organiser des réunions extraordinaires dans certaines situations. Réunion à la demande de la majorité des membres du CSE L'employeur réunit le CSE à la demande de la majorité de ses membres. Réunion à la demande de 2 membres du CSE L'employeur réunit le CSE suite à la demande de 2 de ses membres portant sur les sujets suivants: Santé Sécurité Conditions de travail Réunion suite à un accident grave ou en cas d'atteinte à l'environnement L'employeur réunit le CSE à la suite d'un accident grave. Le CSE est également réuni en cas d'atteinte à l'environnement ou à la santé publique.
Un refus est considéré comme une faute grave. Il donne lieu à des sanctions. Il peut même servir de motif de licenciement et l'employeur a le droit de mettre fin au contrat dans l'immédiat. Quelle est la rémunération des heures supplémentaires? Évidemment, l'employeur doit proposer une contrepartie aux salariés qui doivent travailler plus que d'habitude. Deux options s'offrent à lui. Il y a deux sortes de rémunération des heures supplémentaires. La première, c'est la majoration de salaire. Le taux est égal à 25% pour les 8 premières heures réalisées durant la semaine et à 50% pour le reste. Certains accords pourraient fixer un mode de rémunération différent. Mais dans tous les cas, la majoration de salaire doit être de 10% au minimum. L'employeur peut également opter pour une contrepartie en repos compensateur. La durée est calculée selon la majoration mise en vigueur et non au temps de travail réalisé. Pour les heures majorées à 25% donc, le repos compensateur est fixé à 1h15. En revanche, pour les heures majorées à 50%, il est égal à 1h30.