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ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Modèle de lettre
Publié le 07 septembre 2020
Résumé de ce modèle de lettre
Modèle de courrier ou mail de convocation à l'entretien professionnel bilan sexennal
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Modèle de convocation à l'entretien professionnel bilan
A …………………….. Convocation entretien professionnel 2018. (lieu), le …………………….. (date)
Madame / Monsieur ………………………………
………………………………………………………………. Objet: Convocation à un entretien professionnel de bilan
Madame / Monsieur,
Nous vous proposons un entretien professionnel de bilan, qui nous permettra de faire ensemble le bilan des entretiens professionnels dont vous avez bénéficié au cours des 6 dernières années et de réaliser un état des lieux récapitulatif de votre parcours professionnel. Edition abonnés
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Convocation Entretien Professionnel Des
-
[Raison
sociale de la société]
[Adresse]
Représentée
par [Nom
& Prénom]
[Qualité/fonctions]
[Nom
Le
[date]
Objet: convocation à votre entretien
annuel d'évaluation
[Madame/Monsieur],
J'ai l'honneur
de vous convoquer à votre entretien annuel d'évaluation qui se
tiendra le [date] à [lieu]
et qui sera conduit par [Madame/Monsieur]
[Nom & Prénom] en sa qualité de
[titre ou fonction]. Au choix:
Au cours de
cet entretien, nous évoquerons les questions suivantes:
[détailler], en application de [la
convention collective de / l'accord d'entreprise de]
[indication de la convention collective ou
accord collectif concerné(e)]. Au cours de cet entretien, nous
évoquerons les questions suivantes:
bilan de vos résultats et
performances pour l'année [détailler];
bilan de l'évolution de vos
aptitudes et compétences tant professionnelles qu'humaines;
point et perspectives quant à
vos besoins en matière de formation et d'évolution de
carrière;
exposé de vos desiderata et
remarques sur tout ce qui précède.
Convocation Entretien Professionnel Fpt
Vous êtes invité à bien vouloir faire acte de présence pour un entretien préalable le ________ (précisez la date de l'entretien) à ________ heures (préciser l'heure exacte de l'entretien), dans mon bureau, afin de nous éclaircir sur les faits qui vous sont reprochés, en application avec l'article L 122'41 du code du travail. Après que nous nous soyons entretenus à ce sujet, nous pourrons envisager d'appliquer ou non à votre encontre une sanction disciplinaire. [Outil RH] La convocation à un entretien professionnel - La Boite à Outils des RH. Si un temps soit peu il arrivait que vous vous opposiez par la suite à cette sanction, vous ne nous laisserez guère le choix que d'envisager de vous appliquer une autre sanction encore plus fastidieuse. Il est important de savoir que pour refuser une sanction, vous devez faire de cela l'objet d'une lettre en bonne et due forme s'adressant à nous. À l'occasion de cet entretien, il est important de savoir que vous avez la possibilité de vous faire accompagner d'un représentant du personnel ou d'une autre personne travaillant à la société et dont vous aurez préalablement fait le choix.
Convocation Entretien Professionnel Exemple
Ce sous domaine de la société La Boite a outils de RH est généré par le logiciel Plezi afin de gérer leur stratégie d'inbound marketing.
Convocation Entretien Professionnel Vitrier
L'email est devenu une façon courante de convoquer les candidats aux entretiens de recrutement. Pour donner une bonne impression de l'entreprise, il est essentiel de bien les rédiger et de donner toutes les informations nécessaires à la personne convoquée.
Quelle est la différence entre l'entretien professionnel et l'entretien individuel d'évaluation? Attention à ne pas confondre ces deux types d'entretien, qui n'ont pas les mêmes implications. L'entretien professionnel est une obligation légale et doit avoir lieu au plus tard tous les 2 ans. Convocation entretien professionnel exemple. L'entretien d'évaluation, facultatif, est conduit dans le cadre de l'évaluation de ses salariés par l'employeur, généralement de façon annuelle. Cette évaluation, dont le salarié doit être informé au préalable et qui découle du pouvoir de direction de l'employeur, n'est pas obligatoire, et elle peut être faite par d'autres moyens. L'entretien annuel d'évaluation peut cependant être imposé par des dispositions conventionnelles, et devient alors impératif. Quant à son contenu, il vise non pas à faire le point sur le projet professionnel et la formation du salarié, mais sur la qualité de son travail dans l'entreprise (aptitudes, progrès, objectifs). Que risque l'employeur qui n'organise pas d'entretien professionnel?
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