69 cabines, 138 passagers
Actuellement, le navire est en cale sèche au port du Havre, pour une visite de contrôle, quelques travaux de peinture (la carène, notamment) et les révisions pour l'obtention des certificats de navigation obligatoires. Il ne faut pas croire, ici, que le bateau serait ancien et devrait subir des travaux importants. Au contraire, le MS « Princesse d'Aquitaine » a seulement 10 ans et il est doté d'équipements de toute « dernière génération », notamment sur le plan informatique. Il est bien conçu, aussi. Ni trop petit, ni trop grand, pour satisfaire des clients exigeants qui ne veulent pas se bousculer dans les coursives ou se marcher sur les pieds. Croisières Princesse d Aquitaine : Tarifs et promos 2022, itinéraires, photos.... Les 69 cabines sont réparties sur deux ponts autour d' une magnifique salle de restaurant et de salons confortables. 138 passagers, 25 membres d'équipage. Croisières de cinq à huit jours Le « Princesse d'Aquitaine » navigue depuis longtemps mais n'a jamais été officiellement baptisé. Le baptême aura lieu à Bordeaux le 25 mars, sous la présidence d'Alain Juppé.
Princesse D Aquitaine Croisieurope 2019
Au niveau de ce même pont se trouve le salon-bar avec piste de danse. Sur le pont-soleil, lieu idéal pour se relaxer et admirer les paysages, les passagers peuvent disposer de confortables transats, ainsi que d'un grand espace ombragé. Previous
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RESTAURANT Situé au niveau du pont supérieur, le restaurant est l'endroit où tous vos repas sont servis pendant la croisière. Grâce à ses grandes fenêtres panoramiques, vous ne manquerez pas les beaux paysages qui défilent pendant vos repas. RECEPTION Lieu idéal pour vous retrouver avant les départs de visites ou pour obtenir des informations auprès du personnel de bord. La boutique souvenirs s'y trouve également, vous y trouverez cartes postales, souvenirs et articles pratiques. SALON BAR AVEC PISTE DE DANSE Le salon, aménagé avec goût et raffinement, est situé à l'avant du bateau et offre une vue panoramique. Princesse d aquitaine croisieurope la. Les jeux apéritifs, soirées dansantes et autres soirées animées s'y déroulent. PONT SOLEIL N'hésitez pas à vous rendre sur le pont soleil pour vous détendre!
Princesse D Aquitaine Croisieurope 5
Climatisation sur l'ensemble du bateau, TV, douche et WC, sèche-cheveux, coffre-fort, électricité 220 V, radio, chauffage central.
Photo: Exemple de cabine extérieure avec vue du pont supérieur. Croisières 2022-2023 : Réservez votre croisière sur Croisiland.
Cabine Suite
Cabine Suite: Toutes ces cabines sont dotées d'une vue sur l'extérieur. Climatisation sur l'ensemble du bateau, TV, douche et WC, sèche-cheveux, coffre-fort, électricité 220 V, radio, chauffage central.
© 2022 tous droits réservés – CROISILAND est une marque de la SAS Croisières & Compagnie au capital de 40 000€ - Savoie Technolac, Bat Alouette II, BP 50370, 73372 Le Bourget du Lac CEDEX – RCS Chambéry 449 380 559 00038 – N°TVA Intracommunautaire: FR 90 449 380 559 – Garantie des fonds déposés APST – Assurance RCP: HISCOX – Immatriculation ATOUT France: IM073120013
» (L2315-14, nouveau code pour le CSE). Profitez des souplesses que vous offre la Loi! Si vous êtes titulaire, vous pouvez reporter jusqu'à 1, 5 fois le nombre d'heures mensuel auquel vous avez droit. Le calcul est effectué sur 12 mois glissants et non en année calendaire. Vous pouvez donc démarrer le calcul à partir du mois de l'élection du CSE, ou celui d'après si l'élection a eu lieu une fin de mois. L'accord préélectoral signé a pu intégrer cette notion. La grande nouveauté du CSE est la possibilité qui a été offerte aux élus titulaires et suppléants, de partager les heures de délégation. Les membres titulaires qui souhaitent mutualiser les heures de délégation doivent informer l'employeur du nombre d'heures réparties au titre de chaque mois, dans les 8 jours précédant la date prévue de leur utilisation. Quel contrôle de l'employeur? En réalité, la Loi ne prévoit pas réellement le cadre du contrôle des heures par l'employeur ni la solution à adopter… Cependant, il a été admis par l'administration et la jurisprudence que les élus des salariés devaient informer leur employeur de la prise de leurs heures de délégation.
Heures De Délégation Cse Délai De Provenance 2
Ils peuvent être augmentés par le protocole d'accord préélectoral,
donc en amont des élections du CSE. À l'inverse, il est aussi possible de
diminuer le nombre d'heures de chaque élu, à condition d'augmenter le nombre
d'élus de manière à maintenir les seuils légaux. Enfin, les élus peuvent aussi
décider de mutualiser leurs heures et choisissant une répartition qui convient
aux besoins de chacun. Comment utiliser ses HD? Les
heures de délégation doivent être utilisées exclusivement à l'exercice du
mandat.
Heures De Délégation Cse Délai De Provenance Le
Le point de vigilance
Les élus, et surtout le trésorier, seront vigilants face à ce piège. Le budget de fonctionnement reste essentiel pour financer la formation des élus, assurer son fonctionnement quotidien et sa comptabilité et même s'entourer si nécessaire. De plus, certaines expertises sont désormais cofinancées par l'employeur et le CSE (20% CSE, 80% employeur). Sans budget de fonctionnement, les élus se priveront de ces possibilités. Renseignez-vous sur les expertises en nous contactant grâce au formulaire. Le budget des activités sociales et culturelles
Par principe, son taux est fixé par accord d'entreprise. Il s'agit ainsi d'un élément de négociation important sur l'accord CSE. C'est d'autant plus déterminant que la règle de calcul applicable, à défaut d'accord, ne fait plus référence au montant le plus élevé des 3 dernières années. Désormais, le rapport de la contribution à la masse salariale ne peut pas être inférieur au même rapport existant pour l'année précédente. Il est aussi précisé que l'excédent annuel du budget des œuvres sociales peut être transféré sur le fonctionnement par décision du CSE (10%).
Un refus est considéré comme une faute grave. Il donne lieu à des sanctions. Il peut même servir de motif de licenciement et l'employeur a le droit de mettre fin au contrat dans l'immédiat. Quelle est la rémunération des heures supplémentaires? Évidemment, l'employeur doit proposer une contrepartie aux salariés qui doivent travailler plus que d'habitude. Deux options s'offrent à lui. Il y a deux sortes de rémunération des heures supplémentaires. La première, c'est la majoration de salaire. Le taux est égal à 25% pour les 8 premières heures réalisées durant la semaine et à 50% pour le reste. Certains accords pourraient fixer un mode de rémunération différent. Mais dans tous les cas, la majoration de salaire doit être de 10% au minimum. L'employeur peut également opter pour une contrepartie en repos compensateur. La durée est calculée selon la majoration mise en vigueur et non au temps de travail réalisé. Pour les heures majorées à 25% donc, le repos compensateur est fixé à 1h15. En revanche, pour les heures majorées à 50%, il est égal à 1h30.