Accueillir de nouvelles entreprises, retenir nos étudiants formés à Amiens, sont autant de défis qu'Amiens Métropole et la Chambre de commerce et d'industrie Amiens-Picardie Hauts-de-France relèvent ensemble depuis longtemps. Parmi nos atouts, nous proposons cet accompagnement unique et sur mesure, qualifié et expérimenté grâce au service S'installer à Amiens. Un nouveau code de recrutement à Amiens Métropole - Autres Logiciels - Focus RH. À la fois dédiée à l'accueil des nouveaux collaborateurs vivant une mobilité professionnelle, mais aussi présente en amont et au quotidien auprès de porteurs de projets, comme Ÿnsect ou la BNF », assure Fany Ruin. Une nouvelle marque pour un service toujours personnalisé
Ancré dans le paysage amiénois depuis près de 30 ans, le service compte trois collaborateurs qui en 2021 ont accompagné 300 collaborateurs. Soixante-dix expatriés ont été aidés lors des visites, démarches à la Préfecture, ouverture de compte en banque, démarches CPAM. Soixante-dix conjoints ont été suivis et accompagnés dans leur parcours de recherche d'un emploi.
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Voici les principales conclusions de l'évaluation. Les recrutements effectués par Amiens Métropole ont fortement gagné en transparence. Les jurys de sélection et toute la procédure mise en place représentent incontestablement un progrès par rapport au passé. Les décisions de recrutement reposent sur des critères formalisés, toutes les décisions prises peuvent ainsi être justifiées et les candidats informés des suites réservées à leur candidature. Le recrutement apparaît également plus équitable. Un jury de recrutement composé de quatre personnes représentant différents services émet un avis suite à la rencontre avec les candidats. En 2009, un tiers des candidats ont été reçus par un jury. Drh amiens métropole sur. Celui-ci peut utiliser des tests pour départager les candidatures et se sert toujours de grilles de notation objectives construites par la DRH. Ce jury est particulièrement apprécié des candidats. Considéré comme professionnel et sympathique, le jury permet de prendre du recul par rapport au recrutement.
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MATHIEU FARCY / SIGNATURES POUR « LE MONDE » Publié le 21 décembre 2021 à 10h32 - Mis à jour le 21 décembre 2021 à 18h07 Réservé à nos abonnés Reportage Sur le site de l'ancienne usine du groupe américain, trois élus continuent de suivre le reclassement des derniers ouvriers. Lundi, filet de poulet au comté et au bacon. Mardi, crépinette de porc aux herbes. Mercredi, assiette barbecue. Le menu de la semaine est là, punaisé devant la cantine. Ce vendredi 17 décembre, les rangées de tables et de chaises en bois n'ont pas bougé, on dirait que le service vient de s'achever. Mais l'air est glacé, le chauffage ne fonctionne plus ni la lumière. Cela fait longtemps que plus personne ne vient déjeuner. Drh amiens métropole cambridge. Les centaines d'ouvriers qui fabriquaient des sèche-linge « made in France », sur ce site du nord-ouest d'Amiens, pour le groupe américain Whirlpool, ont tous quitté les lieux, à mesure que les repreneurs ont fait faillite, les uns après les autres. Ici, le temps s'est arrêté. Dans les bureaux abandonnés, des graphiques dessinés au feutre sur un tableau racontent une histoire d'informatique, vestige possible d'une réunion avec des consultants de passage.
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Les membres du jury apprécient également cette procédure qui leur permet de s'impliquer dans les ressources humaines de la mairie et de la communauté d'agglomération. Le profil 2009 des candidats recrutés
50% étaient déjà des agents d'Amiens Métropole
20% ne travaillaient pas à Amiens Métropole au moment de postuler,
mais avaient déjà travaillé pour la collectivité. 41% étaient titulaires d'un concours de la Fonction Publique. 54% habitaient Amiens au moment de postuler
Si le code de recrutement apparaît donc plus équitable, les nouvelles procédures peuvent être encore améliorées. Drh amiens métropole carte. En effet, l'organisation de jurys et la mobilisation des agents que cela suppose sont très fortement consommatrices de temps. Les services des ressources humaines, les membres des jurys, les chefs de services sont ainsi parfois sur-sollicités. D'où des procédures de recrutement qui ont pu paraître parfois trop longues. La justification des décisions de recrutement semble également parfois mal comprise, ou pas assez précise.
