Tournier, machines à bois
Tournier Machines à Bois, leader régional des métiers du bois en Savoie et Haute-Savoie. 30 ans d'expérience dans la distribution de machines-outils pour le bois, l'aluminium et le PVC. Présent dans toutes les Vallées: Tarantaise, Chablais, Maurienne, Aravis, Vallée de L'Arve, Valais, Annecy, Chambery, Albertville, Sallanches, Genève
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250 Route des Bègues, 74250 Fillinges
04 50 03 63 15
341 chemin de la maladiere, 73200 Albertville
04 84 79 05 55
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La vie est belle, alors pourquoi faire la gueule? 😊
François 31
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Messages: 8 Inscription: 19 avr. 2016, 19:16
par François 31 » 19 avr. 2016, 22:06
Bonjour
Je possède un compresseur 100L avec moteur triphasé 2CV et compresseur bicylindre entraîné par courroie (Creyssensac Dixair 2101) Le bestiau a été acheté 110€ sur LBC et tourne avec un convertisseur mono/tri (atelier en monophasé, convertisseur de récup Allen Bradley garanti "hors d'âge", mais qui va comme un neuf). Compresseur dixair prix skimmer miroir. J'ai ainsi une bécane pro, qui vaut largement un 3CV monophasé de grande surface et a un prix qui me fait plaisir!!!. Il est installé en fixe dans l'atelier et pour la bricole à l'extérieur, un Bostitch 6L compact sans huile fait l'affaire (cloueuse, pneus)
@+
François
macbast
Messages: 11350 Inscription: 30 avr. 2012, 00:10
Localisation: Haute-Loire (43)
par macbast » 19 juil. 2016, 19:13
Tous les compresseurs avec réservoir doivent être purgés de temps en temps. Les Mecafer ne se remplissent pas plus qu'un autre!
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Modérateur: macbast
christo30
Habitué
Messages: 38 Inscription: 20 mars 2016, 13:15
Re: Compresseur et air comprimé
Merci à tous pour vos réponse et surtout des conseils! sinon vous y faite un entretien régulier ou pas? Car comme le vendeur, lui ne fait que la purge...
slipknot62
Accro
Messages: 248 Inscription: 08 juil. 2014, 22:24
Message
par slipknot62 » 27 juil. 2016, 19:26
Bonjour il faut de temps en temps vidanger l huile sur mon bidon d huile lacme il préconise une vidange au bout de 10 -15 heures pour emière puis environ 150 je vidange l air chaque semaine et je mais quelque goutte d'eau huile dans les outils en mouvement (cloueur pneumatique. clef a a rnador etc)
bricolo44
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Messages: 4 Inscription: 28 mars 2016, 16:10
par bricolo44 » 30 juil. Le compresseur à air, un équipement indispensable et si pratique. 2016, 13:30
Et pour aller avec le compresseur un outil que j'ai trouvé très utile pour charpente, toiture, bardage,... : le cloueur de paume
Avantage sur un cloueur traditionnel: accepte des clous standards de nombreuses dimensions (c'est en plus économique)
Inconvénient sur un cloueur traditionnel: il faut insérer les clous un par un
Avantage sur un marteau en pose de liteau: il n'y a pas de rebond et mes doigts sont épargnés
Et pour le prix: on le trouve pour une trentaine d'euros sur un site d'enchères bien connu
jagolin
Messages: 2445 Inscription: 26 nov.
compresseur a pistons dixair dnx295 mono 230v puissance 2 ch - debit 15 m? /h - pression 8 bars - reservoir 100 litres
Je dispose d'un compresseur modèle Dixair 125 mono 230-50, de marque Worthington Creyssensac. La soupape est défectueuse car elle fuit au passage de l'air, ce qui enlève toute pression de l'appareil. La date relevée sur le compresseur est de 2001. Pourriez-vous me fournir la pièce à changer pour réparer mon compresseur. Dans l'attente d'une réponse de votre part…en vous remerciant…cordialement. Compresseur dixair prix paris. Je dispose d'un compresseur modèle Dixair 125 mono 230-50, de marque Worthington Creyssensac. La soupape est défectueuse car elle fuit au passage de l'air, ce qui enlève
toute pression de l'appareil. La date relevée sur le compresseur est de 2001. Pourriez-vous me fournir la pièce à changer pour réparer mon compresseur. Dans l'attente d'une réponse de votre part…en vous remerciant…cordialement. En savoir plus +
Aussi, le salarié peut suite aux fractionnements bénéficier de jours de repos supplémentaires: • deux jours ouvrables s'il prend au moins 6 jours en dehors de la période légale; • un jour ouvrable s'il prend entre 3 et 5 jours en dehors de la même période. Toutefois, le salarié ne peut bénéficier de jours de repos supplémentaires pour les fractionnements de la 5e semaine. Indemnité de congés payés
Le calcul de l'indemnité de congés payés se fait de deux manières. Selon la première, cette indemnité représente le dixième (1/10e) de la rémunération brute totale perçue par l'employé au cours de la période de référence. Note de service sur la prise de congés pays de. La seconde règle prévoit quant à elle que l'indemnité de congés payés est égale à la rémunération qu'aurait perçue l'employé s'il avait continué à exercer son travail. Entre les deux règles, l'employeur est tenu d'appliquer celle qui avantage le plus le salarié. Pour finir, notons que le non-respect des règles relatives aux congés payés est puni par la loi, d'une amende liée aux contraventions de 5e classe, prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés.
