Ce Samedi 28 Mai 2022 à Lesparre-Médoc se sont déroulées les finales des championnats du District de la Gironde de Football. Retour sur ces 7 finales en images:
U13 Féminines Niveau 2 – Cette rencontre opposait le FC Bassin Arcachon au SC La Bastidienne. Victoire 8-2 des filles de La Bastidienne, championnes de Niveau 2. Retrouvez l'album photos en cliquant ICI. U13 Garçons D1 – Cette rencontre opposait le FC Libourne au SPUC. Victoire des garçons du FC Libourne, champions de Départemental 1. U13 Féminines Niveau 1 – Les féminines du FCE Mérignac Arlac ont été déclarées championnes après le forfait de l'US Léognan. U15 Féminines Niveau 2 – Cette finale opposait Saint-Médard Petit-Palais au SA Cissacais. Victoire 5-0 des filles de Cissac, championnes U15 de Niveau 2. U15 Garçons D1 – Cette finale opposait le SA Mérignac 3 au FCE Mérignac Arlac. Compétitions – DISTRICT DU PUY DE DÔME DE FOOTBALL. Les jeunes du SAM se sont imposés 5-1 dans ce derby de Mérignac. Ils sont donc champions U15 de Départemental 1. U17 Garçons D1 – Cette finale opposait le Groupement FC Rive Droite 2 à l'ES Bruges.
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Fiche De Renseignement Salarié
FICHE DE CREATION DU SALARIE {Nom de l'entreprise} – {Adresse} Tél: {Tel} – Fax: {Fax} E-Mail: {Email} RAISON SOCIALE: Responsable à contacter: M, Mme, Mlle: Nom de jeune fille: Prénom: Adresse: Code postal: Ville: Né(e) le: à: N° de sécurité sociale: _ /_ _ /_ _ /_ _ /_ _ _ /_ _ _ / _ _ / Nationalité: Emploi: N° d'affiliation aux congés spectacles: Applicatio n de l'éventuelle déduction Forfaitaire pour frais pro. (20 ou 25%) (Indiquer clairement « oui » ou « non ») Date(s) d'embauche(s): Contrat à durée déter min ée (C. Fiche de renseignement salarié obligatoire. D. ) jusqu'au: Nom du spectacle, du concer t, manifestation ou numéro d'objet cré é par vos soins: (important: veuillez détailler les jours travaillés) Budget global = salaires net + charges salariales e t patronales (tout compris) * rayer l es mentions i nutiles Chèque Espèces Mandat Virement RIB: Particularités: (fonctionnai re par ail leurs – Intermittent – aut re)
Fiche De Renseignement Salarié Paris
Les représentants du personnel. Ils peuvent informer les salariés de la mise en pratique de l'entretien et de ses enjeux. 2. Déterminer qui va mener l'entretien
Dans les petites entreprises (moins de 10 salariés), le chef d'entreprise est souvent en charge de mener l'entretien professionnel. En revanche, dans les entreprises plus importantes, le responsable hiérarchique direct du salarié peut souvent mener l'entretien ou le responsable des ressources humaines. Jour férié pendant les congés d'un salarié : quelles sont les règles ? | service-public.fr. 3. Rassembler des informations sur le salarié
Avant tout entretien, il est essentiel de disposer d'un certain nombre d'informations sur le salarié concernant:
Son poste, ses missions principales et sa date d'entrée en fonction
Les postes occupés précédemment
Son compte personnel de formation et son solde d'heures DIF au 31 décembre 2014
Les actions de formation suivies
Les certifications obtenues
S'il ne s'agit pas d'un premier entretien, des informations sur les évolutions depuis le dernier entretien peuvent être recueillies. 4.
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