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L'histoire: bobo, sûre de son marketing, Sybille est expédiée à Bayonne pour faire l'acquisition d'une vaste quincaillerie familiale sur laquelle une chaîne de supermarchés a jeté son dévolu. On y fera du bio. Elle arrive en pays conquis. Le Pays Basque, on connaît, lui a-t-on dit: " des gens sympathiques mais un peu rugueux ". L'affaire ne devrait être que formalité. Mais la promesse de vente arrachée à coups de billets de banque papier au vieux propriétaire, n'en n'est pas une, puisque l'homme est sous curatelle de son neveu Ramuntcho. Une belle gueule sympathique, emprisonné pour avoir fréquenté une organisation armée (ETA sans doute), puis reconverti dans la sandale cousue main à Sare. Lui, ne veut pas vendre…
Mission Pays Basque
n'en n'aborde pas moins
un thème criant d'actualité
depuis des décennies. La question de fond pourrait être celle-ci:
jusqu'à quel point les Basques sont-ils prêts
à se laisser acheter
par le monde extérieur? Arrue, un cliché à lui seul
Biarritz: 200 oeuvres signées Arrue (Abando- Bilbao 1892, Ciboure 1971) provenant entre autres du Musée Basque, des mairies de Guethary et Saint-Jean-de-Luz, de collections privées dont la plus importante se trouve au Cap d'Ail, dans les Alpes Maritimes.
Collection " Maria de Isasi " (un pseudonyme) réunie par un fervent collectionneur ayant des attaches en Alava. " Fervent "! Le mot est prononcé, Arrue devenu un cliché à lui seul, suscite de la ferveur. De ses paysages, ses personnages-symboles, ses contours et ses couleurs émane une "force tranquille" extraordinaire, puisée dans ce Pays Basque que la " Révolution silencieuse " moderniste lancée dans les campagnes de l'après-guerre 39-45, n'avait pas encore altérée. Son Pays Basque est statufié. Passéiste, nostalgique. Un paradis perdu. Olivier Ribeton (ancien conservateur du Musée Basque à Bayonne, commissaire de l'exposition) rappelle qu'Arrue interprétait la nature et ses personnages non pas comme un naturaliste, mais avec la capacité de les transfigurer grâce à sa connaissance du cinéma et de la photo, de son sens du monumental, tiré de son initiation au dessin pour la sculpture. " Il a, poursuit-il, saisi la vague régionaliste et la mode de l'architecture néo-basque de la première moitié du XXe siècle et choisi de se complaire dans le beau ".
On trouvera une autre grande vertu à l'exposition Arrue, celle d'avoir été capable de rassembler Bayonne et Biarritz sur un projet culturel d'envergure, porté par la nouvelle intercommunalité Pays Basque. Les deux voisines sont enfin parvenues à mutualiser leurs atouts: musées, budgets, infrastructures. Une première. Le Guernica " régionaliste "
Au dire de Robert Poulou, collectionneur de toujours, le succès du régionalisme basque auprès du grand public remonte aux années 70. A la conjonction de la mort d'Arrue, de l'achat et de la découverte de son atelier de Ciboure par la Ville de Saint-Jean-de-Luz, du développement du tourisme et des résidences secondaires sans oublier le rôle divulgateur joué par certaines sociétés savantes. Le marché s'en est alors saisi. " À ce jour, côté français, Ramiro reste le plus prisé " ajoute Robert Poulou pour qui le terme régionaliste doit être vidé du contenu péjoratif que certains lui prêtent encore. Le local peut rejoindre l'universel, c'est vrai aussi pour Arrue.
© Ehrenberg-bilder -
Difficile d'aller chercher son enfant à la sortie de l'école ou de s'en occuper le mercredi après-midi et pendant les vacances scolaires tout en travaillant. Que ce soit avant ou après la classe, à l'heure du déjeuner ou en fin de journée et pour les activités du mercredi, beaucoup de parents font appel à une nourrice agréée. Votre enfant entre à l'école, une étape qui change la donne avec l'assistante maternelle - Zen avec mon Assmat. A noter: les parents peuvent perçevoir t des aides financières de la Caf jusqu'aux 6 ans de leurs enfants. Il est nécessaire de vérifier l'âge limite de l'accueil noté sur l'agrément de l'assistante maternelle. Le contrat de travail
L'emploi d'une assistante maternelle en période périscolaire implique la rédaction d'un contrat de travail, conformément à l'article 4 de la convention collective des assmats. Mentions importantes du contrat:
Les noms et prénoms de l'enfant
La date de naissance de l'enfant
La nature du contrat (CDD ou CDI, accueil occasionnel)
Identité et coordonnées de l'assistante maternelle
Identité et coordonnées des parents
Les dates de la période d'essai
Les dates d'effet du contrat
Les jours et horaires d'accueil
La rémunération
Le travail pendant les jours fériés et les vacances scolaires
Les indemnités de repas, d'entretien, diverses
La sortie d'école
L'assistante maternelle peut accueillir un enfant scolarisé le matin avant la journée d'école et l'accompagner en classe.
