« L'accessibilité du Web signifie que les personnes en situation de handicap peuvent utiliser le Web. Plus précisément, qu'elles peuvent percevoir, comprendre, naviguer et interagir avec le Web, et qu'elles peuvent contribuer sur le Web. L'accessibilité du Web bénéficie aussi à d'autres, notamment les personnes âgées dont les capacités changent avec l'âge. Cette accessibilité concerne tous les handicaps qui affectent l'accès au Web, ce qui inclut les handicaps visuels, auditifs, physiques, d'expression, cognitifs et neurologiques. »
Sur cette base ont été créés des référentiels nationaux. Ils listent les tests à réaliser sur les pages web et les critères de succès pour valider leur accessibilité. Le référentiel est un document assez technique réservé aux professionnels (graphiste, ergonome, codeurs…). Il est utilisé pour auditer le site et mesurer son niveau d'accessibilité, pour corriger un site non accessible, ou pour déployer les bonnes pratiques dès le début du projet. En France, le référentiel national est le RGAA (Référentiel général d'accessibilité pour les administrations).
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Handicap et accessibilité numérique: Quelle est la réglementation? L'Europe parle de l'accessibilité numérique comme d'une obligation citoyenne: une plus large diffusion de produits et services numériques accessibles favorise l'insertion professionnelle, l'intégration sociale et un cadre de vie autonome. En France, la loi du 11 février 2005, "Pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées" impose, dans son article 47, "l'accessibilité des services de communication publique en ligne pour les services de l'Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent", dans un premier temps. Dans d'autres pays cette obligation existe depuis les années 90, c'est le cas des Etats-Unis. Les référentiels d'accessibilité du web
Dès 1997, le W3C (World Wide Web Consortium), l'autorité des standards du web, s'est intéressé à l'accessibilité et a créé la WAI (Web Accessibility Initiative). La WAI a émis 61 recommandations permettant de rendre le web accessible, notamment aux technologies d'assistance utilisées par les personnes handicapées.
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la loupe éclairante grossissement x 7 est une aide technique idéale pour les personnes avec un trouble de la vision (dmla, cataracte... ) et souhaitant effectuer des travaux de précision (broderie, couture…). l'éclairage à led de cette loupe éclairée offre un réel confort d'utilisation et une luminosité uniforme. grâce à cette loupe led, vous gagnez en confort et en autonomie au quotidien! quels sont les avantages de la loupe éclairante? lentille garantie anti-rayures
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conseil de caroline, ergothérapeute: une loupe ne corrige pas la vision, elle offre simplement un confort de lecture ou pour les travaux de précision! si vous souhaitez une loupe avec plusieurs niveaux de grossissement, les ergothérapeutes de vous conseillent la loupe électronique facile à transporter.
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Quel est le fonctionnement? Des loisirs accessibles à tous même aux non-voyants! Retrouvez une multitude de jeux, accessoires, loupes pour broder mais aussi des produits multimédias accessibles et adaptés aux déficients visuels. Comment utiliser nos produits? Pour permettre aux déficients visuels de poursuivre leurs loisirs préférés, nous proposons un large choix d'aides techniques visuelles pour les loisirs d'un déficient visuel. Nos jeux permettent aux malvoyants et non-voyants de partager des moments ludiques et conviviaux avec leurs proches. Nos accessoires de bricolage vont permettre aux personnes déficientes visuelles de mener à bien et en sécurité tous leurs projets. Afin d'adapter les multimédias aux déficients visuels, nous vous proposons une sélection d'objets ergonomiques, simples et pratiques pour malvoyants. Enfin, les passions d'un malvoyant peuvent sembler hors de portée, pour y remédier, nous avons la solution: des loupes pour la broderie et la couture pour malvoyants!
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Une loupe de poche qui vous permet d'agrandir vos textes jusqu'à 3 fois tout en les éclairant. Un éclairage à LED proche de la lumière naturelle du jour pour une bonne restitution des couleurs. Pliable et légère, elle se glisse dans votre poche pour être à porter de main à chaque instant. Idéale pour l'amener avec vous lors de vos déplacements du quotidien, pour des travaux de précisions et vos loisirs. Un objet idéal pour les personnes ayant des problèmes de vues.
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Pour jouer aux cartes malgré des problèmes de préhension ou de vue. Pour vos activités, jeux et animations en maison de retraite, ehpad. Un jeu de cartes de grandes dimensions, aux numéros et aux figures très visibles. 54 grande cartes à 4...
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Handicap et accessibilité numérique: le point sur ce qu'il faut savoir
L'accessibilité numérique, qu'est-ce que c'est? Quelles sont les principaux textes en vigueur aujourd'hui en France et en Europe? Qu'est-ce que le RGGA? Nous vous proposons des éléments de réponses ainsi que des pistes pour approfondir ces questions. L'accessibilité numérique consiste à permettre l'utilisation des ordinateurs et de leurs logiciels, ainsi que la création et la consultation des ressources numériques sur tout type de support (ordinateur, téléphone portable, tablette…) à destination du plus grand nombre de personnes et notamment aux personnes souffrant de handicap sensoriel, mental ou cognitif mais aussi de handicap physique lourd. Les personnes âgées entrent dans la catégorie des personnes à qui l'on doit aussi offrir une vulgarisation des outils numériques et tout du moins une utilisation intuitive. L'idéal est bien sûr d'adopter une approche de type conception universelle, qui consiste à réaliser des produits physiques ou numériques pouvant être utilisés par tous, sans distinction de sexe, d'âge, de situation ou de handicap.
En
l'absence de réponse, l'employeur convoquera le travailleur pour
un entretien préalable conformément à l' article L. 1232-2 du Code
du travail. Toutefois,
si l'abandon de poste est justifié par une faute grave de
l'employeur, ce dernier ne pourra pas procéder au licenciement du
salarié, qui sera alors sans cause réelle et sérieuse. Vous
disposez de 2 mois pour agir. Passé ce délai, vous ne pourrez
plus licencier votre salarié pour faute grave. Aux termes de
l' article L. 1232-6 du Code du travail, notifiez votre licenciement
pour abandon de poste par lettre recommandée avec accusé de
réception. Lettre de licenciement absence injustifiée mon. La lettre comporte nécessairement l'énoncé du ou des
motifs de licenciement. Expédiez la lettre au minimum 2 jours
ouvrables après la date de l'entretien préalable. N'oubliez pas que la lettre de notification du licenciement doit être signée par l'employeur lui-même ou par un salarié de l'entreprise mandaté pour le faire. Si la lettre de notification est signée par une personne extérieure à l'entreprise tel qu'un expert comptable, la procédure de licenciement peut être annulée pour vice de forme ( Cass.
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Lettres de licenciements: Licenciement pour absence injustifiée
Monsieur, Vous ne vous êtes pas présenté à l'entretien du xx xxxxx 20xx (date) à notre siège xxx (adresse). Nous sommes donc contraints de vous licencier pour faute grave pour les motifs suivants: 1. Lettre de licenciement absence injustifiée france. – Depuis le xx xxxxx 20xx (date), vous avez abandonné votre poste de travail et nous n'avons à ce jour reçus aucun justificatif motivant cette absence. 2. – En dépit de notre mise en demeure du xx xxxxx 20xx (date) adressée en recommandée avec accusé de réception, vous n'avez pas repris votre poste. Dans ces conditions, la poursuite de votre contrat de travail est impossible et nous vous notifions par la présente votre licenciement pour faute grave qui prend effet à la date de première présentation de la présente lettre, sans préavis ni indemnité. Nous vous adresserons par courrier séparé votre salaire, vos indemnités de congés payés acquis à ce même jour, votre attestation ASSEDIC et votre certificat de travail.
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Si vous utilisez une version récente
de Word, vous pouvez aussi créer un PDF avec la fonction « enregistrer sous ».
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(Signature du représentant légal de la société)
Pièce jointe: Information concernant le maintien des couvertures santé et prévoyance.
A l'issue de votre préavis, vous recevrez les documents suivants:
Dernier bulletin de salaire et son règlement;
Certificat de travail;
Reçu pour solde de tout compte;
Attestation destinée à POLE EMPLOI. Signature