FranceBillet, Cinechange et Casino Spectacles et Loisirs sont des partenaires Internet de la carte Scènes et Sorties et permettent ainsi de réserver et régler des places de concert, festival, spectacle et cinéma. Et parmi les billetteries partenaires, citons Casino Spectacles et Loisirs pour le retrait des billets ou encore Ontours, spécialiste dans la réservation de voyages mis en scène. Idéale pour tous les amateurs de spectacles, la carte Scènes et Sorties permet à tous ses bénéficiaires de réserver et régler ses places de spectacles directement en ligne ou auprès des billetteries partenaires. D'une valeur comprise entre 20€ et 150€, la carte offre d'autres avantages comme des réductions privilèges et des offres exclusives pour tout paiement en carte Scènes et Sorties. Le bénéficiaire n'a plus qu'à réserver ses places en fonction du solde de sa carte et de ses idées de sorties. Carte spécialement conçue pour les spectacles, la carte Scènes et Sorties donne accès à des centaines de salles obscures et salles de spectacles en France.
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Les salariés pourront utiliser leurs cartes pour leurs prochaines sorties spectacles en fonction du solde de cette dernière. Pages clés du site
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En effet, la carte offre la possibilité de consulter, réserver et régler ses places directement en ligne. Les salariés pourront utiliser leurs cartes pour leurs prochaines sorties spectacles en fonction du solde de cette dernière. Rubriques du site
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Cadeau idéal pour les sorties du comité d'entreprise, la carte cadeau Scènes et Sorties est totalement exonérée de charges sociales. Adaptée pour toutes les occasions, cette carte cadeau peut être prise en charge par le budget du CE. D'un montant variable entre 20€ et 150€, la carte Scènes et Sorties représente un véritable pouvoir d'achat supplémentaire pour les salariés, qui peuvent s'offrir ainsi tous types de sorties culturelles comme les concerts, les théâtres, les one man shows, les cabarets, les dîners-spectacles, ou encore les comédies musicales. Idée de cadeau original pour tous les amateurs de spectacles, la carte Scènes et Sorties est une carte cadeau billetterie d'une valeur comprise entre 20€ et 150€. Le bénéficiaire, après activation de sa carte, n'a plus qu'à réserver et régler en ligne ses places avec la carte Scènes et Sorties, avec la possibilité de retirer ses places dans la billetterie partenaire la plus proche de chez lui.
Pour toutes les personnes à la recherche d'une idée de cadeau original pour les fêtes de fin d'année, il existe désormais des cartes cadeaux spécialement adaptées pour tous les amateurs de spectacles. La carte cadeau Noël Scènes et Sorties est d'un montant compris entre 20€ et 150€. Une fois que le bénéficiaire aura activée sa carte cadeau, il pourra consulter son solde, réserver et régler ses places comme il le souhaite, directement en ligne ou aux caisses des partenaires affiliés. Rubriques sélectionnées
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Cadeau idéal pour les sorties du comité d'entreprise, la carte cadeau Scènes et Sorties est totalement exonérée de charges sociales. Adaptée pour toutes les occasions, cette carte cadeau peut être prise en charge par le budget du CE. D'un montant variable entre 20€ et 150€, la carte Scènes et Sorties représente un véritable pouvoir d'achat supplémentaire pour les salariés, qui peuvent s'offrir ainsi tous types de sorties culturelles comme les concerts, les théâtres, les one man shows, les cabarets, les dîners-spectacles, ou encore les comédies musicales.
♦ Tableau de suivi de congés et calcul cp: Grâce au logiciel gestion des vacances, l'employé gagne en autonomie. Il peut consulter son solde de congés sans avoir à solliciter son employeur. A noter que tous les calculs de soldes congés sont automatisés par le logiciel de calcul des congés et absences. ♦ Planning congés: Le planning congés représente un autre avantage du logiciel calcul congés, car tous les salariés pourront facilement consulter ce planning pour maîtriser les périodes d'absences des autres collaborateurs. Calculs des droits aux congés payés : quelques exemples chiffrés LégiSocial. Pour les salariés qui n'ont pas la possibilité de télécharger l'application du logiciel calcul congés, l'employeur peut exporter le planning congés vers un fichier au format excel ou pdf à imprimer. Par conséquent, un simple envoi du planning congés par mail pourrait convenir.
Tableau De Calcul Des Congés Pays A La
L'identification du salaire à maintenir tient compte:
Du salaire brut de la période précédant immédiatement la prise de congé soit m-1 incluant ou excluant les mêmes sommes que dans le tableau présenté ci-dessus; L'horaire de travail qui aurait dû être, incluant les heures supplémentaires si celles-ci sont structurelles. Détermination des jours de calcul de l'indemnité de congés payés
Les différents calculs d'indemnités de congés payés le sont en fonction du nombre de jours de la prise de congés. Tableau de calcul des congés pays a la. Selon le choix effectué par l'entreprise, le nombre utilisé dans les calculs sera différent. Ainsi le calcul peut se baser:
sur les jours ouvrés ou ouvrables, ou encore au réel ou en moyenne. Ouvrés 5 jours par semaine Ouvrables 6 jours par semaine Acquisition CP pour une complète 25 jours 30 jours Nombre de jours moyen 21, 67 ou 22 jours 26 jours Nombre de jours réel En fonction du mois à déterminer
Indemnité de congés payés: un exemple concret de calcul
Comment calculer l'indemnité de congés payés: un exemple concret
Cas pratique: Prenons le cas d'un salarié ayant perçu un salaire de 21 840, 00 € sur la période de référence, soit 1 820, 00 € par mois.