Adresse:
BP 27 20 80027 Amiens CEDEX 1
Tel:
03 22 97 40 40
Fax:
03 22 97 12 12
Site internet:
A propos:
35 000 habitants surclassée 40 000 à 80 000 habitants. Située à 10 minutes de Paris (RER D et B, Métro). Membre de la communauté d'agglomération PLAINE COMMUNE (340 000 habitants et compte près de 100 000 salariés) et engagée dans une démarche de modernisation de ses services. Amiens Métropole défend son bilan RH. Les offres d'emploi de ce recruteur
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19, rue Richer 75009 Paris
Tel: +33 (0)1 55 31 16 29
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SNCF Développement, une filiale de SNCF
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PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE:
SNCF Développement est la filiale de développement économique et de soutien à l'entrepreneuriat de
SNCF. Véritable acteur de l'accompagnement de la transformation des activités et territoires
ferroviaires, SNCF Développement prend à cœur les spécificités des écosystèmes où elle intervient et
propose une offre de services intégrée permettant de soutenir le développement économique sur
trois facettes:
- les territoires: accompagner les mutations industrielles. - les entreprises: soutenir les entrepreneurs. - les innovations: faire émerger les emplois de demain. Structurée autour de 3 pôles d'expertises (Administratif et financier, Etudes et ingénierie de projets,
Communication et partenariats), SNCF Développement accompagne ses clients dans le pilotage et la
gestion de leurs projets liés aux problématiques de mutations économiques et territoriales.
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Trouver un emploi La fiche de poste: à quoi sert-elle et que contient-elle? Par l'équipe éditoriale d'Indeed 17 mai 2021 La fiche de poste est un document qui décrit les différentes caractéristiques d'un poste. Elle constitue également un outil de communication qui facilite le processus de recrutement et qui permet aussi de détailler les futures missions et activités de l'employé. Quels sont les autres usages de la fiche de poste? Quels sont les éléments qui doivent y figurer? Voici un tour d'horizon de ce qu'est une fiche de poste. Qu'est-ce qu'une fiche de poste? La fiche de poste est un document qui sert à définir et encadrer les fonctions d'un salarié, quels que soient son secteur d'activité, son statut et son contrat de travail. Elle comprend toutes les informations nécessaires à la réalisation de ses missions au sein de l'entreprise. La fiche de poste définit la fonction exercée par un employé et précise son environnement, sa position hiérarchique, son secteur et ses liens professionnels.
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Fiche de poste – Stagiaire
Fiche de poste – Stagiaire - Bureau Alsace Europe
Le Bureau Alsace Europe est l'outil de représentation des collectivités territoriales et organismes
consulaires alsaciens auprès de l'Union européenne. Actif depuis 1990, le Bureau Alsace Europe est
fondé sur un partenariat qui implique les principaux acteurs publics en région et apporte de ce fait, unité
et visibilité, à leur représentation sur la place de Bruxelles. Ces acteurs publics sont: la Région ACAL, le
Conseil Départemental du Bas-Rhin, le Conseil Départemental du Haut-Rhin, l'Eurométropole de
Strasbourg, Colmar Agglomération et Mulhouse Alsace Agglomération, la Chambre de Commerce et
d'Industrie de région Alsace, la Chambre de Métiers d'Alsace, la Chambre Régionale d'Agriculture
d'Alsace et l'Université de Strasbourg. Profil de poste:
Le/la stagiaire aura notamment pour mission:
1. De réaliser la veille de premier niveau:
pour la diffusion ciblée d'information en région et la réponse à des questions;
pour l'alerte de ses collègues sur leurs dossiers;
pour la réalisation des produits réguliers d'information:
Revue de presse quotidienne sur l'actualité européenne;
Panorama Europe hebdomadaire.
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Localisation du poste: 15, rue du Luxembourg – B-1000 Bruxelles
Le stagiaire assurera sa propre couverture sociale et doit bénéficier d'une convention de stage
Prise de poste 4 avril 2016
Les candidatures sont à adresser par mail à [email protected] au plus tard le 9 mars 2016. L'outil de représentation auprès de l'Union européenne
des collectivités territoriales et organismes consulaires alsaciens
Bureau Alsace Europe - 15, rue du Luxembourg - B-1000 Bruxelles
Tél. : + 32 (0)2 486 00 60 - [email protected] -
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Responsabilités
Collecte des données quantitatives et qualitatives à l'issue de campagnes de marketing
Aider l'équipe de marketing dans ses tâches administratives quotidiennes
Apporter son concours aux activités promotionnelles de marketing et de publicité (p. ex. médias sociaux, mailing direct et web)
Préparer des présentations promotionnelles
Aide à la distribution de matériels de marketing
Administrer et tenir à jour la base de données de la société et les systèmes de relations client (CRM)
Aide à l'organisation d'évènements de marketing
Exigences
Fort désir d'apprendre avec une motivation professionnelle
Excellente compréhension des différentes techniques de marketing
Excellentes compétences de communication orale et écrite
Excellente connaissance de MS Office
Bonne connaissance des logiciels de marketing et des applications en ligne (p. ex. CRM tools, Online analytics et Google Adwords)
Passion pour le domaine du marketing et ses meilleures pratiques
Actuellement inscrit(e) en licence ou en master universitaire
Ressources additionnelles:
Apprendre comment recruter et embaucher un stagiaire
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