Comprendre les enjeux politiques, juridiques, sociaux, psychiques impliqués dans l'accompagnement à la parentalité pour s'ouvrir aux différents champs pratiques concernés par cette question Repérer les spécificités de sa propre expérience dans ce domaine pour la questionner et la confronter avec d'autres, et faire évoluer sa pratique pour acquérir une posture professionnelle mieux adaptée et plus experte. Construire un projet d'accompagnement à la parentalité en situation professionnelle et développer la capacité d'en rendre compte aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. Lire plus Les + de la formation Plus d'informations sur le D. U.
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Accompagner la parentalité
Agenda
du mardi 4 octobre 2022 au jeudi 10 novembre 2022
Stages spécialisés
Nantes: (6 jours) Le concept de parentalité se définit comme l'ensemble des processus psychiques et interactionnels qui permet à un individu adulte de remplir une fonction parentale répondant aux besoins d'un enfant. Présentation
Le concept de parentalité se définit comme l'ensemble des processus psychiques et interactionnels qui permet à un individu adulte de remplir une fonction parentale répondant aux besoins d'un enfant. Cette formation a pour objectifs de:
repérer les problèmes liés à la parentalité;
aider les parents à retrouver leurs compétences et non se substituer à eux, mettre en place l'accompagnement à la fonction parentale. Tarif
930 €
Formateurs
Damien LEGERE
Marie MASSON
En fonction des dates et du lieu de la formation, un formateur différent peut-être désigné. Durée et dates
2 sessions de 3 jours
Les 04. 05. 06 octobre et 08. 09. 10 novembre 2022
Autres dates
Dates à venir...
Détail
Prix Formation
Financement individuel
payant sans prise en charge
Entreprise, salariés,
travailleurs indépendants,
(Prise en charge OPCO)
Frais d'inscription
150 €
Prix de la Formation sur 6 mois
-50% de réduction soit 708 €
1416 €
Facilité de paiement possible:
Paiement mensuel sur la durée de la formation soit 6x (hors frais d'inscription)
118€/mois
indisponible
Demandez-nous plus d'informations en remplissant ce formulaire:
Pour vous inscrire à cette formation, cliquez-ici
Objectifs
Savoir reconnaitre un besoin d'aide en Parentalité et dépister les familles à risque de déficit d'étayage. Intervenir et accompagner en guidance parentale, en proposant des outils spécifiques bienveillants, ancrés dans le respect mutuel et l'encouragement. Programme
Connaître les théories d'Adler et Dreikurs et la Discipline Positive de Jane Nelsen pour l'aide à la Parentalité
Nommer les défis et difficultés de l'aide à la Parentalité
Dépister les violences éducatives ordinaires; connaître les risques à long terme des défauts d'étayage sur l'enfant
Reconnaître le but derrière le comportement inapproprié de l'enfant
Que nous apprennent les NAS (Neurosciences affectives et sociales) en parentalité? Quels outils au service de l'apaisement de l'enfant; de l'encouragement de l'enfant? Mettre en œuvre une posture ferme et bienveillante
Utiliser la Grille d'Identification des Buts cachés derrière le comportement inapproprié de l'enfant; s'entraîner à la « recherche de solutions »
Rechercher des alternatives à la punition
Déployer l'écoute active
Appréhender les typologies parentales pour une meilleure connaissance de leurs modes réactionnels.
Moyens matériels: Salle aux normes PMR
Méthodes pédagogiques: Apports théoriques, étude de cas, analyse de situation sur vidéo
Modalité d'évaluation:
Évaluation en cours: Quiz.
Parcours pédagogique:
Grossesse et petite enfance (3 jours):
Le désir d'enfant et grossesse psychique
Les troubles psychiques de la période périnatale
Les stratégies d'attachement chez l'adulte
Le méta-besoin de sécurité émotionnelle
Les modalités d'attachement et les comportements lies à l'activation du système d'attachement chez l'enfant.
Prévenir les crises, la dépression etc.. Comprendre la répétition, le sens de l'histoire.