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L'employeur doit informer les salariés sur la période définie, au moins deux mois avant son ouverture. L'ordre de départ se définit de la même manière que la période de prise de congés (par accord, convention ou par l'employeur). Lorsque c'est l'employeur qui doit le définir, il prend en compte la situation de famille du salarié, son ancienneté et son activité chez d'autres employeurs. Quand l'ordre de départ est défini, ainsi que les dates, ils sont communiqués aux salariés au moins un mois à l'avance. Notons ici que lorsqu'un salarié est absent pour cause de maladie ou d'accident au moment du départ en congés, il peut demander que ses congés soient reportés, si son arrêt de travail prend fin avant la fin de la période des congés payés. Arrêt maladie pendant ses congés payés : report des congés payés possibles. Quelle Durée pour les congés? Le salarié acquiert 2, 5 jours ouvrables de congés par mois effectif de travail. Lorsqu'il travaille donc pendant une année complète, il bénéficie de 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés. Pour calculer le nombre exact de jours de congés, il faut prendre en considération la période de référence qui, en l'absence de convention ou d'accord, va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours (1er avril au 31 mars pour les professions relevant de caisses de congés payés ou encore les professions du bâtiment et des travaux publics).
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Un salarié en congés peut travailler s'il est embauché sur la base d'un tel contrat. Lorsqu'un jour férié habituellement chômé apparaît entre les jours de congés pris, ceux-ci se prolongent d'une journée. En revanche, si le salarié tombe malade au cours de ses congés, cela ne donne pas lieu à un prolongement, ni au versement d'un complément de rémunération par l'employeur. À quel moment le salarié peut-il prendre ses congés? En théorie, un salarié peut prendre ses congés dès son embauche. L'employeur les accorde en respectant les périodes de prise de congés payés et un ordre de départ bien défini. Note de service sur la prise de congés pays en. En pratique, c'est l'accord d'entreprise qui fixe la période de prise de congés. Mais à défaut, la convention collective ou l'accord de branche peut s'en charger. En l'absence de convention ou d'accord de branche, l'employeur peut lui-même définir cette période après consultation du CSE ou des délégués du personnel, le cas échéant. La période définie peut s'étendre ou non sur toute l'année, mais elle doit dans tous les cas inclure la période légale allant du 1er mai au 31 octobre.
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>> À lire aussi - Congé anticipé: principe et demande A quelle période prendre ses congés payés? La période au cours de laquelle les congés payés peuvent être pris est fixée par la convention collective applicable dans l'entreprise, un accord collectif ou à défaut, par l'employeur. L'employeur doit toutefois se référer aux usages et consulter préalablement les représentants du personnel au comité social et économique. Dans tous les cas, cette période doit comprendre la période légale allant du 1er mai au 31 octobre. Les salariés doivent être informés par l'employeur des dates applicables au moins 2 mois avant la date d'ouverture de la période de prise de congés. Comment fixer les dates et l'ordre des départs en congés? Note de service sur la prise de congés pays au. C'est l'employeur qui détermine les dates et l'ordre des départs en congés après avoir éventuellement demandé aux salariés leurs choix. L'employeur peut alors accepter ou refuser leurs souhaits selon les demandes des autres salariés de l'entreprise. Pour fixer l'ordre des départs en congés, l'employeur doit prendre en compte différents critères fixés par le Code du travail (article L.
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Paiement des congés payés non pris fin de contrat
Tous les salariés qui n'ont pas pu bénéficier de la totalité de leurs congés payés avant la date rupture de leur contrat pourront percevoir leur indemnité. Toutes les sommes qui ont un caractère de salaire devront être prises en compte dans la base de calcul. Indemnité compensatrice de congés payés
L'indemnité compensatrice de congés payés sera calculée en fonction du salaire brut de l'employé, de ses jours de congés pris et non pris ainsi que la période concernée. Cette indemnité est due au salarié, peu importe la nature de son contrat de travail ou les causes de sa cessation. L'origine de la rupture du contrat n'est pas non plus prise en compte. Report de congés payés : des possibilités ? – ABG & Co. Elle peut être dans le cadre d'une démission, d'un licenciement économique ou d'un licenciement pour faute. Cependant, l'indemnité ne sera pas due s'il s'agit d'un licenciement pour faute grave. Ce qu'il faut avant tout retenir, c'est que l'employé ne peut prétendre à cette indemnité s'il a été dans l'incapacité de prendre la totalité de ses congés payés.
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Ces cas d'absence exceptionnelle devront en principe être pris au moment des événements en cause et n'entraînent pas de réduction de la rémunération mensuelle. Ils seront assimilés à des jours de travail effectif pour la seule détermination de la durée du congé annuel. Dans le cas où l'événement familial le nécessiterait, l'employé pourra bénéficier d'une absence supplémentaire d'un jour ouvré non rémunéré. Salariés à temps partiel
17. Salariés à temps partiel
Pour les salariés à temps partiel dont l'organisation de la durée du travail est répartie sur moins de 5 jours, le décompte aura obligatoirement lieu en jours ouvrables. Congé pour enfant malade
17. Congés pour enfant(s) malade(s)
Il sera accordé à tout parent sur présentation d'un justificatif médical attestant de la présence indispensable auprès du ou des enfant(s), des autorisations d'absence pouvant être fractionnées dans la limite de 5 jours ouvrés par année civile. Congés payés : Comment fonctionnent-ils ? Quand les prendre ? - Capital.fr. Le paiement cependant n'interviendra qu'à partir du quatrième jour d'absence.
Pour les salariés à temps partiel dont l'organisation de la durée du travail est répartie sur moins de 5 jours, le décompte aura obligatoirement lieu en jours ouvrables.