Publié le 02/09/2019
Ce week-end avait lieu le 2ème tour de la Coupe de France et il reste désormais 31 clubs girondins pour le 3ème tour! Le prochain tour est programmé pour le week-end du 15 septembre avec l'entrée en course des clubs de National 3. Nous félicitons nos petits poucets girondins qui ont réalisé de très belles performances ce week-end:
Le Barp évoluant en D2 a fait tomber Tartas, club de R1! Cenon Rive Droite, club de D1 CLUB VIP a battu les Coqs Rouges de Bdx, club de R2! Lantonnais, également en D1 CLUB VIP élimine Saint Paul Sports (R1)! Vandays Montalivet poursuit également son chemin après avoir éliminé au 1er tour un club de R3, c'est un club de D2 (Razac sur l'Isle) qui ne résiste pas à la combativité de ce club qui évolue au plus petit niveau départemental! ES DU FRONSADAIS 1 – MERPINS AS 1
1 – 2
YVRAC J. 1 – MOUTHIERS SC 1
0 – 2
ST EMILIONNAIS F. C 1 – PUYMOYEN AS 1
2 – 0
LA LAURENCE R. C. 1 – FONTCOUVERTE ALFC 1
2 – 3
ALLIANCE FOOT 3B 1 – ESTUAIRE HTE GIRONDE 1
0 – 0 (tab 4 – 2)
MONTFERRAND A.
2Eme Tour Coupe De France 2021
2ème tour Coupe de France
Publié le 02/09/2021
Les rencontres du 2ᵉ tour de la Coupe de France se joueront ce vendredi 3, samedi 4 et dimanche 5 septembre 2021:
les rencontres
278 clubs sont encore en lice, et les 11 équipes de National 3 accompagneront les 139 équipes qualifiées pour le tirage au sort du 3ᵉ tour qui aura lieu le mardi 7 septembre à 17h30 en visioconférence des sites de Montpellier et Castelmaurou. DOCUMENTS UTILES:
Le RÈGLEMENT de la Coupe de FRANCE
Le KIT de Communication Coupe de France
Les MODALITÉS Coupe de France
La FAQ Passe sanitaire
Par
Sébastien
Alé
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2Eme Tour Coupe De France Adidas
Publié le 27/08/2019
Réunis ce mardi 27 août au siège de la Ligue, les membres de la Commission Régionale d'Organisation des Compétitions ont procédé au tirage du 2ème tour de la Coupe de France. Les rencontres se joueront ce week-end du 31 août et 1 er septembre. Parmi les petits poucets, citons St Mars de Coutais (D4) qui recevra St Gilles St Hilaire (D3), La Daguenière Bohal (D4) qui recevra St Barthélémy ASC (D3), ou encore Le Pin Sulpice Vritz qui accueillera Le Bourgneuf St Christophe. Ce deuxième tour marque l'entrée dans la compétition des équipes de R2. Découvrez tous les matchs dans notre rubrique Compétitions: Coupe de France 2ème tour – 01. 09. 2019. Et n'oubliez pas, vous pouvez réaliser vos propres affiches via le kit de communication proposé par la FFF: Kit de communication Coupe de France 2019-2020
Coupe de France: découvrez les affiches du 2ème tour
Publié le 01/09/2021
Mardi après-midi s'est déroulé, à la Ligue de Football des Pays de la Loire le tirage du 2ème tour de la Coupe de France. Ce tirage au sort a été effectué hier après-midi par les membres de notre Commission Régionale d'Organisation des Compétitions Seniors. Coupe de France: découvrez les rencontres du 2ème tour
Les rencontres se dérouleront le week-end du 5 septembre. Comme lors de chaque tour, vous pouvez vous-mêmes créer vos affiches en cliquant sur le lien ci-dessous. Téléchargez le kit de Communication (visuels réseaux sociaux, affiches pdf)
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Intitulé de l'emploi référence
TECHNICIENNE/TECHNICIEN DE RECHERCHE
Domaine fonctionnel
ENSEIGNEMENT SUPERIEUR-RECHERCHE-DEVELOPPEMENT
Définition synthétique
Mettre en œuvre, dans le cadre d'un protocole établi, des techniques dans un domaine donné.