Un jour, une circo: à Neuilly-sur-Seine, Marie-Caroline, l'autre Le Pen en campagne Chaque jour, « l'Obs » vous emmène dans une circonscription clé. Aujourd'hui, l'histoire du retour en grâce de Marie-Caroline Le Pen. Longtemps bannie du clan, l'aînée des filles du fondateur du Front national (FN, rebaptisé RN en 2018) a été omniprésente aux côtés de sa sœur pendant la présidentielle. Des « attentions féminines, plus intimes, comme le choix d'une tenue » et « des questions d'agendas », qu'elle veille à fluidifier pour lui éviter un « burn-out », confie-t-elle. « Pour survivre chez les Le Pen, il faut être un peu schizo »: Marie-Caroline, l'autre sœur en campagne Depuis quelques semaines, en son (pré) nom propre, elle mène la bataille pour le Rassemblement national dans les Hauts-de-Seine. Engagement de retour en. Faut-il y voir une revanche personnelle, vingt-cinq ans après sa participation à la sédition mégrétiste? L'ancienne bannie n'aime pas jouer les premiers rôles, mais elle est de retour. A 62 ans, Marie-Caroline Le Pen occupe désormais une place centrale au RN: pilier affectif de Marine Le Pen et épouse de Philippe Olivier, le conseiller principal de la candidate.
Engagement De Retour Ofii
Au niveau des hydrocarbures et produits dérivés, la crise en Ukraine commence à se faire de plus en plus sentir sur les économies du monde entier. Il nous faudra, en relation avec les ministères concernés contribuer à atténuer les effets néfastes de cette crise sur le consommateur. Au niveau des mines, le phénomène de l'orpaillage illégal et les trafics de tous genres dans ce secteur reste une priorité à laquelle nous devons faire face avec plus de détermination. Modèle lettre d'engagement de retour au pays. Bien que le pays ait été battit par l'agriculture, M. Coulibaly a affirmé qu'il regorge d'un potentiel non négligeable de ressources extractives comme en témoigne les récentes découvertes d'Or de Gaz et de Pétrole. Il estime que sa génération doit tirer leçon des expériences des pays qui ont eu cette opportunité avant nous pour éviter leurs erreurs et bâtir à partir de leurs succès, conformément à la vision du Chef de l'Etat. Mamadou Sangafowa Coulibaly reste persuadé, que bien exploité, les ressources naturelles contribueront au développement équitable de notre pays au profit des générations actuelles et celles à venir.
Engagement De Retour En
Les réponses et les documents types fournis par HelpDocu, forment une base de données qui est constamment alimentée par les dernières modifications administratives, par des documents de qualité et adaptés qui vous éviteront du temps de rédaction et moins de confusion auprès de vos destinataires. HelpDocu, une situation? Côte d'Ivoire : Enfin de retour, Sangafowa prend fonction au ministère des mines, du pétrole et de l'Energie - KOACI. Une solution qui se rédige en quelques clics! Gilles
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Cet index prend en compte cinq indicateurs avec des scores pondérés: l'écart de rémunération entre hommes et femmes (score: 38 sur 40), les augmentations (19 sur 20), les promotions (15 sur 15), l'augmentation au retour de congé maternité (15 sur 15) et la répartition hommes/femmes dans les dix rémunérations les plus élevées (5 sur 10). Le BIG RED est de retour : le forfait 100 Go à seulement 13€/mois chez RED By SFR. 92 points sur 100
Index d'égalité femmes/hommes du Groupe
Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap Notre Groupe s'engage au quotidien pour intégrer professionnellement des personnes en situation de handicap dans les meilleures conditions, concilier les contraintes liées à leur handicap et leur situation professionnelle, bénéficier des mêmes perspectives d'évolution que les autres salariés. Riche de toutes ses différences, nous privilégions les compétences dans l'accès à l'emploi comme dans l'évolution professionnelle. Cette ligne de conduite répond tout à la fois à une responsabilité sociale, un enjeu de performance et une marque nécessaire et légitime de solidarité quand une situation de handicap fragilise la vie professionnelle.