La loi n°2008-496 du 27 mai 2008 transpose cinq directives européennes relatives à l'égalité de traitement: (directives 2000-43 du 29 juin 2000, 2000-78 du 27 novembre 2000, 2002-73 du 23 septembre 2002, 2004-113 du 13 décembre 2004 et 2006-54 du 5 juillet 2006). Les principales dispositions pouvant avoir des conséquences directes pour les entreprises sont: l'introduction dans le Code du travail des définitions des discriminations directe et indirecte, de nouvelles définitions des harcèlements moral et sexuel qui se cumulent avec celles inscrites au Code du travail, l'introduction de nouveaux critères de discrimination interdits et une modification des affichages obligatoires. 1. Les nouvelles définitions a) Les discriminations: Jusqu'à cette loi du 27 mai, le Code du travail faisait mention des discriminations directe ou indirecte, mais sans les définir. L'article L. 1132-1du Code du travail posant le principe de non discrimination renvoie dorénavant aux définitions inscrites à l'article 1 de ladite loi comme suit: « Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle, ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'un autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable.
Loi Du 27 Mai 2008
L'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 liste l'ensemble des critères sur lesquels une entreprise ne peut baser ses décisions, choix ou processus... Cette liste comprend des mentions comme le sexe, l'âge, le genre, les convictions religieuses... et est évolutive. Le dernier critère ajouté est la domiciliation bancaire par la loi du 28 février 2017 sur la "programmation relative à l'égalité réelle outre-mer". L'article L. 1132-1 du code du travail précise qu'aucun de ces motifs ne justifie d'écarter une personne d'une procédure de recrutement, de l'accès à une formation ou d'une promotion professionnelle, ni de sanctionner un•e salarié•e notamment en matière de rémunération. On comprend ainsi, que ces critères prohibés s'appliquent à l'ensemble du cycle de vie professionnelle. Des lois entrainant des obligations pour les entreprises:
- Obligation de formation: Article L1131-2 Dans toute entreprise employant au moins trois cents salarié•es et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employé•es chargé•es des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans.
La Loi Du 27 Mai 2008
Cette loi est complétée par la loi Roudy (1983) - qui demande aux entreprises de mesurer les inégalités professionnelles avec Le Rapport de Situation Comparée - cette loi Roudy est renforcée par la loi Génisson (2001) qui rend le Rapport de Situation Comparée obligatoire et instaure l'obligation de négociation avec les partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle. Visiblement, ce n'est pas suffisant puisqu'en 2011 apparait la loi Copé-Zimmerman, sans oublier en 2014 la loi de Najat Vallaud-Belkacem pour l'égalité RÉELLE entre les femmes et les hommes. Et cette année, encore, un projet de loi est en cours, mené par Marlène Schiappa. Bref, de nombreuses lois et pourtant encore des inégalités. Il est important de légiférer pour plusieurs raisons: initier le mouvement dans les entreprises parfois par la contrainte, amener dans le débat public des sujets de sociétés permettant la prise de conscience collective... Légiférer ne semble cependant pas suffisant. Pour les entreprises, " S'il est impératif de se conformer à la loi, il faut aller bien au-delà pour promouvoir une politique de promotion de la diversité. "
Loi Du 27 Mai 2008 Discrimination
Cet article a été mis à jour le 14/11/2017. MB. Les personnes condamnées pour discrimination depuis moins de 5 ans ne peuvent se porter candidats aux marchés publics. Marion Bain
Opinions Détours de France Eric Chol La chronique de Jean-Laurent Cassely Jean-Laurent Cassely La chronique de Sylvain Fort Par Sylvain Fort Chronique Gilles Pialoux, chef du service d'infectiologie de l'hôpital Tenon à Paris
Publié le 1 septembre 2009.
Le hammam est un véritable rituel bien-être. Retrouvez tous nos conseils pour bien le pratiquer au hammam ou à domicile. S'il n'est pas possible de reproduire chez vous un vrai hammam marocain vous pouvez toujours vous en inspirer pour des séances privées inoubliables. Le hammam traditionnel, petit rappel
Traditionnellement, le hammam comprend trois pièces aux températures de plus en plus chaudes: une première pièce à température normale qui sert généralement de vestiaire, une pièce plus chaude avec de la vapeur et une autre pièce encore plus chaude. SOCIETE. Saunas : la nudité ne gêne (presque) pas. L'utilisateur passe d'une salle à l'autre en prenant le temps de s'habituer à la chaleur et à l' humidité. La durée préconisée par salle est de 10-15 minutes. L'essentiel est de rester à l'écoute des réactions de son corps pour éviter tout malaise. Le déroulement d'une séance de hammam
La durée de votre séance de hammam dépend de vos goûts et du temps que vous avez devant vous. On conseille de réserver minimum une heure pour pratiquer le hammam mais pour une détente optimale, il vaut mieux prévoir une demi-journée.
Nue Au Hammam
Nous n'avons pas souscrit cette option (10 CHF de plus que celle pour laquelle on a opté) car on n'aurait pas passé la journée complète dans le lieu, aussi douillet soit il (et ça fait cher la coupe de champagne). Les offres proposées (fête des mères etc…) peuvent vous intéresser si vous êtes dans les parages, voir sur le site directement. NDLR: nous avons passé un bon moment, nous étions détendues (et nous avions très faim – je radotte) en sortant. Hammam Femmes Nues - Porno @ RueNu.com. Nous avons seulement regretté ne pas pouvoir discuter mais nous avons respecté le silence exigé (on n'a pas eu le choix, sinon on était viré^^) J'aurai peut être envie d'y aller avec mon homme ( quitte à prendre une suite à l'hotel pour l'occasion) après tout nous ne sommes qu'à 2h20 … A suivre 😉
Le plan des thermes – photo Tripadvisor
Je m'excuse d'avance pour le manque de diversité dans les photos. Mon appareil photo n'était pas spécialement fan de l'humidité et de la buée, du coup je n'ai pas grand chose pour illustrer les deux salles du hammam. La Grande Mosquée de Paris est un lieu magnifique, situé à côté du jardin des plantes. Inaugurée en 1926 par le Sultan du Maroc, elle a été construite en hommage aux musulmans de France, après la première guerre mondiale. Nue au hammam marrakech. Loin d'être uniquement réservée aux musulmans, elle abrite également un restaurant et un petit jardin, idéal pour prendre un thé et manger de délicieuses patisseries orientales. On se croirait dans un conte des 1001 nuits, c'est tellement joli et les odeurs sont à tomber par terre. Le hammam est situé à gauche du comptoir à patisseries. Sachez que l'entrée est réservée aux femmes exclusivement, 4 jours par semaine. Il n'est pas autorisé d'être nue, il faut au moins avoir un bas de maillot de bain. Vous pouvez néanmoins laisser tomber le haut si vous le souhaitez!