C'est-à-dire que l'entreprise n'avait mis en place aucun plan social pour préserver les intérêts du personnel. Une fois l'annonce de la dissolution faite, la direction a entrepris d'approcher les employés à titre individuel, en passant par-dessus la tête des délégués, pour leur faire des propositions. Elle a fait comprendre à certains que l'entreprise serait prête à leur verser l'équivalent d'un mois de salaire par année de service. Pour une société qui a à peine bouclé ses six ans, cela ne ferait que 6 mois de salaire pour ces heureux élus. A d'autres, il était proposé de déposer une demande d'emploi pour un poste auprès de la Société générale, pour un recrutement externe, dans la limite des places disponibles dans la banque. Portrait de Pierre Sadio, Directeur Général de YUP au Sénégal – LEAD SEN. En plus de cela, la direction de Yup ne pouvait garantir que la nouvelle recrue pourrait préserver les droits acquis au sein de Yup Sénégal. Elle ne pouvait non plus assurer la stabilité de l'emploi ainsi obtenu, ni la classification, ni les conditions financières.
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Société générale lance YUP, un nouveau modèle alternatif à la banque traditionnelle en Afrique. Yup sénégal adresse site. Déjà déployé en Côte d'Ivoire et au Sénégal, YUP compte déjà plus de 30 000 wallets ouverts et près de 600 agents. Yup est présent en Côte d'Ivoire et au Sénégal, et son lancement est prévu d'ici fin 2017 au Ghana et au Cameroun, courant 2018 au Burkina Faso, Togo et en Guinée
Qu'est-ce que YUP? YUP, est une solution de « mobile money » qui permet d'accéder à une gamme complète de services transactionnels et financiers même sans avoir de compte bancaire. S'appuyant sur un modèle d' « Agency Banking », c'est-à-dire sur un réseau d'agents tiers avec lesquels la banque a noué des partenariats (stations services, commerce de distribution etc), YUP est ainsi accessible via un réseau élargi de distributeurs équipés de terminaux adaptés et bien sûr par le biais de l'application de mobile banking des différentes banques Société Générale sur le continent.
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Nicolas Pichou, directeur général du groupe bancaire français Société Générale a annoncé la fin de l'aventure YUP dans un message adressé à l'ensemble de ses collaborateurs ce Mardi 1 er mars 2022. Il s'agit du service de mobile money lancé par ce groupe bancaire dès l'année 2017, en Côte d'Ivoire, au Sénégal, au Burkina Faso, au Cameroun, en Guinée, au Ghana et à Madagascar. Finances : Yup, le « Mobile money » de Société Générale en Afrique - Radio Afrique France. « Bien chers collègues, il y a 5 ans, la Business Unit AFMO (Afrique et Moyen-Orient, NDLR), soucieuse de promouvoir l'inclusion financière, de faciliter l'accès à des moyens transactionnels et financiers innovants, en dématérialisant notamment les flux de paiement des entreprises, lançait un service de monnaie électronique et créait une entité, dédiée, YUP. Malgré tous les efforts consentis par les équipes YUP, dans les 7 géographies concernées, dont le Cameroun, pour développer nos parts de marchés et améliorer l'expérience, le service n'a pas réussi à créer un modèle viable et les perspectives de marché ne nous permettent pas d'envisager son maintien.
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Mission
Votre rôle
Le VIE assistera le Directeur Commercial de YUP MANAGEMENT sur les missions suivantes:
1) Développement de la synergie entre YUP et les filiales bancaires Société Générale. 2) Prospection pour l'acquisition de nouveaux clients. 3) Élaboration des rapports d'activités à YUP MANAGEMENT. Le service YUP, la solution de « mobile money » de la Société Générale fait (...) - OSIRIS : Observatoire sur les Systèmes d'Information, les Réseaux et les Inforoutes au Sénégal. 4) Concevoir des reportings pour l'analyse des performances économiques et commerciales sur les différents marchés et circuits de distribution. Profile
Quelques mots sur le contrat VIE
Ce VIE à Dakar est à pourvoir dès que possible mais il faut compter au minimum 3 mois entre votre acte de candidature et le début de votre contrat VIE. Sa durée est de 18 mois. Le VIE est un contrat particulier, réservé aux Ressortissants de l'Union Européenne, âgé(e)s de moins de 28 ans. Il est soumis aux conditions d'éligibilité Business France (pour toute information consultez le site candidat de Business France:, notamment pour connaître le montant de vos indemnités financières. Votre profil
Diplômé(e) Bac+5 d'Ecole de commerce, d'ingénieur ou d'Université avec une spécialisation en Management
avec un attrait pour les services numériques.
« Quand je dis valeurs cumulées de transactions, ce sont les dépôts et les retraits, les transferts d'argent, les paiements de factures, de salaires, et tout ce qui est paiement marchand, etc. Nous faisons environ 3 millions de transactions par jour », avait à cette occasion précisé Emmanuel Tassembedo, directeur d'Orange Money Cameroun. Chez MTN, où cette large domination du marché revendiquée par Orange est prise avec beaucoup de pincettes, les responsables rappellent plutôt que MTN Mobile Money c'était 5, 6 millions de clients actifs au 2 e trimestre 2021, au moins 168 000 points de présence à travers le pays, dont 108 000 points marchands et 60 000 points de distribution. Yup sénégal adresse sur. MTN Mobile Money et Orange Money c'est aussi des services innovants tels que la souscription à une police d'assurance, ou encore le paiement des impôts et taxes via le téléphone portable, canal par lequel le fisc camerounais a encaissé des paiements de près de 10 milliards de FCFA en 2021, selon le ministre des Finances.
