Dernière modification par kurtchake; 20/05/2015 à 17h23. Expert du Chevron
21/05/2015, 12h37
#6
Bonjour
Ah parce qu'un carter d'huile en tôle (parfois) se déformerait mieux sur un bloc en fonte lui-même surmonté d'une culasse en alu qui est entouré de pièces soit en plastique, soit en fonte (répartiteur d'admission et collecteur d'échappement). Je vois pas en quoi un carter d'huile en plastique est une tare, c'est juste le progrès. Et la conception mécanique prend en compte ces différences de dilatation. Quand on voit certains carters d'huile en tôle tout rouillé, le plastique est déjà mieux sur cet item! Essai, avis et fiabilité des 2,0 HDI 150 chevaux. Plein de Citroën (et quelques Peugeot... )
23/05/2015, 16h19
#7
On en reparlera dans quelques années... Ce qui me chagrine c'est que le plastique vieillit en fonction du temps et que le temps ne s'est pas encore écoulé suffisamment pour constater quelque chose. Un minimum de recul n'est pas encore possible. Les premiers carters n'ont pas encore 3 ans et sachant que cet élément contient un hydrocarbure à plus de 110 °C pendant au moins 2000 heures... j'ai pour le moment un petit doute sur la fiabilité après 200000 km!
Moteur 2.0 Hdi 150 Review
indexés à la marche AR
Rétroviseurs rabattables électriquement
Intérieur
Système de navigation eMyWay
- Ecran multifonction couleur
Vitres arrière surteintées
- Vitres arrière surteintées
Accoudoir central AR avec trappe à skis
Banquette arrière 3 places
Clim automatique bi-zones
Direction assistée asservie à la vitesse
Lampes de lecture à l'arrière
Lampes de lecture à l'avant
Ouverture des vitres séquentielle
Rangement sous siège conducteur
Rangement sous siège passager avant
Rétroviseur intérieur électrochrome
Siège cond. avec réglage lombaire électr
Siège conduct réglable hauteur-lombaire
Siège passager avec réglage lombaire
Siège passager réglable en hauteur
Sièges AV élect. avec soutien lombaire
Sièges AV réglables en hauteur
Sièges avant électriques
Verrouillage auto.
Moteur 2.0 Hdi 150 Horsepower
Droit et liberté
Toute reproduction de messages sur le forum Planète-Citroën est interdite sans le consentement de l'administrateur. Le forum Planète Citroën est protégé par le Code de la propriété littéraire et artistique. ©2000-2019 Planète CITROËN. Tous droits réservés
Moteur 2.0 Hdi 150 Specs
Re merci
Adhérent
Voiture(s): Grand C4 Picasso II e-hdi 115 intensive // C3 AirCross 100 cv 1, 5 Blue HDI Feel
20/05/2015, 14h52
#4
Un carter d'huile en matière plastique: suis-je le seul à être étonné de ce choix de matériau? 20/05/2015, 17h04
#5
Il y a effectivement de quoi avoir des interrogations sur ce sujet
Néanmoins pour ma par cela ne me choc pas car avec les avancées technologiques des ABS (acrynolitrile butadiène styrene) les constructeurs gagnent en coût de fabrication et de poids. reste à voir la question du recyclage. Ce type de matériau est couramment utilisé en avionique donc pourquoi pas sur nos chères véhicules. Au final ce qui me chagrine le plus c'est la différence de coefficient de dilatation entre le bloc moteur et le carter en "plastique" qui doit générer pas mal de friction sur le joint d'étanchéité à la montée puis en descente de température du moteur. Moteur 2.0 hdi 150 horsepower. Seul le temps nous apportera des réponses. PS: Suivant la charte du forum il faudrait normalement ouvrir un post "Avis sur matériaux utilisés" car le déroulement de notre discussion n'a rien a voir avec une vidange.
Moteur 2.0 Hdi 150 R
Les symptômes avec un moteur chaud, une fumée blanche, l'odeur du celeri et le gout acre
Rdv mardi... le temps d'attendre une voiture de prêt disponible. Je ne sais pas encore combien de temps ça prendra. Je vous informerai du diagnostique...
3 jours. Toujours rien. La CC n'a même rien fait, puisqu'il n'ont pas vu de fuite!! Forcément, y'a pas de fuite externe
On a pas vu la fuite, et ensuite cachée, pour les laisser chercher!! Fiabilité 2.0 HDI 150 - 508 - Peugeot - Forum Marques Automobile - Forum Auto. Jusque là, ça ne me dérangeait pas trop (mise à part que c'est moi qui paie le gazole des essais), mais le semaine prochaine, je dois faire l'aller / retour au Luxembourg. J'me vois pas faire ça avec la vieille clio de prêt, sans clim, sous frains... Franchement, trougnouf: crois-tu un moteur Peugeot capable "d'avaler son liquide de refroidissement" à seulement 17000 km? ("fuite interne")
A mon avis, faut chercher ailleurs, y compris et surtout ton CC... Défection de la pompe à eau, du calorstat, des colliers de durites,
Oui, je suis pas contre. En plus je suis mécanicien.
