Publié le 03 juin 2005 à 00h00
Les membres de l'Amicale des anciens marins du Richelieu se sont donné rendez-vous, le samedi 21 mai, à Brest, à l'occasion du
cinquantième anniversaire de leur association. I ls étaient plus de 80 membres autour de leur président, Christian Peterson, pour ces 50 e s retrouvailles, occasion
de fêter les 50 ans de l'association. Une messe à l'église Saint-Louis et un dépôt de gerbe au monument aux morts ont donné le coup d'envoi de ces retrouvailles. Un
pot de l'amitié à permis à tous de se retrouver et de se remémorer bons et mauvais souvenirs. Maintenir les liens
Le but de l'amicale est de maintenir les liens et le souvenir entre ceux qui ont posé leur sac sur ce
glorieux bâtiment de ligne. Au chapitre des souvenirs, le bâtiment de ligne Le Richelieu a été construit à Brest, en 1939. Il
a appareillé de Brest, le 18 juin 1940, pour rallier Dakar. Après un passage aux Etats-Unis, il a participé a diverses
missions, pendant le conflit 1939-1945 et le conflit dans le Pacifique.
Anciens Marins Du Richelieu De La
a bord du richelieu sous la tourelle avant de 380 en 1960 Brest 1974, suite (4) de l'opération. Novembre 1967, Brest: sur le toit de la BSM, 2 pièces de 380 débarquées; j'ai ouvert une des culasses pour la photo. Novembre 1967, Brest: sur le toit de la BSM, 2 pièces de 380 débarquées du Rich pour être conservées. dans le fond, on aperçoit le Rich sur coffre. A bord du Richelieu, le poste G011, sur tribord, à la hauteur de la 1ère tourelle de 380 (le poste des sécuritards: mécanos, électriciens, et Bibi le Tamm Koat. Brest 1974, suite (2) de l'opération. En 1974, une des pièces de 380 conservées est installée sous le pont de Recouvrance, près de la porte Tourville. Surprise, l'arsenal a mal calculé son coup: une fois posée, la pièce bascule en avant; il faudra monter un petit soutien en béton. tape de bouche "Richelieu" Brest 1974, suite (3) de l'opération. paques 1953 au large de Bastia arpetts chauffeurs sur le richelieu en 1960 sur la plage avant sous la tourelle des 380 MESNIL Marceau à bord du:1-6-54 au 30-9-54et du 1-4-55 au 1-10-55 Besse N'jamet & Lecomte
au pied de la tourelle AV
ECOLE de MANOEUVRE
en dec.
La guerre maritime de 1939- 1945, bataille de l Atlantique
la guerre maritime de 1939- 1945, FFNL, bataille de l Atlantique, U-Boote, Doenitz, bataille du Pacifique, WWII... avec l'aide des anglo-amricains. (il ne restait que le Jean Bart hors service Casablanca, le Richelieu, la Lorraine 9 croiseurs, 11 des troyers, 19 sous- marins, le porte avions Barn)...
Un autre tableau permettra au responsable de regrouper ces informations pour l'ensemble des commerciaux, et de disposer d'outils plus adaptés à son propre suivi hebdomadaire de l'activité de son équipe comme des indicateurs de suivi de la performance individuelle. Un tableau de bord est un mix de données chiffrées, widgets, courbes et graphiques. C'est également un outil interactif offrant la possibilité de naviguer dans l'ERP et de mettre à jour rapidement les informations à mesure que vous réalisez les actions qui vous incombent. 2 - La construction d'écrans de saisie par le configurateur
Cet outil vous aide à déployer rapidement des formulaires allant à l'essentiel, et permettant de collecter et mettre à jour des informations. En mettant à disposition de vos utilisateurs de tels questionnaires, vous facilitez la saisie de données, lesquelles sont au cœur de la valeur ajoutée de l'ERP. Tout comme pour les tableaux de bord, des exemples classiques sont embarqués dans le logiciel standard, afin que vous puissiez vous en inspirer ou les adapter à votre mode de fonctionnement.
Tableau De Bord Erp Sur
Conclusion: la gestion des effectifs devrait être revue. Tableau de bord RH: méthode
Pour construire votre reporting RH en 3 étapes simples, suivez le guide! Étape 1: Identifier les besoins
Cette étape peut-être résumée par les questions qui suivent:
Qui utilise le reporting? Quels sont les usages et les besoins en matière de reporting? Si vous ne deviez garder en tête qu'un aspect de ce point, c'est le suivant: un tableau de bord RH doit s'aligner sur la stratégie globale de l'entreprise, comme n'importe quel autre tableau de bord de département. En somme: considérez votre reporting RH comme la déclinaison de la stratégie de votre entreprise. La méthode pour construire un reporting RH en trois étapes simple, exemples inclus. Étape 2: analyse et traitement de la donnée
D'une part, cette deuxième étape de la démarche vise à identifier les sources des données exploitées par le reporting RH. D'autre part, elle permet de travailler ces données pour les rendre exploitables. Étape 3: réalisation du tableau de bord
Pour réaliser un tableau de bord RH adapté aux enjeux de votre entreprise, questionnez-vous en priorité sur les deux sujets ci-dessous.
Quelle est la répartition homme/femme au sein de votre entreprise? Quel est le nombre de travailleurs par type de contrats engagés (CDD ou CDI, etc... )? Quelle est l'ancienneté moyenne des travailleurs? …
Quantifier l'impact financier de vos politiques RH
Les tableaux de bord RH permettent également d'aborder les RH du point de vue des coûts que la masse salariale représente. Évaluer le bien-être au travail
Pour évaluer le bien-être des équipes, différents types de KPIs existent et matérialisent l'état de santé de votre politique de gestion des talents. Prendre des décisions éclairées
Outre ses trois qualités déjà évoquées, le reporting RH permet d'orienter les décisions stratégiques de l'entreprise. Prenons quelques exemples:
Le service RH décide d'actions destinées à fidéliser les collaborateurs après avoir constaté un taux de turnover élevé. Les effectifs d'une entreprise présentent une forte concentration d'employés proches de la retraite. C'est peut-être le signe que la politique RH est prise de court par les départs à la retraite à venir.