Présentation
Dans le cadre du dispositif d'évaluation des dépenses publiques instauré par la loi de programmation des finances publiques 2014-2019 (article 22), une revue de dépenses portant sur les actes de gestion en matière de ressources humaines des collectivités territoriales a été réalisée en 2017, conjointement par l'Inspection générale de l'administration (IGA) et le Contrôle général économique et financier (CGéfi). Ce rapport, proposant 22 recommandations, a pour ambition d'interroger la manière dont les collectivités territoriales peuvent rationaliser et optimiser leur fonction ressources humaines. Le rapport comporte trois parties: la description du paysage dans lequel se déploie la gestion des ressources humaines (GRH) des collectivités territoriales, et la difficulté de l'analyse de son organisation et de son coût - l'identification des bonnes pratiques susceptibles d'être, à droit constant, développées - le développement des évolutions normatives et institutionnelles qui permettraient d'aller plus loin dans l'optimisation de la GRH des collectivités territoriales.
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Le projet G'Evolue met notamment l'accent sur la transparence, l'équité entre les fonctions, l'égalité entre femmes et hommes et la prise en compte des nouvelles compétences et des nouveaux métiers. Il s'affirme comme un instrument de la stratégie "Travailler autrement", qui vise à moderniser la culture et les pratiques en matière de ressources humaines au sein de l'Etat. Prochaine étape
La signature de ce protocole d'accord constitue le coup d'envoi concret du projet G'Evolue. Dès lors, une commission d'évaluation technique et paritaire sera constituée afin de sélectionner et de déployer une méthode d'évaluation des fonctions puis, à terme, d'en assurer le suivi. Pour toute information complémentaire:
Mme Nathalie Fontanet, conseillère d'Etat, en contactant Mme Tatiana Oddo Clerc, T. 022 327 98 21, ou M. Dejan Nikolic, T. 022 327 98 07, secrétaires généraux adjoints chargés de communication, DF. Cartel intersyndical du personnel de l'Etat et du secteur subventionné:
M. Évaluation des ressources humaines pdf 2018. Olivier Baud, président,, T.
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C'est l'objet de notre deuxième partie. Le deuxième constat ayant émergé lors de nos recherches initiales a plus encore retenu notre attention. En effet, une absence de taille apparaît dans les travaux conduits dans ce domaine: qui est le premier évaluateur de la fonction RH? Qui a « droit de vie ou de mort » sur les équipes RH en fonction de leur résultat? Le dirigeant de l'organisation, bien que concerné au premier chef car évaluateur ultime, n'apparaît quasiment pas. C'est donc tout naturellement que nous avons orienté notre étude vers cette partie prenante centrale dont l'absence a également été pointée par Besseyre des Horts dans l'article « La fonction RH doit-elle mesurer le retour sur l'investissement RH pour être rentable? »
Où il précise qu' « il aurait été utile […] d'inclure plus de répondants (notamment les dirigeants y compris les PDG) ». Évaluation des ressources humaines pdf sur. A travers l'étude empirique que nous avons réalisée, nous avons tenté de combler cette lacune et de répondre ainsi aux interrogations suivantes:
Comment les DG évaluent dans la pratique leur fonction RH?
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L'employé et l'employeur enrichissent leurs évaluations par des exemples concrets. En demandant à l'employé de s'investir autant dans le processus d'évaluation, ses attentes sont plus élevées, le supérieur doit aussi être très impliqué dans l'évaluation. L'évaluation 360 degrés
Plusieurs personnes prennent part au processus d'évaluation: l'employé, son supérieur, ses collègues, des clients, fournisseurs. On détermine qui seront les évaluateurs en fonction du poste et des objectifs à atteindre. Par exemple, un superviseur est évalué par ses subordonnés…. Ce type d'évaluation permet d'obtenir un portrait complet. L'évaluation de la performance de la fonction RH. L'équipe doit être assez mature et les relations entre les collègues doivent être déjà harmonieuses pour choisir ce type d'évaluation. Le superviseur doit aussi être au même processus. 4. Les phases de l'évaluation
Phase 1: information des salariés
Sur les finalités (raisons d'être) et objectifs de l'évaluation; Sur les modalités concrètes de l'évaluation; Sur le rôle des évalués; Sur qui va procéder et quand.
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Cette réalité de l'évaluation est-elle en accord avec les résultats proposés par les chercheurs et les praticiens RH? Dans cette optique, nous avons, au cours de ces 8 derniers mois, interrogé 17 dirigeants sur ces sujets et avons ainsi pu confronter leurs points de vue à ceux des chercheurs et des praticiens RH. C'est l'objet de notre troisième et dernière partie qui vise donc à conclure sur la problématique que nous avons formulée de la manière suivante:
Préambule
Les appellations de « RH », « fonction RH », « DRH », peuvent recouvrir des significations différentes d'une organisation à une autre. Il nous a semblé cependant pertinent de proposer une clarification de ces notions aussi générique que possible pour utilisation dans ce mémoire. « Le DRH » désigne la personne, homme ou femme, à la tête de la Direction des Ressources Humaines. Il pilote la fonction Ressources Humaines. La Boite a Outils des RH - Blog sur le marketing digital & l'entreprenariat. Enfin, il est le représentant de cette fonction auprès de la Direction de son organisation. La « fonction RH » désigne l'ensemble des professionnels dédiés aux activités d'administration et de gestion des ressources humaines de l'organisation.
• Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale.