Résumé:
Des femmes et des hommes est un programme d'éducation affective, relationnelle et sexuelle destiné de façon prioritaire aux adolescents et aux adultes présentant une déficience intellectuelle. Conçu sous la forme d'une mallette pédagogique, il permet aux professionnels (psychologues, sexologues, assistants sociaux, médecins, infirmiers, enseignants, éducateurs... ) de mettre en place des animations visant à accompagner les personnes dans leur épanouissement relationnel, amoureux et sexuel. Il propose à cette fin une réflexion préalable indispensable à la mise en œuvre du programme. Si le contenu reste fidèle à la première édition, et tend toujours à combiner l'approche des émotions et des relations à l'éducation sexuelle proprement dite, cette nouvelle édition comporte des modifications importantes, tant au niveau du contenu que de la présentation. Le contenu de la mallette a été enrichi et mis à jour et offre des thématiques inédites, abordant notamment les dangers liés à Internet et aux réseaux sociaux, l'assistance sexuelle et les droits des personnes en situation de handicap, des animations accessibles aussi aux personnes n'ayant pas accès au langage, de nouvelles animations mettant en œuvre les multimédias et les applications numériques.
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C'est l'application du principe d'éga-conditionnalité, prôné par le HCE. Là encore, en effet, les chiffres sont éloquents et témoignent d'un sexisme financier qui ne cède pas au fil du temps: en France, les neuf plus gros fonds d'investissement n'ont investi que 2, 6% des fonds levés dans des entreprises cofondées par des femmes sur les cinq dernières années. Ces mesures, indispensables pour permettre l'accès des femmes aux postes à responsabilité et au financement public de l'innovation, pourraient trouver leur place dans la loi visant à favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'économie, actuellement en préparation. Selon Brigitte GRESY, présidente du HCE: « L'accès des femmes aux postes de responsabilité fait partie intégrante des leviers à actionner pour parvenir à l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. Cette évaluation met en lumière plusieurs enseignements et notamment les freins issus des stéréotypes de sexe et des rôles sociaux affectés aux femmes et aux hommes, entraînant des processus de délégitimation, voire de disqualification à l'encontre des femmes à l'œuvre dans le monde du travail.
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Cesser de s'auto-censurer permet aux femmes d'accéder à des postes plus importants et d'acquérir de nouveaux clients et projets. Égalité femmes/hommes: encourager les rôles modèles en entreprise
Vos collaboratrices ont des parcours inspirants? Elles occupent des postes à responsabilités? Mettez-les en avant dans votre entreprise! Vous aiderez ainsi vos autres salariées à s'identifier et à se projeter dans des fonctions similaires. Théorisé par Robert K. Merton, le rôle modèle est « une personne dont le comportement, l'exemple ou le succès est ou peut-être une stimulation pour d'autres personnes ». L'exemple du secteur tech: 28% des ingénieurs sont des femmes. Dans ce secteur très masculin, les avancées vers la parité sont timides. D'où l'importance de recueillir les témoignages des expertes de la tech sur leur parcours, et les freins qu'elles ont rencontrés aussi bien que leur réussite. Car, oui, tout en étant imparfaites, avec la peur de ne pas réussir, les femmes peuvent devenir CTO comme Aurore Malherbes.
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Depuis le 1er Mars 2020, la publication de votre index sur l'égalité professionnelle est obligatoire. En 2021, 70% des entreprises ont réalisé cette formalité. La note moyenne était de 85 points sur 100. Cette brève vous propose un rappel de vos obligations et un calculateur d'index qui vous permettra rapidement de calculer vos indicateurs et un guide pour publier vos résultats. Calcul de l'index et des indicateurs
Quels sont les indicateurs à prendre en compte pour le calcul de l'index? L'écart de rémunération femmes hommes L'écart de répartition des augmentations individuelles Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour les entreprises de +250 salariés, l'écart de répartition des promotions est aussi à prendre en compte. Pour calculer les indicateurs, la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES) est à privilégier. Pour les entreprises de -250 collaborateurs, nous mettons à disposition un outil de calcul automatisé de l'index et de vos indicateurs.
