D'autre part, nous avons remarqué d'après vos réponses qu'il est possible que vous n'ayez pas la possibilité de vous inscrire à cette formation. Ceci peut-être dû à votre localisation géographique, à votre niveau académique, etc. Dut gestion des entreprises et des administrations caen de la. Veuillez consulter directement l'établissement concerné pour toute information supplémentaire. Les Avis
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Les matières
Gestion Gestion des ressources humaines
Le programme
DUT Gestion des entreprises et des administrations option Gestion des ressources humaines Cherbourg Langues d'enseignement Français Stages Stage obligatoire 2 semaines en 1ère année (découverte d'une entreprise ou d'une collectivité)et 8 semaines en 2de année (missions en rapport avec la spécialité de l'option). Programme DUT 1A Gestion des Entreprises et des Administrations/Cherbourg Enseignement premier semestre Dernière modification: 13 novembre 2014
Informations complémentaires
Dernière modification: 13 novembre 2014
Dut Gestion Des Entreprises Et Des Administrations Caen – Carpiquet
Cela facilitera votre insertion professionnelle. Nota Bene: le DUT est également une formation en alternance. Un bon moyen de s'habituer au monde du travail. Conditions d'admission Pour être admis en DUT à Caen, vous devez avoir obtenu votre baccalauréat. À savoir que toutes les filières sont potentiellement admissibles, mais les bacheliers technologiques ou généraux ont plus de chances que les bacheliers professionnels d'entrer en DUT. Si vous voulez postuler, vous devez envoyer à l'établissement votre dossier de candidature. Vous devrez ensuite passer un entretien de motivation. DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) - Université de Caen Basse-Normandie. Quels débouchés? Une fois votre diplôme en poche, deux possibilités: Entrer dans la vie professionnelle: c'est possible puisque ces deux années de formation vous auront fourni toute l'expérience et le savoir nécessaires pour avoir une activité professionnelle dans votre domaine de prédilection. Poursuivre vos études: ayant un bac+2, vous pouvez enchaîner avec une licence pro, puis un master pro éventuellement.
Fiche technique Niveau du diplômé délivré: Niveau d'admission pour intégrer la formation: Alternance possible: non Salaire moyen à la sortie de la formation: / an Taux d'employabilité à 6 mois:% Comment intégrer la formation? Domaines d'études Advisors dans cette formation Comment financer cette formation? Accréditations du diplôme Langues d'enseignement de la formation Rythmes d'alternance Temps à réaliser en stage mois Temps à passer à l'étranger mois Période d'admission Événements passés VOIR PLUS Les concours pour accéder à la formation Classement de la formation Programmes similaires
Les salaires minima des conventions collectives font l'objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire. Grille et salaire minimum de la métallurgie de Moselle en 2021. Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (mai 2022). En application de l'accord du 15 mars 2019, ci-dessous les grilles au format PDF des salaires minima et des primes d'ancienneté pour l'année 2019 de la convention collective départementale des industries de transformation des métaux du 4 février 1976 (IDCC 1365). Il s'agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151, 67 heures par mois en fonction de votre coefficient. Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum 2019 de la métallurgie de Meurthe-et-Moselle
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise.
Convention Collective Industrie Du Travail Des Métaux De La Moselle Liverdun
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Dernières actualités concernant cette convention collective 2022-04-11 Autre(s) source(s) ajoutée(s) dans le texte intégral Accord RAEF BRG prime 2022 (18 février 2022) Texte(s) traité(s) dans la synthèse RAEG et Prime de vacances pour 2022, BRG (valeur du point) et Petits déplacements des ouvriers monteurs et indemnité kilométrique au 1er avril 2022: Accord du 18 février 2022 non étendu, en vigueur le 18 mars 2022, quel que soit l'effectif, signataire employeur: UIMM LORRAINE. 2021-11-30 Texte(s) paru(s) au JO (mis en lien dans notre PDF) JORF n°0278 du 30 novembre 2021: Arrêté du 16 novembre 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (n° 714) Texte(s) traité(s) dans la synthèse RAEG et Prime de vacances pour 2021, BRG (valeur du point) et Petits déplacements des ouvriers monteurs au 1er juillet 2021: Accord du 25 juin 2021 étendu par l'arrêté du 16 novembre 2021, JORF du 30 novembre 2021, applicable à compter 25 juillet 2021.
Convention Collective Industrie Du Travail Des Métaux De La Moelle Épinière
Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l' accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention métallurgie Moselle? Convention collective industrie du travail des métaux de la moselle liverdun. La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1, 50% de la tranche A des salaires bruts.
Convention Collective Industrie Du Travail Des Métaux De La Moselle
C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société. Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l' accord de branche. Convention collective Convention collective départementale des industries du travail des métaux de la Moselle (métallurgie) - Code du travail numérique. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention métallurgie Meurthe-et-Moselle? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1, 50% de la tranche A des salaires bruts.
Convention Collective Industrie Du Travail Des Métaux De La Moselle Mon Compte
18. 4. Convention collective industrie du travail des métaux de la moselle. Cotisation des adhérents à titre facultatif Les cotisations des adhérents à titre facultatif ( art. 12 de l'accord du 9 juillet 2015) au régime maladie-chirurgie-maternité, toutes contributions sociales ou fiscale et taxes incluses, sont fixées comme suit:
– par assuré facultatif: 1, 96% du plafond annuel de la sécurité sociale;
– par enfant: 1, 46% du plafond annuel de la sécurité sociale. Elles seront appelées à 100% de leur montant pour 2022. – pour les assurés facultatifs affiliés au régime local de la sécurité sociale des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, pour tenir compte des différences de prestations prises en charge par le régime local par rapport au régime général, les cotisations des adhérents à titre facultatif au risque maladie-chirurgie-maternité sont appelées à 55% des taux appelés indiqués ci-dessus, soit au taux de 1, 08% par assuré facultatif et 0, 80% par enfant. »
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