La plupart du temps, le traitement de la paie dépend du contexte c'est-à-dire des éléments variables de paie. Néanmoins, on peut dégager une certaine méthodologie de traitement. Je vous préviens tout de suite: vous avez la théorie mais cette théorie sera ancrée dans votre esprit par la pratique. Je vous conseille de faire des exercices. Si besoin, vous avez le cahier d'exercices offert avec la méthode complète pour apprendre la paie:
Les opérations de paie pour traiter la maladie facilement
Pour traiter la maladie sur une fiche de paie, vous devez suivre la cinématique suivante:
Déduire l'absence: logique. Le salarié est malade, vous devez valoriser sur son bulletin de paie l'absence sur sa rémunération brute. Gérer les carences. Les IJSS sont versées après une carence. De la même façon, vous devez calculer la carence du complément employeur
Calculer le montant des IJSS. Fiche de paie : arrêt maladie et CSG sur fiche de paie négative. Si le salarié a le droit à des IJSS, vous devez en calculer le montant notamment si vous les faites figurer sur le bulletin de paie.
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Si il a perçu 2 mois d'ij d'un coup c'est normal que ce soit négatif. Rien d'anormal
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Autres réponses
Je vous remercie pour votre réponse. Cependant sur la fiche de paie du mois d'octobre il y'a bien La notion « reprise en subrogation IJSS » et le brut était positif cette fois ci. Mais sur le mois suivant, Novembre, il y'a également la notion de reprise en subrogation IJSS mais avec un salaire brut négatif. Fiche de paie négative suite arret maladie de. Donc je pense pas que l'employeur a perçu deux mois d'Ij d'un coup.... Merci pour votre retour. Ce qui m'étonne c'est que le mois précédent, octobre, il y'avait écrit sur mon bulletin de salaire « reprise subrogation IJSS » et mon salaire brut était positif. Sauf que le mois de novembre, mon salaire brut est négatif mais la notion de « reprise subrogation IJ « ressort également sur mon bulletin de paie.. donc mon employeur n'a pas perçu 2 mois d'IJ d'un coup..
Roxane
Equipe
Téléconseillère bilingue pour l'assurance maladie depuis 2015, j'aime les cactus,...
Bonjour Sofiane, Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
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Rappel de la formule de calcul de l'absence en heures réelles:
Absence = (Salaire brut*nombre d'heures d'absence)/ heures réelles du mois
Avant de calculer une retenue avec la méthode des heures moyennes
Pour que la méthode des heures moyennes ne soit pas défavorable au salarié en maladie, vous devez comparer s'il est plus favorable pour le salarié de déduire l'absence maladie ou de lui payer la présence. Salaire brut négatif après versement des Ijss - Résolue. Pour en savoir plus:
Calcul de la retenue pour absence maladie avec la méthode des heures moyennes
Avec la méthode des heures moyennes pour calculer la retenue, l'absence maladie est valorisée à 430, 50€. Dans notre exemple, le salarié perçoit donc un salaire brut de 1163, 00€ avec le complément employeur sous déduction des IJSS et un net avant impôt de 1016, 64€ avec la subrogation des IJSS. Rappel de la formule de déduction de l'absence selon l'horaire moyen:
Montant de l'absence= (salaire*nombres d'heures réelles d'absence)/nombre moyen d'heures mensuelles
Soit (151, 67*10, 25)*42/151, 67= 430, 50€
Valorisation de l'absence avec la méthode moyenne option payer la présence
Avec la méthode des heures moyennes avec paiement de la présence plutôt que la déduction de l'absence, l'absence maladie est de 406, 62€ soit une rémunération brute de 1165, 38€ avec le complément employeur sous déduction des indemnités journalières.
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Dans ce cas là, votre contrat mutuelle est maintenu. En effet, les salariés en arrêt maladie peuvent prétendre à des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS). Ce sera notamment le cas si:
vous avez travaillé pendant plus de 150 heures au cours des trois derniers mois ou des 90 jours qui précèdent l'arrêt; au cours des 6 derniers mois précédant l'arrêt, vous avez cotisé sur la base d'une rémunération au moins égale à 1 015 fois le SMIC horaire. Votre employeur pourra également maintenir votre salaire à hauteur de 40% si vous avez plus d'un an d'ancienneté et après un délai de carence de 7 jours. En cas d'arrêt maladie rémunéré, vos cotisations et vos garanties sont maintenues de la même façon que si vous travailliez. Je suis en arrêt maladie et ma mutuelle a été suspendue, est-ce normal? Fiche de paie négative suite arret maladie dans. En règle générale, lorsque vous êtes en arrêt maladie non rémunérée, vos garanties de mutuelle ainsi que vos cotisations sont suspendues. Autrement dit, vous ne payez plus votre mutuelle mais n'en bénéficiez plus non plus.
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Bonjour, je me permet de vous solliciter pour clarifier ma situation. En effet en arrêt maladie depuis Janvier 2018 suite a un avc, je m'aperçois que j'ai un trop perçu sur mes fiches de paie ce qui la rend négative. Mutuelle obligatoire et arrêt de travail : ce qui est prévu (Mise à jour 2022). Pour ce mois ci par exemple il est indiqué un trop perçus de -131e
Je touche déjà un montant par la CPAM, mais rien par mon employeur. Vais je devoir les "rembourser" quand je pourrais enfin retourner au travail? ou cela est une erreur de la part de mon employeur? Sachant que la communication avec ma patronne est extrêmement complexe. Merci d'avance
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juridique
Visiteur
Valbzh
Le 19-09-2018 à 20:28
Bonjour, suite à une opération le 15 février j'ai repris le travail le 23 mai 2018 en mi-temps thérapeutique puis re arrêt depuis le 18 juillet 2018
Mon bulletin de salaire de mars a un solde négatif 234, (sachant que je n'ai pas travaillé) celui d'avril aussi 530 idem tjrs en arrêt au mois de mai les negatif ce son additionné! Soit 779
Mon bulletin de juillet annonce aussi un negatif 313
C'est moi qui reçois les indemnités de la cpam sachant que mon employeur n'a pas envoyé son attestation à réception de mon arrêt je suis rester 63 jours sans revenue!! Fiche de paie négative suite arret maladie et. Rêveur sur mes congés
Selon eux tout est normale, je suis à la recherche d'une solution, si je ne travail pas comment je peut devoir de l'argent à mon employeur?? Répondre
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sujet
Attention: Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter
un Avocat.
Je vais vous montrer l'impact sur le bulletin de paie des différentes manières de traiter l'absence d'un salarié en absence maladie non professionnelle au travers de l'utilisation de la méthode des heures réelles et de la méthode des heures moyennes. Rappel sur le calcul des IJSS
Pour bien comprendre l'absence maladie, vous devez savoir que le salarié absent pour maladie non professionnelle bénéficie après d'un délai de carence de 3 jours du versement des IJSS..
D'autre part, les IJSS sont calculées en fonction des 3 salaires précédents l'arrêt de travail selon la formule suivante:
Formule de calcul des IJSS
Pour calculer les IJSS, vous devez appliquer la formule suivante:
50% du gain journalier de base. Le gain journalier de base pour les IJSS est calculé comme suit
(Salaire M-1+Salaire-2+Salaire M-3)/91. 25
Le montant maximal des IJSS est de 46€ en 2021 ( changement paie 2021). Ceci étant fixé, voyons maintenant le calcul du maintien de salaire en cas d'application du droit du travail en lieu et place d'une convention collective.
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