Cet atelier est annulé mais une autre date arrive prochainement. Restez connecté! Dans votre entreprise, le soudage des métaux est occasionnel ou au contraire au cœur de votre activité? Dans les deux cas, sans la protection adaptée, les fumées de soudage peuvent causer des effets néfastes pour la santé de vos salariés. Ces risques concernent les soudeurs mais également les personnes qui travaillent à proximité. Votre service de santé au travail vous propose de participer à des ateliers d'information pour renforcer les compétences en prévention dans votre entreprise et vous aider à choisir les protections les plus adaptées aux activités de soudage de vos salariés. Cet atelier est compris dans votre cotisation annuelle.
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La construction, l'installation et la réparation de machines et d'équipement, la réparation de véhicules ou encore la métallurgie sont autant de secteurs d'activité concernés. Des études datant de 2018 par le Centre international de recherche sur le cancer ont classé les fumées de soudage en tant que cancérogène pour l'Homme, à la fois pour les cancers du poumon, ainsi que, à moindre mesure, pour le cancer du rein. Des études postérieures permettent aujourd'hui d'affirmer que ces fumées peuvent également provoquer le cancer du larynx, ainsi que, à moindre mesure, les cancers de la cavité buccale et naso-sinusiens. Les fumées de soudage sont composées d'une phase gazeuse et d'une phase particulaire pouvant contenir des particules métalliques cancérogènes. Leur composition et la quantité émise varient selon de nombreux paramètres, notamment la composition des pièces à souder, des produits d'apport pour souder, les types de procédés mis en œuvre, la température de fusion du métal d'apport, etc. Des procédés connexes au soudage tels que le brasage fort, le gougeage, l'oxycoupage, la projection thermique et le rechargement, émettent également des fumées dont la composition est similaire à celles issues des procédés de soudage.
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"Pour y parvenir, il s'agit de former et sensibiliser les employeurs et les salariés à l'utilisation des procédés les plus adaptés et les moins émissifs selon les opérations de soudage à effectuer. Capter les fumées à la source et surveiller les expositions sont également des actions à mettre en place", précise Dominique Brunet. De façon plus globale, l'Anses recommande d'acquérir davantage de données sur les différents risques de cancers pouvant être associés à ces procédés de soudage et pour lesquels les preuves sont aujourd'hui limitées ou non concluantes. Enfin, l'Agence rappelle que les travaux de soudage émettent également des radiations UV classées "cancérogènes pour l'Homme" par le CIRC qui sont à prendre en compte dans la protection des travailleurs exposés. Source:
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EQUIP PROD • N°130 Septembre 2021
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Le contrôle des fumées, un élément important quel que soit le procédé de soudage
Toutes les entreprises ayant recours au soudage doivent garantir des dispositifs de contrôle technique efficaces et correctement utilisés pour contrôler les fumées provenant desdites activités de soudage. Ce dispositif de contrôle doit être suffisant et permettre de garantir que l'exposition du soudeur aux fumées et aux gaz se situe bien dans les limites spécifiées. Ces limites sont appelées limites d'exposition ou limites d'exposition sur le lieu de travail. Le contrôle des fumées s'effectue par le biais d'un système de ventilation par aspiration localisée ou ventilation spécifique. Lorsque l'utilisation seule de la ventilation spécifique ne permet pas de contrôler adéquatement l'exposition, il sera nécessaire de compléter ce dispositif par un appareil de protection respiratoire (APR) pour une protection efficace contre les fumées résiduelles. Une fois le dispositif de contrôle des fumées installé, il est essentiel de mesurer les niveaux d'exposition et de vérifier si ces derniers se situent bien dans les limites spécifiées, en utilisant les protocoles établis dans les normes internationales de qualité – ISO 10882-1 et ISO 10882-2.
Le soudage génère de la fumée et des gaz. S'ils sont inhalés, ils peuvent être nocifs pour la santé. Il est indiqué d'utiliser systématiquement un système d'extraction locale pour contrôler l'exposition aux fumées et aux gaz, conformément aux recommandations formulées par l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS). La réglementation sur le contrôle des substances dangereuses pour la santé stipule que l'exposition aux fumées et aux gaz lors du soudage doit être évitée ou, lorsque cela est impossible, doit être contrôlée. Le meilleur moyen d'assurer ce contrôle est de capturer les fumées à la source en utilisant un système de ventilation locale par aspiration. Lorsque cette méthode seule s'avère insuffisante, on doit utiliser un appareil de protection respiratoire (APR) supplémentaire. Mais l'utilisation seule d'un APR ne suffit pas; il est nécessaire de disposer également d'un système d'extraction locale des fumées.
La forme de cette convocation n'est pas légalement définie, elle peut être faite par lettre recommandée ou simple, ou encore par lettre remise en main propre contre décharge. - Sauf circonstances exceptionnelles, les délégués du personnel remettent à l'employeur une note écrite exposant l'objet des demandes présentées, 2 jours ouvrables avant la date à laquelle ils doivent être reçus. A transcrire sur le registre spécial des délégués du personnel. Vous avez des questions juridiques sur l'organisation des réunions avec les délégués du personnel? Notre équipe de juristes vous répond au 04. Réunion mensuelle des délégués du personnel des. 99. 61. 65. 48 ou par mail.
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Une demande écrite de leur part permettrai de sécuriser la situation, et cette demande sera annexée dans le cahier des délégués du personnel. Réunion mensuelle des délégués du personnel gratuit. A défaut d'une telle demande, la réunion devra être tenue, et l'absence des délégués du personnel constatée par l'employeur. > > Une question au sujet des délégués du personnel? Une aide en matière de droit social pour votre entreprise? Contactez Maître Mathilde Crochet Méjan
Commentaires:
Si l'employeur entend contester l'utilisation du crédit d'heures, il doit d'abord rémunérer ce temps puis contester devant le juge. Le temps passé par les délégués du personnel, titulaires ou suppléants, aux réunions prévues à la présente section est rémunéré comme temps de travail. Les délégués du personnel : comment ça fonctionne ?. Ce temps n'est pas déduit du crédit d'heures dont disposent les délégués du personnel titulaires. L'absence de réunion est sanctionnée par le délit d'entrave. Nos conseils pour votre lettre Il n'est pas nécessaire de procéder à un envoi par lettre recommandée avec accusé de réception, toutefois, si vous le souhaitez, afin de conserver une trace de votre envoi et pour plus de sécurité, vous pouvez envoyer une lrar. Conservez alors précieusement une copie de votre courrier ainsi que l'accusé de réception. Voir toutes les lettres sur le thème: Délégué du personnel Vous avez également la possibilité d'obtenir des conseils juridiques personnalisés en effectuant une recherche d'avocat spécialisé en droit des instances représentatives du personnel dans l'annuaire des avocats.