Tableau De Calcul Des Congés Pays Mon
Les règles relatives au calcul de l'indemnité de congés payés sont prévues aux articles L3141-24 et suivants du Code du travail. Ce dernier prévoit que l'indemnité de congés payés est égale au 10 e de la rémunération, sans pouvoir être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler. 2 méthodes de calcul de l'indemnité de congés payés doivent être comparées: la méthode du maintien de salaire et la méthode du 1/10 e. La plus favorable au salarié devant être retenue. Bon à savoir: le contrat de travail ou un usage peuvent prévoir une méthode de calcul plus favorable au salarié ( article L3141-47 du Code du travail). Tableau de calcul des congés pays sur. Calcul de l'indemnité de congés payés: la méthode du maintien de salaire Avec cette méthode de calcul, le montant de l'indemnité de congés payés est égal au montant de la retenue sur salaire. On prend en compte la base de congés payés (V. ci-dessus) du mois précédant immédiatement le prise de congé.
Tableau De Calcul Des Congés Pays Sur
: primes de rendement, primes d'objectif, etc. );
les commissions des commerciaux;
les indemnités attribuées pour des périodes légalement assimilées à du travail effectif (ex. : indemnité congés payés de l'année précédente, complément de salaire suite à un accident du travail, etc. ). Toutes les sommes n'ayant pas le caractère de salaire ou liées à un risque ou un évènement exceptionnel sont à exclure:
les remboursements de frais professionnels, même lorsqu'ils sont forfaitaires;
les primes exceptionnelles, qui ont un caractère discrétionnaire;
les primes non affectées par la prise des congés (ex. : 13e mois, intéressement, etc. );
les indemnités attribuées pour des périodes non assimilées à du travail effectif (ex. : complément de salaire pendant la maladie, activité partielle, etc. Tableau de calcul des congés pays france. ). Étape 3: Évaluer le salaire théorique de la période de congés: la méthode du maintien de salaire
Le montant de l'indemnité de congés payés calculé avec la règle du maintien de salaire est égal au montant retenu au titre de l'absence.
Tableau De Calcul Des Congés Pays France
Le montant correspondant est ensuite multiplié par le rapport du nombre de jours ouvrables ou ouvrés (*) de congés sur celui de jours de congés acquis durant la période de référence. Soit la formule de calcul suivante:
(Rémunération brute annuelle/10) x (nombre de jours de congés pris/30 ou le nombre de jours acquis par le salarié)
Exemple:
Un employé gagne 24. 000 euros bruts au cours de la période de référence retenue par l'entreprise et 2. 000 euros par mois. Il travaille habituellement 7 heures par jour et sa société est ouverte du lundi au samedi (5 jours ouvrés). Il prend deux semaines de congés payés (10 jours ouvrés) dans un mois qui compte 22 jours ouvrés. Calcul des jours de congé sur Excel | Modèle Excel à télécharger. Maintien de salaire
L'indemnité de congés payés est égale à: (2. 000/7×22) x (7×10) = 909, 09 euros. Règle du 1/10ème
L'indemnité selon cette formule s'établit à: (24. 000/10) x (10/30) = 800 euros. Ici, l'employeur devra donc retenir le montant obtenu via la méthode du maintien de salaire.
Il ne peut exiger que le congé payé soit prolongé de la durée de la maladie, ni qu'il soit reporté. Il percevra l'indemnité de congés payés, plus les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Il n'a pas droit au complément versé par l'employeur en cas de maladie. Quelles sont les méthodes de calcul des congés payés ?. Si le salarié est malade au moment du départ en congés et pendant toute la durée de congés, l'employeur n'est pas tenu de lui accorder une nouvelle période de congés. Le salarié ne peut pas exiger une indemnité compensatrice pour les jours de congés non pris, si votre salaire a été maintenu pendant la durée de votre maladie. ATTENTION:
l'employeur ne peut déduire du congé annuel les jours où vous avez été absent pour maladie. Calculer les montants des provisions pour congés payés:
Il existe deux méthodes quant à la façon dont on peut calculer les montants des provisions pour congés payés. la méthode dite du Règle du 1/10ème:
Salaires
Rémunération
Primes de
Primes
Mois
résultats
diverses
calcul de la
bruts
personnel
dirigeants
ou
(1)
provision
débauché
(N/A)
intéressement
+
–
= A
juin-03
7 687
1 732
851
5 104
juillet-03
5 978
1 734
3 393
août-03
7 295
1 830
4 614
septembre-03
10 129
1 657
7 621
octobre-03
10 600
8 092
novembre-03
13 469
3 414
756
9 299
décembre-03
11 641
346
2 256
9 038
0
Totaux
66 798
12 370
7 267
47 161
MONTANT DE LA PROVISION
B = Brut des congés =
A X
1/10 =
4 716
à payer
C = Ch.
L'indemnité compensatrice de congés payés est fonction du salaire mensuel brut, du nombre de jours de congés payés pris (et non pris) et de la période concernée, comme vous le constaterez en remplissant le calculateur. L'indemnité compensatrice de congés payés: définition L'indemnité compensatrice de congés payés est le montant qui permet d'indemniser le salarié des droits à congés payés qu'il n'a pas liquidés à la cessation de son contrat de travail. A la rupture d'un contrat de travail, le salarié doit poser la totalité de ses congés payés restants. S'il ne peut pas le faire, il perçoit alors une indemnité compensatrice de congés payés de la part de son employeur. Les critères d'attribution et le mode de calcul sont régis à l'article L3141-28 du Code du travail. Les critères pour bénéficier de l'indemnité compensatrice de congés payés L'indemnité compensatrice vise tous les salariés qui n'ont pas pu bénéficier de la totalité des congés payés auxquels ils ont légalement droit (variable selon la durée de l'emploi), quel que soit la nature de leur contrat de travail, les causes de la cessation du contrat et même si celui-ci prend fin en cours de période d'essai.