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Or en 2021, les femmes sont encore trop silencieuses. Selon une enquête conduite par les Nouvelles Oratrices sur 702 femmes, 70% se censurent de peur de dire une bêtise. 4 exemples d'outils pour aider les femmes à s'affirmer en entreprise
Égalité femmes/hommes: Créer des groupes de parole féminins
Favoriser l'égalité femmes/hommes en entreprise via la création de groupes de parole féminins. C'est la recommandation qu'a faite la coach Chine Lanzmann lors d'une conférence sur l'égalité des sexes organisée par le Centre des Jeunes Dirigeants, en novembre dernier. Le but? Parler sans tabou de leurs expériences, de leurs idées et s'entraider pour oser s'affirmer dans leur vie professionnelle. Chine Lanzmann explique que les femmes se sentent plus en confiance lorsqu'elles sont entre elles. Former les femmes à la prise de parole en public
Formez vos salariées à la prise de parole en public: vous favoriserez l'égalité femmes/hommes. Fanny Dufour, fondatrice des Nouvelles Oratrices, insiste sur cette nécessité.
Qu'est-ce que l'ODD 5: égalité entre les sexes? En 2015, l'ONU a défini 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) à atteindre d'ici 2030. L' ODD 5: « égalité des sexes » vise à mettre fin à toutes les formes de discriminations et de violences contre les femmes et les filles dans le monde et cible également leur autonomisation. Aujourd'hui, 45 pays ne disposent encore d'aucune loi protégeant les femmes contre les violences conjugales ( source: ONU Femmes). Des progrès ont évidemment été accomplis dans le monde entier en matière d'égalité des sexes – notamment l'égalité d'accès à l'enseignement primaire pour les filles et les garçons – mais les inégalités restent nombreuses et ce, peu importe la région du monde. En France, par exemple, les femmes ne représentent que 18% des dirigeant·e·s de société. Ces inégalités entre femmes et hommes sont présentes dans de nombreux domaines, de la sphère familiale au sport, en passant par les médias, les institutions ou encore la publicité… Malgré la médiatisation croissante de cette problématique, en particulier dans les pays occidentaux, est-on réellement conscient·e de cette réalité au quotidien?
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Surf. habitable
330 m²
Surf. terrain
822 m²
Pièces
10
Cuisine américaine
Chambre(s)
6
Salle(s) eau
5
Étages
2 sur
3
Stationnement(s)
Stationnement
Garage
Chauffage
individuel Type Gaz
Terrasse - Balcon - Cave - Jardin - Dressing / placard
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Les + de l'agence de Saint-Grégoire
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Notre agence étant spécialisée sur St Grégoire et ses environs, elle vous apporte sa parfaite connaissance sur la vie locale: le marché de l'immobilier sur St Grégoire et les alentours, la vie de quartier, les infrastructures (culturelles, sportives, scolaires), les commerces, les transports... Côté vendeur:
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330m² | 6 chambres | 5 salles de bain
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DESCRIPTION
EXCLUSIVITE à vendre à SAINT GREGOIRE, Emplacement rare, superbe maison d'environ 330 m², située à proximité des commerces, des écoles et des transports en commun. Elle comprend au rez de chaussée: une entrée séparée avec placard, une buanderie, un
dressing entièrement aménagé, une pièce de vie de 73 m² avec cheminée donnant sur une terrasse et un patio, une cuisine aménagée et équipée avec un grand coin repas, une suite parentale de 31 m² comprenant une chambre ouvrant sur une terrasse, une salle d'eau et un dressing, une pièce home cinéma et une pièce bien-être regroupant sauna et jacuzzi. L'étage propose quatre très grandes chambres avec placards, deux salles d'eau, et une chambre d'amis avec une salle d'eau privative. Vente / Achat maison à Saint-Grégoire-d'Ardennes (17240) | OuestFrance-Immo. Le deuxième étage se compose d'une pièce de rangements et d'un bureau.
Trouvé via: Bienici, 25/05/2022
| Ref: bienici_apimo-6534137
Voici un nouveau bien sur le marché qui mérite votre attention: une maison possédant 4 pièces pour un prix compétitif de 229000euros. La maison contient 3 chambres, une cuisine équipée, une une douche et des toilettes. L'extérieur de la maison vaut également le détour puisqu'il contient un joli jardin de 140. 0m² incluant une sympathique terrasse. Maisons à vendre à Saint-Grégoire entre particuliers et agences. Ville: 27450 Saint-Georges-du-Vièvre
(à 3, 69 km de Saint-Grégoire-du-Vièvre)
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Mise sur le marché dans la région de Livet-sur-Authou d'une propriété d'une surface de 250. 0m² comprenant 5 pièces de nuit. Accessible pour la somme de 451500 €. La maison contient 5 chambres, une cuisine équipée et des toilettes. De plus le logement bénéficie d'autres atouts tels qu'un garage. Trouvé via: VisitonlineAncien, 25/05/2022
| Ref: visitonline_a_2000027576914
Jetez un coup d'œil à cette nouvelle opportunité proposée par: une maison possédant 5 pièces de vies de 1994 pour un prix compétitif de 280000euros.