Effet induit involontairement ou volonté non affirmée d'un tri social? Difficile de répondre mais la question peut se poser, en ces temps où le principe constitutionnel d'"égalité des citoyens" (en l'occurrence devant l'accès à la formation) est sérieusement malmené. Précisons qu'à l'issue de ces formations, le stagiaire n'a aucune validation de ses acquis! Pas même un bout de papier à présenter à un employeur potentiel! Pas de compétences reconnues officiellement, donc pas de prétentions possibles à un salaire correct. Dans le même temps, l'AFPA économise le coût lié à la gestion d'un local de formation, l'électricité, l'entretien, l'équipement informatique faisant porter ces charges sur ses apprenants. Tout bénef! ça devient facile d'être compétitif face à des organismes tels que celui avec qui je travaille (travaillais): Bien entendu, nos formations sont plus longues (38 semaines dont 5 en entreprise en 2018), qualifiantes et les certificats obtenus sont reconnus par tous. A Alès, nous avons 2 salles de cours, un espace repas (frigo, micro onde... Comment ubériser la formation ? Par Stéphane Diebold. ) et détente, un équipement informatique de qualité, les logiciels installés sur les postes et un formateur disponible en permanence au long de la journée, une imprimante professionnelle, la maintenance et l'entretien du matériel et des locaux.
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L'apprentissage en commun crée automatiquement une synergie, une entraide, une camaraderie (et parfois une amitié) bien venues entre les apprenants. Il résulte de ce qui semble devenir la nouvelle stratégie de formation professionnelle: Une fragilisation supplémentaire des petits établissements de formation, souvent pointus dans leur domaine, qui ont su développer les moyens humains, techniques et institutionnels nécessaires en créant de nombreuses relations avec les partenaires locaux, élus, chefs d'entreprise, prescripteurs divers... Vers une ubérisation de la formation ? – TalenCo. pour produire des formations de qualité en réponse aux besoins locaux. Une recentralisation galopante de la prise de décision économique et politique avec le concours d'une administration de plus en plus opaque (Toulouse est devenue to loose pour les territoires éloignés de l'Occitanie). Jacobinisme bien français. Accessoirement, une individualisation forcenée des stagiaires, une atomisation des liens qui se créent habituellement dans un groupe de stagiaires: Absence de solidarité, d'aide des meilleurs à ceux qui ont plus de difficulté, une relation uniquement verticale au formateur via Internet.
gagné!! Tu dois bien sûr installer toi même les logiciels étudiés et ça, ce n'est pas gagné! Rémunération du stagiaire: Si justification de 910 h d'activité préalable en 12 mois: 652. 02 € Si pas de justification, moins de 20 ans: 340 €, plus de 20 ans: 401. 09 €. Mais c'est Byzance!! Uberisation de la formation ifbi. Expliquez moi comment, avec une indemnité de cette indigence, acquérir un ordinateur performant (pour les logiciels étudiés, il faut beaucoup de ressources graphiques) posséder une connexion Internet de qualité, payer un loyer et vivre? Encore plus fort! Deuxième formation proposée: "CAO/DAO AutoCAD REVIT" Formation de 4 semaines proposée totalement à distance. La rémunération des stagiaires n'est cette fois pas prise du tout en charge par la Région. Tu es chômeur sans indemnité: tu te démerdes... Mais pourquoi se gêner? Je déplore la réalité d'une discrimination rampante des candidats par le coût de l'équipement, par l'accès performant à Internet et la possibilité d'un environnement familial suffisamment stable pour permettre un travail efficace.
Matinée d'études organisée par l'Afref (Association Française de Réflexion et d'Echange sur la Formation) sur le thème de l'ubérisation de la formation. Le 27 avril 2017 au Lycée Gustave Ferrié, 7 rue des Ecluses St Martin, Paris, M° Colonel Fabien
Intervenants:
Frédéric DUCASSE, Consultant en Digital Learning, DIDRO
Sabrina DOUGADOS, Avocat associé, Cabinet Fromont Briens
Paul SANTELMANN, Directeur de la veille pédagogique à l'AFPA. Pour en savoir plus
L'ubérisation est un néologisme français créé en décembre 2014 par le publicitaire Maurice Levy dans une interview au Financial Times... D'autres lui préfèrent le terme de "disruption", moins connoté "entreprise". Maurice Levy parlait d'ubérisation pour lutter contre le "tsunami numérique". Les plateformes réinterrogent les modèles économiques. La formation peut-elle être impactée par ce phénomène? Uberisation de la formation continue. Le numérique a commencé son tsunami dans la formation... Mais s'agira-t-il seulement d'une vague transformation ou d'un vrai bouleversement structurel? Et, si c'est le cas, comment faire pour que l'ubérisation soit une réussite? Aux sources de l'ubérisation
Revenons à l'origine du phénomène. En 2014, cinq ans après la création de la startup aux Etats-Unis, Uber arrive en France. Le marché des taxis, en France, était régi par un numerus clausus depuis 1937, autrement dit une profession protégée... Les rentiers protégeaient leur rente et limitaient le nombre de nouveaux entrants, ce qui permettait la facturation d'un droit d'entrée de près de 300 000 € sur Paris.
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