Mais doit‐on rappeler que le but évidemment inavoué de l'opération était de réduire, par la dissolution des 19 services gestion de proximité, 30% des effectifs des entités concernées? Adresse csp nord air france.fr. Le passage brutal d'un système avec un interlocuteur dûment identifié et compétent à une procédure désincarnée produisant du mécontentement et peu disposée à entendre les réclamations des uns et des autres, sent bien là son milieu d'origine. Car en dépit des dysfonctionnements et errements constatés (plus de 2000 erreurs de paie ont été relevées dont l'émission de bulletins de paie avec un net à payer négatif, la disparition de primes de tout ordre, etc. ), les instigateurs de cette triste farce persistent à nier les faits avérés… en renvoyant les salariés utilisateurs et leurs collègues des CSP et CAAL dos à dos. Pour les promoteurs de ce projet, le tort en reviendrait avant tout aux salariés eux‐mêmes: les uns parce qu'ils ne savent pas lire les « supports diffusés nominativement, dans lesquels il est clairement expliqué le principe du point de contact unique », les autres parce que leur « capacité d'adaptabilité au changement » ne serait pas à la hauteur.
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La mise en place des CSP / CAAL est un échec. La CGT revendique l'arrêt du programme et le retour aux services de gestion de proximité. Les responsables de ce sabordage et du désarroi humain qu'il engendre doivent rapidement en tirer les leçons. Afin de contraindre la direction à restaurer une prestation à la hauteur de l'investissement professionnel des salariés, nous invitons chacune et chacun à reprendre point par point sa fiche de paie et à adresser ses réclamations directement à son réseau RH de proximité. Parallèlement, la CGT va lancer prochainement une pétition exigeant le retour à un traitement de qualité. Cette situation a assez duré. Si aucune disposition positive n'est prise, la CGT proposera aux salariés mécontents des perspectives d'action! Adresse csp nord air france. Pour la défense de mes droits
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