Le styler GHD Gold Max est un lisseur parfaitement adapté aux cheveux longs et épais et comme les autres produits de la gamme GHD, il garantit un bon lissage, avec des cheveux brillants et soyeux. Test et avis sur l'un des meilleurs fers à lisser de la marque GHD. Tenue du lissage Facilité d'utilisation Qualité du produit Prix Avis global Lisseur performant, le modèle GHD MAX GOLD s'adapte parfaitement à celles qui ont des cheveux longs et épais. Il coiffe sans difficulté les cheveux rebelles et procure en peu de temps un excellent résultat. Eliminant les frisottis, il rend les cheveux plus brillants et les protège mieux. Ses plaques en 3D et incurvées lui permettent de boucler et d'onduler les cheveux et il peut vous accompagner partout grâce à sa fonction de voltage mondial. Découvrir ce modèle au meilleur prix
Le lisseur GHD Gold Max, un lisseur haut de gamme pour des cheveux longs
Le fer à lisser GHD Gold Max est un produit performant, créé pour coiffer les cheveux longs et épais.
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Et parce qu'il faut bien trouver des points faibles à cet appareil, faisons la fine bouche et plaignons-nous de son prix assez élevé (mais largement justifié), et de l'absence de pochette thermorésistante en option. Lisseur GHD Gold Vs. Platinum: verdict? C'est très simple: les deux lisseurs sont d'excellente facture et livrent les résultats que l'on attend d'eux, sans problème. La différence se joue (légèrement) au niveau des performances et se traduit par une disparité tarifaire qui contribuera à faire pencher la balance d'un côté ou de l'autre. En somme, si vous êtes à la recherche d'un lisseur thermique fiable et de qualité, vous serez très contente de choisir le lisseur GHD Gold. Si vous voulez le dernier cri en matière de lisseurs professionnels, vous allez devoir débourser un peu plus pour le nec plus ultra: le lisseur thermique GHD Platinum. Promo
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Les points faibles
Son prix est plutôt élevé
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Notre avis
Très apprécié des professionnels, ce lisseur est aussi le chouchou des particuliers car il chauffe en quelques secondes et produit un lissage nickel tout en étant simple à utiliser, même pour celles qui ont des cheveux longs. En un mot, il est l'un des lisseurs les plus polyvalents du marché. On peut entièrement lui faire confiance pour obtenir un résultat professionnel à domicile si on ne veut pas faire un saut chez son coiffeur. Sa température constante de 185 degrés ne l'empêche pas de faire des merveilles, peu importe le type de cheveux concerné. Pour un lissage de star en seulement quelques instants, optez pour le fer à lisser Ghd gold classic. Il s'adapte à toutes les natures de cheveux, même les plus épaisses et crépues! En plus de vous offrir un lissage au top, il peut également onduler et même boucler vos cheveux! Vous pouvez être certaine qu'après avoir testé cet appareil, vous ne vous en passerez plus!
Ce styler offre un contrôle précis de la chaleur avec 10 réglages possibles, de 140 °C à 235 °C. Il présente également une fonction mémoire afin d'enregistrer le réglage préféré. Une option plus économique et parfaite pour celles qui recherchent une utilisation quotidienne efficace.
Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles: Code du travail L122-5 AL. 2, Loi 73-680 1973-07-13 La référence de ce texte après la renumérotation est l'article: Code du travail - art. L1234-1 (VD) Entrée en vigueur le 23 novembre 1973 Sans préjudice de l'application des dispositions des deux premiers alinéas de l'article L. 122-5, tout travailleur salarié relevant des activités mentionnées aux articles L. 131-1 et L. 131-2, lié par un contrat de travail à durée indéterminée et qui est licencié alors qu'il compte deux ans d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur, a droit sauf en cas de faute grave, au choix de l'employeur: Soit à un délai-congé de deux mois; Soit à un délai-congé d'un mois accompagné d'une indemnité spéciale dont le taux et les modalités de calcul sont déterminées par décret. Le montant de cette indemnité s'ajoute à celui de l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 122-7 ou, le cas échéant, à l'indemnité de licenciement applicable en vertu d'une convention collective de travail, d'un règlement de travail, du contrat de travail ou des usages.
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Code du travail Partie législative ancienne Livre Ier: Conventions relatives au travail Titre II: Contrat de travail Chapitre II: REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL Section 6: Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire Sous-section 2: Protection des salariés et droit disciplinaire. Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération.
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Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles: Loi 73-680 1973-07-13, Code du travail 24 b La référence de ce texte après la renumérotation est l'article: Code du travail - art. L1231-1 (VD) Entrée en vigueur le 23 novembre 1973 Le louage de services fait sans détermination du durée, peut toujours cesser par la volonté d'une des parties contractantes. Entrée en vigueur le 23 novembre 1973 Sortie de vigueur le 29 septembre 1974 4 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
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Entrée en vigueur le 23 février 2022 Lorsque la durée du congé d'adoption est répartie entre les deux parents, l'adoption d'un enfant par un couple de parents salariés ouvre droit à vingt-cinq jours supplémentaires de congé d'adoption ou à trente-deux jours en cas d'adoptions multiples. Le congé ainsi réparti ne peut être d'une durée supérieure, pour chaque parent, à la durée de seize semaines ou, le cas échéant, de dix-huit ou vingt-deux semaines prévue à l'article L. 1225-37. Ces deux périodes peuvent être simultanées. Comparer les versions Entrée en vigueur le 23 février 2022 6 textes citent l'article I. – Le code du travail est ainsi modifié: 1° À l'article L.
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Ce registre doit être constamment tenu à la disposition des inspecteurs du travail et de la main-d'oeuvre//. Entrée en vigueur le 23 novembre 1973 Sortie de vigueur le 18 juillet 1978 1 texte cite l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
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Version en vigueur du 20 janvier 1991 au 1er mai 2008
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