Chaque cage est équipée d'une porte, d'un tiroir protégé par un cache tiroir, de deux mangeoires sur porte à clapet et de deux perchoirs. Ces cages sont d'une belle qualité faite pour durer. Dimensions: Longeur 31 x largeur 20 x hauteur 105 cm
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Bonjour à tous,
Mais post ne sont pas toujours de gros succès, souvent sans réponses, mais je ne désespère pas,
Je crée ce post pour demander aux membres du forum si quelqu'un saurait à quel endroit je pourrais acquérir des cages de chant, mais des cages timbrado. Pour le transport elles ont l'air commode et très facile d'entretien car elles ont le tiroir pour fiente et en plus de ça il y a des grilles de fond. Donc si quelqu'un sait où en commander ou bien même un membre du forum, je suis sur les alpes maritimes mais grâce la poste nous pouvons faire dès envoi (sa ne prend pas de place et très léger)
Merci d'avance pour vos réponses.
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La métropole de Lyon est substituée aux communes situées dans son périmètre pour l'application des dispositions du présent article. Comparer les versions Entrée en vigueur le 1 janvier 2015 9 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
Article L1331 2 Du Code Du Travail Et Des Maladies
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous:
Article L1332-1
Entrée en vigueur 2008-05-01
Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci soit informé, dans le même temps et par écrit, des griefs retenus contre lui. Code du travail
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Dernière vérification de mise à jour le: 30/05/2022
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L'employeur peut ainsi imposer des journées voire demi-journées de présence dans les locaux de l'entreprise si l'activité de l'entreprise l'impose. En l'espèce il s'agissait d'une clinique vétérinaire. Certaines contraintes horaires peuvent donc être imposées. Lire la suite L'employeur avait mis à disposition du salarié un téléphone portable comportant un forfait de six heures de communications pour un montant de 71, 29 euros. Ce dernier a dépassé son forfait téléphonique attaché à son téléphone professionnel. L'employeur avait donc retenu une somme de 1122 euros sur le salaire de l'employé constituant ainsi une sanction pécuniaire illicite. Article l1331-2 du code du travail. Lire la suite La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. Constitue au contraire une astreinte la période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif.