Une autre question sur Mathématiques Mathématiques, 24. 10. 2019 02:52, thierry36 Je n arrive pas a le faire j ai relu plusieurs fois la consigne mais rien a faire je n'y arrive pasdans le but de constituer un capital pour son petit-fils, la grand-mère de félix décide de verser sur un compte rémunéré à intérêt composés au taux de 4% la somme de 1000 euros par an elle effectue son premier versement le jour de la naissance de felix calculer le capital dont disposera felix le jour de son 18 e anniversaire Total de réponses: 1 Pourriez-vous m'aider s'il vous plait? de m'avoir aider! Total de réponses: 2 Mathématiques, 24. 2019 05:44, micmac35 Bonsoir pouvez-vous m'aider pour cet exercice de maths svp Total de réponses: 1 Mathématiques, 24. 2019 05:44, thierry36 Bonsoir qui peut m'aider sur ce dm s'il vous plait c'est pour demain Total de réponses: 1
Vous connaissez la bonne réponse? Bonjour Deux bateaux sont au large de l'île et souhaitent la
rejoindre pour y passer la nuit. On pe...
Top questions: Mathématiques, 10.
Deux Bateaux Sont Au Large De L Île Et Souhaitent La Bienvenue
HELP Bonjour à tous et bonne année! Deux Bateaux A et B souhaitent rejoindre une île I. Chacun voit l'île sous un angle différent. 1. Vérifier que le triangle ABI est rectangle en I. OUI 180- 55-35=90 2. Déterminer, à l'unité près, la distance de AB (en M) qui sépare les deux bateaux A et B. 3. En utilisant la trigonométrie, déterminer, la distance AI (en m) qui sépare le bateau À de l'île.
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Mais sans bateau, difficile de réaliser leur projet. Les compères remédient à cette difficulté en s'emparant d'un petit voilier à la pointe Croisette pour rallier les îles. Repérés par le vigile du Yacht-club, ils parviennent toutefois à prendre la mer. Mais le voilier semble finalement bien difficile à manier. Les marins en herbe, obligés de ramer pour mener à bien leur expédition, décident donc tout simplement d'emprunter un bateau gonflable à moteur pour rentrer quelques heures plus tard. Mais là encore, l'opération s'avère compliquée! Les jeunes, qui n'arrivent pas à faire démarrer le bateau, sont une fois de plus contraints de pagayer pour rentrer... Et sont réceptionnés par la police dès leur arrivée, aux alentours de 6h30 du matin. Après leur virée nocturne au grand air, c'est en garde à vue qu'ils passent la journée, et reconnaissent les faits. Les quatre jeunes, défavorablement connus des services de police – trois d'entre eux résident au Cannet, le quatrième à Nice – seront prochainement convoqués devant la justice pour s'expliquer.
Sont également visées les entreprises de protection de la nature et de l'environnement. Les centres de vacances et de loisirs relèvent en générale de la convention collective de l'animation. ⚠ Cependant, c'est la convention collective du sport sappliquera, en lieu et place de celle de lanimation, lorsque des stages sportifs sont organisés sous la forme d'un centre de vacances par une structure dont l'activité principale est l'organisation ou la gestion d'activités sportives (même si l'activité salariée habituelle est inférieure à l'activité salariée générée par le centre de vacances). Les bases de loisirs relèvent de la convention collective du sport lorsque leur activité principale est l'organisation de stages sportifs. Convention collective du 18 avril 2002 18. Dans le cas contraire, elles relèvent de la CC de l'animation (activité principale de la base de loisirs). Les structures de type MJC, maisons de quartier, maisons pour tous, amicales laïques, foyers ruraux ne relèvent pas habituellement de la convention collective du sport.
Convention Collective Du 18 Avril 2009 Relatif
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Ce qu'il faut savoir sur la Convention
Animation (Brochure JO n°
3246)
Vous êtes animateur dans un centre de loisirs et vacances sans hébergement? Vous êtes guide accompagnateur dans le cadre de séjours scolaires? Vous travaillez dans une Maison de la jeunesse et de la culture? Convention collective du 18 avril 2009 relatif. Vous gérez une halte-garderie pour jeunes enfants? Vous dirigez un centre socio-culturel? Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective nationale de l'animation du 28 Juin 1988. Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment:
une prime d'ancienneté dès 2 ans d'ancienneté;
une réduction d'horaires sans perte de rémunération pour les salariées enceinte dès le 4ème mois de grossesse (1heure par jour);
un maintien du salaire en cas d' arrêt maladie pendant 90 jours dès 6 mois d'ancienneté.
Convention Collective Du 18 Avril 2002 18
Congé maternité
iii. Congé de paternité
iv. Congé d'adoption
X. Prévoyance et retraite complémentaire a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance général du secteur de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 et son annexe du 10 décembre 2002 concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées i. Institutions de prévoyance
ii. Champ d'application du régime de prévoyance collective obligatoire
iii. +Simple, l’assurance dédiée aux professionnels | +Simple. Garanties ◊ Incapacité temporaire totale de travail - Maladie de longue durée
◊ Invalidité permanente totale ou partielle
◊ Décès - Rente éducation
iv. Cotisations
c. Régime de prévoyance spécifique aux saisonniers travaillant dans les maisons d'enfants à caractère sanitaire i. Garanties ◊ Garantie incapacité permanente professionnelle (IPP)
◊ Garantie décès
iii. Cotisations
d. Régime de prévoyance du secteur du thermalisme (ex brochure 3298, IDCC 2104) i. Bénéficiaires
iii. Garanties ◊ Incapacité temporaire
◊ Invalidité - Incapacité permanente professionnelle
iv. Taux de cotisation puis répartition
XI.
Convention Collective Du 18 Avril 2002 M
Autres congés ◊ Congés pour événements personnels
◊ Congés pour enfants malades
◊ Congé pour soigner un membre proche de sa famille
iii. Compte épargne-temps (CET) ◊ Ouverture du compte
◊ Alimentation du compte
◊ Utilisation du compte
◊ Rupture du contrat de travail
VII. Déplacements professionnels
VIII. Formation professionnelle a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport formation
d. Le bilan de compétences
e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
f. Les contrats de professionnalisation i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération
iii. Fonction tutorale
g. Convention collective Hospitalisation privée - Code du travail numérique. dispositif dit Pro-A i. Bénéficiaires
ii. Mise en œuvre
h. Contribution financière conventionnelle
IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie non professionnelle et accident de trajet i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation
iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
b. Maternité, paternité et adoption i. Réduction d'horaire
ii.
Convention Collective Du 18 Avril 2002 La
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Distinction client eKomi Or! « Ayant souscrit une complémentaire santé, Coralie m'accompagne tout au long de la vie de mon contrat. Convention collective du 18 avril 2002 1. Elle n'hésite pas à m'accompagner et se mettre en relation avec l'assistance quand il y a un problème sur le contrat. Cela me met en confiance de savoir que je peux compter sur elle à tout moment. »
Laurent ADAM
Agent commercial
« J'ai pu souscrire à une complémentaire santé d'entreprise directement en ligne tout en étant accompagné. L'équipe est à l'écoute et nous avons un interlocuteur unique, ce qui est rassurant et appréciable.
Convention Collective Du 18 Avril 2002 1
Pour le reste de la convention, pour consulter le texte qui vous intéresse, cliquez sur le Titre en bleu.
Indemnité pour travail effectué les dimanches et les jours fériés
iii. Astreintes ◊ Rémunération des heures d'astreinte
◊ Rémunération du travail effectué au cours d'une astreinte
◊ Contrepartie aux périodes d'astreinte pour les salariés ayant la qualité de cadres
iv. Non-cumul
e. Avantages en nature i. Avantages en nature repas
ii. Avantages en nature logement
iii. Personnel de cuisine
iv. Table des matières et lexique de la Convention Collective ( CCN FHP ) du 18 avril 2002 – SUD Salarié-es Korian. Concierges
v. Catégories spécifiques de personnel
f. Prime pour les assistants de soins en gérontologie
g. Indemnité/revalorisation forfaitaire mensuelle « SÉGUR » i. Description du dispositif SEGUR
ii. Montant de lindemnité « SEGUR » ◊ Montant de lindemnité initiale « SEGUR »
◊ Montant de la revalorisation de lindemnité dite « SEGUR 2 » · Revalorisation du Ségur 2 dans le secteur des établissements privés médicalisés pour personnes âgées commerciaux
h. Salaire minima mensuel et rémunération annuelle minimale garantie (RAG) pour le personnel du secteur du thermalisme i. Grilles des salaires
ii. Eléments de comparaison
i.