Technicien De La Recherche De Classe Normale Supérieure De Lyon
La grille indiciaire d'état technicien de recherche et de formation-itrf décrit la rémunération brute mensuelle d'un agent technicien de recherche et de formation-itrf selon le grade:
Technicien de recherche et de formation classe exceptionnelle Technicien de recherche et de formation classe supérieure Technicien de recherche et de formation classe normale
La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités ( supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA,... ). PPCR inclus ou en cours, valeur du point (au 01/02/2017): 4, 686025
MAJ mardi 29 mars 2022 (y compris modifications éventuelles PPCR)
Revalorisation SMIC
À compter du 1er Mai 2022,
les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 352 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 352, indice brut 382 (au lieu de IM 343, IB 371). Le traitement de base indiciaire s'établit ainsi à 1 649, 48 bruts mensuels pour un temps complet (au lieu de 1 607, 30 €).
Technicien De La Recherche De Classe Normale Supérieure
La promotion des techniciens se fait par changement d'échelons, de grade, voire de corps. Quelles modalités? Comment constituer son dossier? Ces dispositions concernent les agents fonctionnaires du corps des Techniciens de Recherche et Formation (TRF). Promotion des techniciens par avancement d'échelons
Un technicien titulaire gagne automatiquement un échelon après une durée allant de 1 an à a ans selon les échelons, c'est-à-dire des points d'indice et donc une rémunération supplémentaire. La durée entre deux échelons est définie par les grilles indiciaires des Techniciens. Cliquez sur l'image pour l'agrandir, revenez en cliquant « échappe ». Avant le 1er janvier 2016, il existait des réductions d'ancienneté. Dorénavant, ces modulations sont supprimées: tous les Techniciens progressent de façon identique, c'est le cadencement unique. A titre transitoire, les réductions/majorations d'anciennetés prononcées avant le 1er janvier 2016 sont prises en compte lors du prochain changement d'échelon.
Technicien De La Recherche De Classe Normale Les
Coefficient: 2
Audition par le jury qui débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d'une durée maximale de 5 minutes. Pour conduire cette audition, le jury dispose d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation établis par le candidat
Durée: 25 min. Coefficient: 4
Toute note inférieure à 5 sur 20 à l'une des épreuves d'admission, avant l'application du coefficient s'y rapportant, est éliminatoire.
Technicien De La Recherche De Classe Normale Au
Cet entretien doit permettre d'évaluer les qualités de réflexion et les connaissances des candidats ainsi que leur aptitude à exercer les fonctions postulées. Durée: 25 minutes
Coefficient: 5
Selon l'emploi type dont relèvent le ou les emplois à pourvoir, le jury peut prévoir que cette épreuve comporte, en plus de l'audition, la réalisation préalable en sa présence d'un travail ou exercice pratique réalisé concomitamment par les candidats le jour de leur audition. Dans ce cas, la durée totale de l'épreuve ne peut excéder deux heures, y compris le temps consacré à la préparation et à la réalisation dudit travail ou exercice. Les programmes complets pour tous les emplois types des concours externes ITRF BAP F peuvent être consultés dans le document ci-dessous:
Étude du dossier du candidat par le jury (état des services, descriptif des formations suivies, titres et diplômes, exposé des travaux, rapport d'activité établi par le candidat, organigramme structurel et organigramme fonctionnel visés par le responsable du service ou de l'établissement où il est affecté).
L'accès à ces fonctions d'un niveau supérieur implique une mobilité fonctionnelle (sauf si la fiche de poste actuelle confie déjà des responsabilités de niveau Assistant ingénieur). Les techniciens peuvent également se présenter aux concours internes et externes de tous les corps correspondant aux diplômes ou expériences professionnelles qu'ils ont acquis. Dossier à déposer pour un changement de grade ou de corps
Constitution du dossier
Le technicien doit rédiger un rapport d'activité (voir modèle). Le dossier est constitué de plus des documents suivants établis par la hiérarchie:
fiche individuelle de proposition (voir modèle liste d'aptitude ou tableau d'avancement),
rapport d'aptitude en cohérence avec le compte-rendu de l'entretien professionnel,
liste des propositions classées, cette liste est renvoyée au ministère
Critères d'évaluation du dossier
Les critères réglementaires sont:
la valeur professionnelle de l'agent (rôle des comptes rendus d'entretien),
les acquis de l'expérience professionnelle (prise en compte de la diversité du parcours professionnel).
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