Comme tous les deux ans à la même époque, nous sommes donc aujourd'hui face à un défi important: trouver un accord qui rencontre les revendications légitimes des travailleurs au progrès social et la soif des employeurs de toujours plus déréguler la relation de travail, notamment en essayant d'obtenir, dans le cadre de l'accord interprofessionnel, une flexibilité supplémentaire pour les entreprises. Nous sommes à la croisée des chemins. Aip accord interprofessionnel. Plus que jamais, nous devons tout faire pour remettre sur les rails la concertation sociale interprofessionnelle qui est à la base de notre système « à la belge ». Soyez certains que nous mettrons tout en oeuvre pour défendre avec force vos intérêts et vos futures conditions de travail. Restez à l'écoute de vos délégués, nous n'obtiendrons rien sans faire entendre votre voix, voire sans établir un rapport de force. à télécharger
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Pour la période 2019-2020, la marge est de 0, 8%. Dans l'AIP, les partenaires sociaux fixent ensuite une norme salariale. C'est la marge maximale d'augmentation des coûts salariaux moyens, en plus des indexations et des augmentations barémiques. L'employeur doit s'assurer que le coût salarial moyen ne dépasse pas la norme prescrite. Accord interprofessionnel 2021-2022: syndicats et employeurs tombent d’accord sur les dossiers sociaux sensibles, le salaire minimum relevé - L'Avenir. Par exemple, dans l'AIP précédent, qui contenait les accords pour la période 2017-2018, la norme salariale était de 1, 1%. Point de départ de la réglementation
Outre l'évolution des salaires, l'accord contient souvent des accords sur d'autres sujets liés à l'emploi, tels que les réductions d'impôts, les régimes de fin de carrière, les objectifs de formation ou les prestations sociales. L'AIP est donc un accord important doté d'une grande valeur morale. Toutefois, l'accord n'est pas juridiquement contraignant. Les accords doivent être concrétisés par des arrêtés royaux, des lois et des CCT du Conseil national du travail, des secteurs d'activité ou des entreprises.
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C'est quoi, l'AIP? L'accord interprofessionnel (ou AIP) est le résultat des négociations menées par dix représentant. e. s syndicaux et patronaux (Le groupe des 10). Lors de ces négociations est abordé, notamment, le sujet des augmentations salariales des deux prochaines années. Cet accord découle directement de la loi de 1996 sur la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité. Et l'AIP 2021? Aip accord interprofessionnel en. Lors des négociations de l'AIP de 2021, les représentants patronaux ont annoncé que l'augmentation salariale ne dépasserait pas les 0, 4% dans les entreprises, sans tenir compte des éventuels bénéfices importants faits par ces dernières. Cette décision fut contestée par les syndicats qui jugent ce taux d'augmentation ridicule. La crise sanitaire vécue depuis plus d'une année a été éprouvante pour nombre de travailleur·euse·s. Nous pensons bien entendu aux secteurs de la santé ou de la grande distribution, … Mais force est de constater que plusieurs secteurs comme les banques ou les firmes pharmaceutiques ont, eux, généré des bénéfices importants malgré l'arrêt partiel ou complet de l'économie durant les périodes de confinement.
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Le Conseil demande aux secteurs dans lesquels il existe une différence de traitement considérable entre les ouvriers et les employés d'entreprendre des actions à ce sujet. Pour rappel, toute différence de traitement entre ouvriers et employés sera interdite à partir du 1er janvier 2025. Le Conseil demande en outre à tous les secteurs de fournir un rapport motivé sur les progrès réalisés pour le 1er septembre 2019. Accord interprofessionnel : les négociations au point mort ? | SD Worx. Exécution via CTT
Les CCT portant exécution des autres points de l'AIP ont entre-temps été publiées sur le site web du CNT. Il s'agit des mesures suivantes:
Adaptation de la CCT n° 19 à la suite de l'augmentation de l'intervention patronale dans l'utilisation des transports en commun publics de 64% à 70% à partir du 1er juillet 2019. À partir du 1er juillet 2020, la distance minimale de 5 km sera supprimée (CCT n° 19/9 concernant l'intervention financière de l'employeur dans le prix des transports des travailleurs);
Augmentation du nombre d'heures supplémentaires volontaires de 100 à 120 heures (CCT n° 129 concernant les heures supplémentaires volontaires);
RCC médical à partir de 58 ans (jusqu'au 31.
Avant la fin de l'année 2017, les partenaires sociaux interprofessionnels évalueront le progrès réalisé dans les travaux relatifs aux points d'ancrage susmentionnés. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé. Source: Accord interprofessionnel 2017-2018. Auteur: Leen Lafourt
06-03-2017
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Dessiner à la maison, quelle bonne idée! Dessiner à la craie? AH NON! Quelle horreur! Les craies, ça rappelle trop l'école, et ces horribles vieux tableaux peints en vert, sur lesquels la craie de l'instituteur crissait à vous en faire grincer les dents. Et le soir, quand on devait l'essuyer, toute la poussière de craie tombait sur le rebord du tableau, sur le bureau, par terre, quand elle ne se fixait pas sur nos mains et nos vêtements! Eh bien, la bonne nouvelle c'est que c'est d u passé! Aujourd'hui les craies ne font plus de poussière! Si si! Et grâce à qui? À Jaq Jaq Bird! J'ai découvert ces craies magiques sur un salon à Paris en début d'année. Et puis, j'ai découvert les supports prévus pour dessiner avec ces craies. Plus besoin d' ardoises ou de tableau! Maintenant, on dessine à la craie sur des cahiers! Des cahiers-ardoises, avec huit pages…. Oui! huit page s pour dessiner tout qu'on veut. Génial! Craie sans poussière - Achat en ligne | Aliexpress. On dessine, on efface, on recommence… plus de feuilles déchirées éparpillées partout!
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