Les valeurs du document suivant semble confirmer la coquille chez PSA...
Et si tu pouvais nous faire une présentation, ce serait fortement apprécié! :PP
DS3 Racing Cabrio Gris MoonDark / Noir Onyx / toile Ouragan (DS LED Vision) * DS3 Sport Chic 1. 6 THP 155 Blanc Banquise / Noir Onyx (GPS MyWay, roue de secours, feux AR 3D LED, DS LED Vision) * C3 Picasso Exclusive Black Pack 1. 6 HDI 90 Noir Obsidien (TPV, Pack Voyage, vitres surteintées, ConnectingBox, roue de secours, tapis 3D) * C4 Pack Ambiance 1. 6 HDI 92 Gris Iceland (jantes Radicale, TPV, tapis 3D), Xantia Exclusive HDI 110 Gris Fulminator (cuir noir), Xantia Harmonie 1. 9 TD Rouge Pivoine (clim, airbag passager, autoradio 2030 RDS,... Moteur 2.0 hdi 150 inch. ) et XM Ambiance Pack VIP Turbo D 12 Vert Véga (cuir Beige Savane): CITROËN!!!! Et désormais Peugeot 308 GTi 263 by Peugeot Sport Blanc Nacré (TPV, HiFi Denon, alarme, Pack Side Security, sièges chauffants)
20/05/2015, 00h36
#3
Merci LOUD HOWARD pour ces précieuses informations. Et pour la présentation je la ferai bien sur dans un futur proche avec photo de la chariote.
Notez cependant que le report de ces congés est de droit si le salarié n'a pas pu les prendre, pendant la période de référence, à cause:
d'un congé maladie;
d'un congé maternité;
d'un congé d'adoption;
d'une demande de l'employeur pour des raisons organisationnelles. Congés et jours fériés convention collective Prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire [3301]. Enfin, l'employeur ne peut pas imposer le report des congés payés de son salarié s'il n'a pas obtenu son accord préalable. Source: Actualité du service public du 18 mai 2022
Congés pas pris = congés perdus? © Copyright WebLex – 2022
Post Views:
7
Navigation de l'article
Note De Service Sur La Prise De Congés Pays Des
Aussi, le salarié peut suite aux fractionnements bénéficier de jours de repos supplémentaires: • deux jours ouvrables s'il prend au moins 6 jours en dehors de la période légale; • un jour ouvrable s'il prend entre 3 et 5 jours en dehors de la même période. Toutefois, le salarié ne peut bénéficier de jours de repos supplémentaires pour les fractionnements de la 5e semaine. Indemnité de congés payés
Le calcul de l'indemnité de congés payés se fait de deux manières. Selon la première, cette indemnité représente le dixième (1/10e) de la rémunération brute totale perçue par l'employé au cours de la période de référence. La seconde règle prévoit quant à elle que l'indemnité de congés payés est égale à la rémunération qu'aurait perçue l'employé s'il avait continué à exercer son travail. Note de service sur la prise de congés pays paris. Entre les deux règles, l'employeur est tenu d'appliquer celle qui avantage le plus le salarié. Pour finir, notons que le non-respect des règles relatives aux congés payés est puni par la loi, d'une amende liée aux contraventions de 5e classe, prononcée autant de fois qu'il y a de salariés concernés.
Note De Service Sur La Prise De Congés Pays Mon
Tous les salariés d'une entreprise, qu'ils soient cadres ou non, bénéficient tous de congés payés. Pour une année entière de travail, chacun aura droit à 5 semaines de congés payés. Mais qu'advient-il des congés payés non pris? Nous allons essayer d'apporter des éléments de réponse dans cet article pour vous faciliter autant que possible la gestion des absences de vos employés. Table des matières:
Comment se faire payer des congés non pris? Est-il possible de se faire payer ses congés payés? Quand perd-on ses congés payés? Comment calculer le prix d'une journée de congé payé? Comment se calcule l'indemnité compensatrice de congés payés? Comment calculer l'indemnité CP solde de tout compte? Est-ce que les congés non pris sont perdus? Est-ce que l'on cumule des congés pendant un arrêt maladie? Est-ce que je cumule des congés payés en chômage partiel? Comment sont payés les congés payés en cas de démission? Note de service sur la prise de congés pays du. Comment solder les congés payés? Comment payer les RTT non prises? 1- Comment se faire payer des congés non pris?
