Sur MALAGA ou dans la région. Achat avant Août. D'autres p... A proximité de l'Arc de Triomphe, dans une rue très calme, découvrez derrière ses portes un Hôtel Particulier élégant et simple avec son
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Hôtel particulier d'exception
Hôtel Particulier Paris 16ème La Muette, conçu par l'architecte renommé Jean WALTER, rénové avec des matériaux nobles. Dans un écrin de verdure, très lumineux, 425 m2 surface totale, 409 m2 Carrez...
Maison 394m² à paris-16e
Proprioo vous propose à la vente ce bel hôtel particulier 1851 en pierre de taille de 9 pièces de 394 m² carrez et 450 m² surface total au sol, localisée avenue Foch, Paris 16, dans une voie privé...
Paris 16 hotel particulier 560m2 + jardin 1000m2
UNIQUE. Après deux ans de travaux minutieux, cet hôtel particulier est un vrai bijou alliant matériaux de grande qualité, design moderne et épuré, mobilier haut de gamme et dernières technologies....
Maison/ georges mandel
Situé dans une voie privée à proximité immédiate de l'avenue GEORGES MANDEL, une belle maison de 300m² avec un jardin terrasse de 50m² à l'abri des regards.
Maison Sauvage Paris 16
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Maison Paris 16 Paris
Locaux accessibles dans le 16ème arrondissement pour les associations
- La Maison de la Vie Associative et Citoyenne 16e:
Vous êtes une association domiciliée ou exerçant une activité dans le 16e arrondissement? Vous pouvez vous inscrire à la MVAC 16 et accéder gratuitement aux salles de réunion et bureaux de travail mis à disposition par l'établissement. Maison des associations du 16e, 14, avenue René Boylesve - 75016 Paris
Tel: 01 53 92 29 30
Facebook de la MVAC 16
- La location de salles municipales dans le 16e:
Si vous souhaitez occuper ponctuellement
une salle de la Mairie du 16e, vous
devez envoyer un courrier à l'attention de Monsieur Francis Szpiner, Maire du
16e arrondissement, dans lequel vous rappelez l'objet de votre association, et
expliquez vos besoins. Mairie du 16e arrondissement, 71 avenue Henri Martin, 75016 Paris
Les équipements sportifs du 16e: réserver un créneau ponctuel pour un événement. Toute l'année vous pouvez demander, via votre compte SIMPA, un créneau sportif ponctuel (stage ou manifestation).
2 – Accompagner la création et conseiller les « porteurs de projets ». 3 – Aider les associations locales à réaliser leurs projets. Mise à disposition de documents (modèle-type de statuts, brochures de la Ville de Paris…). Orientation vers des spécialistes: Carrefour des Associations Parisiennes (CAP), experts…
Mise à disposition d'ouvrages à consulter sur place: guides pratiques et juridiques. Entretiens de conseils sur rendez-vous. Organisation de formations spécialisées. 4 – Favoriser les échanges inter-associatifs. Organisation d'ateliers et de rencontres thématiques, d'événements conviviaux (journées portes ouvertes, expositions, fêtes associatives annuelles…). 5 – Soutenir les associations locales dans leur fonctionnement.
Mobilité durable 🌟 Dans le cadre d'une alternative au transport public ou au véhicule personnel, vous pouvez bénéficier tous les 3 ans, d'une option d'achat d'un vélo neuf avec une prise en charge à hauteur de 50% par EY Restauration 🌟 Bénéficiez d'un restaurant d'entreprise ou de tickets restaurant Comité d'entreprise 🌟 Grâce au comité d'entreprise, bénéficiez d'accès billeteries, de tickets cinéma, de chèques culture, de réduction aux salles de sport, et bien plus encore!
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ESSEC ou HEC? ou Ecole Ingénieur? était une des premieres questions qu'on me posait. Quel arrondissement de Paris? Quelle école? Points positifs CE, ticket restaurant, flexibilite Points négatifs culture competitif, froid Avez-vous trouvé cet avis utile? Formateur Ayant été employé pendant 3 ans chez EY, EY est une société très formatrice pour un début de carriere (expérience, légitimité, connaissance de divers secteurs). Cependant le gros bémol, comme dans la plupart des cabinets d'audit (BIG4), c'est l'équilibre de vie absent: très longue journée de travail 8-20h avec des heures chez soit ou à l'hôtel en plus donc jusqu'à 23h-minuit (pour certains moments de l'année). Le management est assez dur (central) et donc l'absence de vie personnelle est pesante. Points positifs Salaire, apprentissage Points négatifs Volume horaire, reconnaissance, management Avez-vous trouvé cet avis utile? Mauvaise expérience Tres mauvaise expérience, aucun equilibre vie privée vie professionnelle, stress infernal, hiérarchie...
Comité D Entreprise En Ligne
Pour se préparer au monde de demain, il est indispensable de renforcer la diversité des profils dans les conseils et d'améliorer la mesure de la création et destruction de valeur sociale et environnemental, la rendre lisible et comparable. I l est frappant de constater que la crise Covid-19 a accéléré la reconnaissance des enjeux sociaux et environnementaux comme facteurs de risque et d'opportunités stratégiques, et oblige les entreprises à faire des choix rapides sur des sujets complexes: (re)définir la raison d'être, repenser l'organisation du travail, améliorer la résilience de la supply chain, réorienter le portefeuille produits, etc. Pour accompagner ces ruptures et besoins d'innovation, les instances de gouvernance cherchent, elles aussi, à se réinventer et la RSE en est l'un des leviers puissants. Les comités traitant de la RSE s'imposent dans le paysage
Le Panorama de la Gouvernance 2020, publié par EY en partenariat avec Ethics&Boards et Labrador, montre que la RSE s'est imposée dans les Conseils: 78% des entreprises du CAC40 et 53% du SBF120, contre respectivement 63% et 44% en 2019, disposent d'un comité traitant de la RSE.
Comité D'entreprise Externalisé
L'émergence d'un « capitalisme des parties prenantes » à l'agenda des Conseils? Pour être en mesure de saisir les évolutions à l'œuvre sur son marché et se préparer au monde de demain, plus interconnecté, plus véloce et plus compétitif, il semble indispensable de renforcer la diversité des profils dans les conseils et de donner la parole à une plus grande diversité de points de vue: scientifiques, philosophes, anthropologues, sociologues, associations, jeunes générations. Ainsi de nouvelles pratiques se font jour, même si elles sont encore timides, pour apporter aux administrateurs l'éclairage des « parties prenantes » avec par exemple des panels de critical friends, ou encore des shadow boards, etc. Mais sans mesure, cet éclairage reste éphémère. Il faut, en parallèle, améliorer la mesure de la création et destruction de valeur sociale et environnemental, la rendre lisible et comparable. C'est à ce travail de standardisation des métriques que s'attache aujourd'hui l'Europe au travers des travaux sur la taxonomie verte et sur la révision de la directive NFRD, non seulement au nom de ces objectifs mais également pour défendre un modèle européen de capitalisme et de société.
Contacté, le cabinet Deloitte n'a pas souhaité nous répondre. La direction d'EY & associés se défend d'avoir pris exemple sur Deloitte. "Nous avons construit notre accord au fil des discussions avec nos seuls partenaires sociaux sans prise en compte, ni même connaissance ab initio, de ce que d'autres cabinets pouvaient avoir initié des démarches similaires. In fine, le fait que d'autres acteurs se soient engagés dans une négociation de ce type et au-delà des réponses différenciées qui peuvent en résulter, est bien la démonstration que le besoin d'évolution de nos référentiels correspond à une situation générale", estime le Big Four. Nous verrons dans un second volet si ces nouvelles organisations du temps de travail sont réellement plus flexibles pour les salariés. (1) Une dizaine de personnes (membres de l'intersyndicale et membres de la CGT), selon l'intersyndicale d'EY & associés (regroupant les sections CGT et CFTC ainsi que l'UNSA); deux personnes selon la direction d'EY. (2) Seule la CGT est représentative au sein de l'intersyndicale car les autres organisations (CFTC et UNSA) ont fait moins de 10% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique.