Actualités - OETH
Accueil Actualités 20 juin 2016 Dans notre branche, 4 salariés sur 10 travaillent dans les établissements pour personnes handicapées. Le secteur sanitaire représente, quant à lui, 22% des établissements*. Et pourtant, dans les établissements couverts par l'accord OETH, les salariés ne semblent pas être plus enclins que leurs collègues du secteur public ou privé à transformer leur problème de santé au travail en reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Licenciements pour inaptitude, taux d'AT/MP dépassant celui du BTP… il est nécessaire de continuer à informer et à sensibiliser car les préjugés sur le handicap persistent. C'est suite à ce constat qu'OETH a créé un kit de sensibilisation intitulé « Le handicap au travail, parlons-en ». Unifaf santé au travail interentreprises. Un kit ludique, amusant et spécifiquement dédié au secteur. « Je ne suis pas handicapé! » Combien êtes-vous à avoir entendu cette remarque lorsque vous abordiez le sujet de la RQTH? Bien sûr, il y a toujours une phase de déni lorsqu'une pathologie ou une déficience vient perturber l'exercice de notre métier et que l'on prend conscience que ce problème peut durer.
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Ces 20% se répartissent entre l'hébergement médicosocial et social (900 cas), l'action sociale sans hébergement (517) et les activités pour la santé humaine (413). Opco Santé Occitanie | Occitanie. Un cocktail explosif
« Le syndrome d'épuisement professionnel vise principalement les personnes dont l'activité professionnelle implique un engagement relationnel important comme c'est le cas pour les travailleurs sociaux et les professionnels du secteur médico-social », rappelle Martine Keryer, médecin du travail et secrétaire nationale santé au travail du syndicat CFE-CGC. Et de poursuivre: « Les établissements et services sont soumis à une évolution continue du contexte législatif et réglementaire depuis plus d'une dizaine d'années. En tant que médecin du travail, je vois énormément de directeurs de structures et de cadres intermédiaires en inaptitude professionnelle au bout d'un certain temps. » Une charge de travail de plus en plus importante, des injonctions financières, la perte de sens, les conflits de valeurs, la souffrance éthique, tous les ingrédients du cocktail explosif qui mène au fameux burn-out sont présents.
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Apprendre à mettre en place une démarche de prévention à l'usure professionnelle Présentation de la formation "Comprendre l'usure professionnelle et ses déterminants" (Marché de formation UNIFAF)? Objectifs de cette formation:
• Citer les composantes de l'usure professionnelle; • Dresser le cadre législatif de l'usure professionnelle / la santé du travail; • Cerner les enjeux au regard des métiers du secteur; • Identifier les enjeux et les impacts au sein de sa structure; • Mettre en œuvre une démarche de prévention de l'usure professionnelle.
C'est en analysant l'activité, en situation et par des observations et des entretiens avec les salariés, que la prescription du travail se révèle comme une ressource ou un empêchement. Cette pratique favorise l'identification des impacts d'un projet issus de l'organisation même du travail. Unifaf lance un site internet dédié à la santé au travail dans le secteur sanitaire, social et médico-social | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact). En termes de RPS, elle permet de relier les conséquences de l'exposition des salariés à des causes sociales et organisationnelles et non sous l'angle d'une causalité uniquement individuelle. Selon nous, les perspectives de transformation orientées sur des pistes individuelles restent illusoires pour prévenir durablement les risques psychosociaux. Au contraire, l'enjeu de prévention des risques consiste précisément à améliorer les modes de fonctionnement collectifs. Contribuer à l'appropriation méthodologique de nos interlocuteurs Nous travaillons avec les élus afin qu'au terme de la mission, ils puissent émettre un avis sur un projet ou porter une démarche de prévention des risques, avec une méthodologie et des outils qu'ils se seront appropriés.
Informations légales
Ce site est édité par l'association loi 1901 du village des Hauts de Bélézy, inscrit à la préfecture de Carpentras. Président: Marcel Brouillet
Trésorier: Patrick Vautard
Secrétaire: Lieven De Clercq
Membre: Bernard Deville
Membre: Corinne Borst
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