On a un peu un rôle de GPS, ou de copilote, affirme Nicolas Austry. On parle de vous les. Car la gestion n'est pas leur métier »
Les entreprises les plus rentables en 2017 en région Sud
1 février 2019
L'avis du Journal des Entreprises sur Rivalis Le Journal des Entreprises publie ses classements exclusifs des entreprises les plus rentables dans la région en 2017. Les créateurs d'entreprises à l'honneur
9 janvier 2019
L'avis du journal La Gazette du Nord-Pas-De-Calais sur Rivalis Une quarantaine de nouveaux créateurs d'entreprise ont été mis sous le feu des projecteurs à l'occasion
Nicolas Jordan parle de Rivalis sur France Bleu
18 octobre 2018
Le 17 octobre, Nicolas Jordan, responsable du Savoir Faire de Rivalis est intervenu dans l'émission "Le rendez-vous des entrepreneurs" sur France Bleu. Il y parle
Une agence événementielle enregistre une augmentation de 1000% de son CA
17 octobre 2018
L'avis de l'Observatoire de la Franchise sur Rivalis
L'Observatoire de la Franchise a publié le 30 août 2018 un article sur l'agence Makae, accompagnée depuis Mars 2017 par Rivalis
« La conseillère Rivalis m'a mise en confiance sur ma valeur ajoutée suite à l'analyse de mes retours clients », explique Agnès Lachenal.
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M la mag, 16 mai 2022
Dans Famille Chrétienne, avril 2022
Dans Lille actu, mai 2021
Habitat et Collectivités Locales - Rubrique "métiers": la parole au terrain et aux observateurs
Cette indemnité est également à 1/4 de salaire mensuel moyen brut par année d'ancienneté pour les 10 premières années. Au-delà de 10 ans d'ancienneté, elle est égale à 1/3 de salaire mensuel moyen. Modèle avenant contrat de travail cesu gratuit 2021. Compensatrices de congés payés: ces indemnités sont dues lorsque la femme de ménage n'a pas utilisé l'ensemble des congés dont elle aurait pu bénéficier. Compensatrices de préavis: ces indemnités sont dues dès lors que l'employeur particulier dispense la femme de ménage de respecter le délai de préavis qui lui incombe. Etape 5: remettre les documents requis au terme du contrat
L'employeur particulier est tenu de remettre à la femme du ménage une série de documents matérialisant la fin du contrat qui les lie:
Certificat de travail: ce document doit comporter les dates de début et de fin de la période de travail. Attestation Pôle emploi: ce document peut être commandé sur le site de Pôle emploi ou être rempli directement en ligne. Reçu de solde de tout compte: ce document doit détailler l'ensemble des sommes versées au titre de la rupture du contrat de travail.
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Les bulletins de salaire du salarié du particulier employeur Cesu, précédemment envoyés par courrier postal tous les mois, seront, à compter de juillet, regroupés et envoyés une fois par trimestre. Les salariés qui ne disposent pas d'un compte en ligne ou qui ont demandé l'envoi de leurs bulletins de salaire par voie postale les recevront: Mi avril pour les bulletins de janvier, février et mars. Mi juillet pour les bulletins d'avril, mai et juin. Mi octobre pour les bulletins de juillet, août et septembre. Moodle avenant contrat de travail cesu gratuit du. Mi janvier pour les bulletins d'octobre,...
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Comme tout licenciement, le particulier employeur qui souhaite licencier sa femme de ménage doit respecter une certaine procédure. En effet, cette procédure ne varie pas, que la femme de ménage soit titulaire d'un contrat de travail ou alors rémunérée par chèque emploi service universel ( CESU). Ainsi, l'employeur qui souhaite licencier et qui dispose d'un certain motif doit impérativement suivre les étapes suivantes:
Convocation à un entretien préalable de licenciement
Notification de la décision de licenciement
Délai de préavis
Versement des indemnités de rupture de contrat
Remise de documents obligatoires
Le Code du travail et la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 encadrent le licenciement en CESU. CDD : absence de contrat écrit. Quels sont les motifs de licenciement d'une femme de ménage? Pour pouvoir licencier sa femme de ménage, l'employeur doit impérativement justifier d'un des motifs suivants:
Une cause réelle et sérieuse liée à la situation personnelle de l'employeur
L' inaptitude au travail du salarié, constatée par un médecin du travail et rendant impossible l'exécution du contrat
Le décès du particulier employeur
Quelles sont les différentes étapes de licenciement d'une femme de ménage?
Comme dans le cadre de toute procédure contradictoire, la femme de ménage a le droit de répondre aux remarques de l'employeur. Bon à savoir: par opposition aux procédures de licenciement d'un salarié du secteur privé, l'employé à domicile ne peut se faire assister par un tiers au cours de l'entretien. CESU/URSSAF : Modèle de Contrat de Travail à Imprimer / Télécharger. L'employeur particulier peut tout à fait revenir sur sa décision de licencier la femme de ménage et faire le choix de la conserver. Etape 2: notifier la décision de licenciement à la femme de ménage
Si l'employeur maintient sa décision de licencier la femme de ménage, il doit adresser sa décision par lettre recommandée avec accusé de réception. Il dispose d'un délai d'1 jour franc à compter de la tenue de l'entretien. La lettre doit faire état des motifs du licenciement. Etape 3: maintenir l'activité de l'employé pendant la période de préavis
La femme de ménage doit poursuivre son activité pendant un délai de préavis dont la durée varie selon son ancienneté:
Ancienneté
Délai de préavis applicable
Moins de 6 mois
1 semaine
De 6 mois à moins de 2 ans
1 mois
Plus de 2 ans
2 mois
Le point de départ du préavis est fixé à la date de réception de la lettre de licenciement.