Note De Service Sur La Prise De Congés Pays Du
L'employeur doit informer les salariés sur la période définie, au moins deux mois avant son ouverture. L'ordre de départ se définit de la même manière que la période de prise de congés (par accord, convention ou par l'employeur). Lorsque c'est l'employeur qui doit le définir, il prend en compte la situation de famille du salarié, son ancienneté et son activité chez d'autres employeurs. Quand l'ordre de départ est défini, ainsi que les dates, ils sont communiqués aux salariés au moins un mois à l'avance. Notons ici que lorsqu'un salarié est absent pour cause de maladie ou d'accident au moment du départ en congés, il peut demander que ses congés soient reportés, si son arrêt de travail prend fin avant la fin de la période des congés payés. Quelle Durée pour les congés? Le salarié acquiert 2, 5 jours ouvrables de congés par mois effectif de travail. Note de service sur la prise de congés pays d. Lorsqu'il travaille donc pendant une année complète, il bénéficie de 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés. Pour calculer le nombre exact de jours de congés, il faut prendre en considération la période de référence qui, en l'absence de convention ou d'accord, va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours (1er avril au 31 mars pour les professions relevant de caisses de congés payés ou encore les professions du bâtiment et des travaux publics).
Note De Service Sur La Prise De Congés Pays Au
La période de prise des congés payés s'étend du 1er mai au 31 octobre de l'année. La période de prise des CP peut être fixée par la convention collective, par accord d'entreprise ou fixée par l'employeur après avoir consulté le CSE. Qu'est ce que la période de prise des congés payés? Congés payés en mi temps thérapeutique - congés - 49823. La période de prise des congés payés correspond aux dates de départ en congés des salariés. C'est la période pendant laquelle un salarié doit prendre ses CP. Cette période est encadrée et répond à des règles de fixation
La période de prise des CP comprend toujours la période de l'année qui s'étend du 1er mai au 31 octobre. Autrement dit, un salarié doit obligatoirement prendre des CP du 1er mai au 31 octobre. Elle peut être fixée par la convention collective applicable aux salariés
Un accord d'entreprise ou d'établissement peut la déterminer
Si aucune règle n'existe, l'employeur fixe la période après avis du Comité Social et Économique (CSE) s'il existe
Information sur la période des CP
Une fois que les règles de prise de congés payés ont été établies, l'employeur fait connaître cet accord aux salariés.
Note De Service Sur La Prise De Congés Pages Jaunes
Congés payés annuels
Dispositions générales
Le salarié qui, au cours de l'année de référence, justifie avoir été occupé chez le même employeur pendant un temps équivalant à un minimum d'un mois de travail effectif au sens de l'article L. 223-4 du code du travail, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif sans que la durée totale du congé puisse excéder 30 jours ouvrables. L'absence au travail ne peut avoir pour effet d'entraîner une réduction de ses droits à congés plus que proportionnelle à la durée de cette absence. Lorsque le nombre de jours ouvrables calculé conformément aux 2 alinéas précédents n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur. Congés payés : quelles obligations pour l’employeur ?. Les jours supplémentaires accordés pour fractionnement ne se confondent pas avec la durée du congé payé annuel susvisée. Dans tous les cas, les jours fériés tombant un jour ouvrable, ne pouvant être comptabilisés en tant que jours de congés, prolongent les congés.
Le secteur du BTP était caractérisé par une forte mobilité de la main d'œuvre, ainsi il était difficile pour les employeurs de suivre les droits à congés acquis par les salariés. Afin de suivre les congés disponibles, les caisses de congés ont été créées. Comment fonctionne le système des congés dans le BTP? L'entreprise verse le coût des congés acquis par le salarié à la caisse des congés. Celle-ci, réalise des placements financiers avec ces cotisations, ce qui lui permet de couvrir les frais de gestion, ainsi que les charges fiscales et sociales. De plus, le revenu des placements permet également de prendre en charge les avantages prévus par les conventions collectives L'employeur remet au salarié un certificat pour congés Le salarié le renvoi à la caisse des congés, de préférence au moins un mois avant la date de prise des congés La caisse des congés valide que le dossier est complet. Puis le salarié perçoit l'indemnité de congés une dizaine de jours avant la date de prise des congés Les indemnités de congés dans le bâtiment Les caisses de congés versent les indemnités de congés payées suivantes: congé principal cinquième semaine prime de vacances de 30%, pour en bénéficier un certain volume d'heures est nécessaire selon les conventions collectives congés supplémentaires de fractionnement et d'ancienneté Les caisses de congés permettent d'assurer un suivi des droits à congés payés, et cela même en cas de changement d'employeur.