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Cela représente en moyenne 21 jours d'arrêt de travail par personne et par an. Le stress, l'anxiété et la dépression liés au travail sont à l'origine de 50% à 60% des journées de travail "perdues". Ce que vous pouvez faire si vous êtes manager Que faire si l'un de vos collaborateurs présente des signes d'épuisement professionnel? Question à la une burn out francais. Le burn out des salariés étant souvent dû à des problèmes d'organisation ou de management, il est plus facile (et préférable) de n'intervenir que si vous êtes en mesure de faire bouger les choses à votre niveau. Vous pouvez par exemple réunir l'équipe pour évoquer la question, aller voir les RH ou consulter un élu CSE (ex-délégué du personnel) si vous en avez. L'employeur, souvent via ses managers, est légalement tenu de faire de la prévention en matière de stress, rappelle l'INRS. Il doit en effet « évaluer les risques et prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés, ce qui implique de prendre en compte le stress au travail.
Question À La Une Burn Out Francais
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Un peu plus de jurisprudence aurait été souhaitable. Question à la une burn out our blog. parler du brown out également. Pour aller plus loin
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