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Article 3 - Préavis
A l'issue de la période d'essai, si elle s'est avérée satisfaisante, le présent contrat deviendra définitif et se poursuivra pour une durée indéterminée, chacune des parties ayant le droit d'y mettre fin dans les conditions fixées à cet effet par la loi, sous réserve de respecter, sauf cas de faute lourde ou grave, un délai de préavis fixé par la convention collective des employés de maison. Article 4 - Nature de l'emploi
Buts Principaux:
Assurer la garde partagée de: PRENOMS DES ENFANTS GARDES
Maintenir l'appartement en état de propreté. Contrat périscolaire, calcul de la mensualisation. Ceci comprend notamment, et de manière non exclusive, les tâches et responsabilités suivantes:
Être à l'écoute permanente de PRENOMS DES ENFANTS GARDES
Donner et préparer les repas de PRENOMS DES ENFANTS GARDES selon les consignes fixées par leurs parents
Veiller au bien-être physique et psychologique de PRENOMS DES ENFANTS GARDES changes, habillage, participation à leur éveil, promenade, sommeil, faim, soif... Veiller à la sécurité des enfants, et ne pas entreprendre en leur présence de tâches ménagères ou d'actions susceptibles de présenter un risque direct pour les enfants.
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Ces horaires sont répartis du lundi au vendredi dans un créneau horaire compris entre PREMIERE HEURE et DERNIERE HEURE, 5 jours par semaine, à l'exception du 1er mai. Cette plage horaire de travail est susceptible de modifications en fonction des impératifs de Monsieur ou Madame NOM DE L'EMPLOYEUR. Article 9 - Rémunération
Conformément à l'article 6 ci-dessus, NOM DE L'EMPLOYE(E) percevra une rémunération mensuelle brute de SALAIRE MENSUEL DE L'EMPLOYE(E) à partir du DATE DE DEPART DU CONTRAT, les cotisations salariales étant calculées sur une base forfaitaire. Le paiement se fera en fin de mois. Contrat prescolaire nourrice de. Article 10 - Conditions d'Exécution du Contrat
NOM DE L'EMPLOYE(E) s'engage à observer toutes les instructions et consignes particulières qui lui seront données et à respecter une stricte obligation de discrétion. En particulier, NOM DE L'EMPLOYE(E) s'engage à ne faire venir personne sur le lieu de travail, sauf accord préalable de Monsieur ou Madame NOM DE L'EMPLOYEUR, et à ne pas fumer sur le lieu de travail.
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Autre jour férié travaillé Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat de travail. L'accueil de l'enfant un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par l'assistante maternelle. Autre jour férié chômé Les jours fériés chômés: titleContent tombant un jour habituellement travaillé ouvrent droit au maintien de la rémunération si les 2 conditions suivantes sont réunies: L'assistante maternelle a travaillé le dernier jour de travail: titleContent qui précède le jour férié Elle a travaillé le 1 er jour de travail: titleContent qui fait suite au jour férié Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile de l'assistante maternelle.
Au cours de la relation de travail, une des parties peut, pour différentes raisons personnelles ou professionnelles, souhaiter modifier les termes du contrat de travail. Toute modification d'un élément essentiel du contrat de travail doit être négociée et faire l'objet d'un « avenant au contrat ». Attention, la loi ne donne pas de définition concernant les éléments essentiels du contrat de travail nécessitant un avenant. Contrat prescolaire nourrice sur. Ces cas sont donc susceptibles d'évoluer en fonction de la jurisprudence. Pour bien comprendre:
Nécessite un avenant
Ne nécessite pas un avenant
Rémunération contractuelle du salarié (hors évolution des minima légaux)
X
Durée du travail
Ajout/modification de clauses au contrat
Horaires de travail (changement léger ou ponctuel)
Horaires de travail (changement conséquent sur l'ampleur ou la vie familiale)
Modification du nombre d'heures majorées/supplémentaires/complémentaires
Quels sont les éléments nécessitant un avenant? Les modifications portant sur la rémunération, la durée du travail, ou l'ajout ou la suppression d'une clause du contrat ou un changement conséquent de l'horaire de travail peuvent faire l'objet d'un avenant.