Inconvénients: la transmission par chaîne nécessite des entretiens réguliers (graissage, remplacement du kit chaîne lorsque les dents commencent à être pointues). A noter également le bruit de métal caractéristique pour les motos à transmission par chaîne contrairement à la courroie qui s'avère être beaucoup plus silencieuse. Le transmission par cardan
La transmission par cardan est très répandue sur les routières et plus particulièrement chez le fabricant BMW où la plupart des motos sont équipées de cardans. Avantages: le cardan demande aucun entretien contrairement à la courroie ou la chaîne. Niveau économies c'est le top! Arbre de transmission/cardan moto. Inconvénients: ce type de transmission est surtout adapté aux routières et n'est pas substituable pour certains types de motos qui puisent un maximum de puissance avec la transmission par chaîne. La transmission par courroie
La transmission par courroie est surtout utilisée sur les scooters et moins sur les motos. Pour les motos elle a été petit à petit remplacée par le cardan ou la transmission par chaîne.
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Mais il faut préciser que 2 à 4% de cette perte sont dus à la boîte de vitesses. Non seulement la courroie et le cardan occasionnent plus de déperdition de puissance, mais la courroie nécessite un entretien, un contrôle de tension à intervalles réguliers, tout comme une chaîne. La seule transmission qui ne nécessite aucun entretien ni réglage est celle par cardan. Mais le système de renvoi d'angle de la transmission par arbre entraîne une forte déperdition de puissance. Bref, la solution parfaite n'existe pas! Transmission à cardan moto 1. De mon point de vue de motard GT, rien ne vaut le cardan qui coûte certes un peu plus cher à l'achat, mais se trouve ensuite largement rentabilisé par l'absence d'entretien, une fiabilité quasi totale et une longévité sans pareil. Mais il est vrai que le surcoût ne se justifie pas forcément quand la majorité des motards français roule moins de 10. 000 km par an. La courroie constitue un autre mode de transmission très intéressant, dont la fiabilité et les performances ont été grandement améliorées ces dernières années, mais dont la résistance est démontrée depuis 100 ans par Harley.
Par ailleurs, un simple coup d'œil régulier peut aussi servir: à proximité de la roue, les cardans sont protégés par des soufflets de transmission en caoutchouc qui, s'ils sont déchirés, craquelés ou percés, laissent penser qu'un remplacement de cardan est à prévoir, dans les 1 000 kilomètres. Flexibles, ces soufflets contiennent une réserve de graisse nécessaire au bon fonctionnement du cardan, mais s'usent naturellement avec le temps, d'autant que, placés sous la voiture, ils sont très exposés. Si la graisse s'échappe, la lubrification des pièces en mouvement n'est plus bien assurée. Des saletés et poussières s'infiltrent dans le soufflet et nuisent à la qualité de la graisse, entraînant une abrasion rapide, et peuvent mener à la destruction du cardan. Apprentissage de la mécanique moto : la transmission finale. Des projections de graisse sont alors visibles sur l'intérieur de la jante ou côté moteur. Pour le remplacement d'un « cardan », il faut compter un minimum d'environ 100 € dans un centre auto avec des pièces adaptables, et au moins 150 € dans le réseau d'un constructeur avec des pièces d'origine, main d'œuvre comprise.
À noter: les micro-entrepreneurs ne sont pas concernés par la Sécurité sociale des indépendants. La complémentaire santé TNS
En tant qu'indépendant, le gérant majoritaire de la SARL peut bénéficier d'une complémentaire santé adaptée à son statut et lui permettant de pallier l'insuffisance des remboursements de la Sécurité sociale. Avant de souscrire l'assurance, le dirigeant de l'entreprise se doit de bien définir ses besoins afin d'éviter de se surprotéger et de payer inutilement plus cher. C'est aussi le meilleur moyen de se constituer une couverture sur mesure. Déduction fiscale
Dans le cadre du dispositif Madelin, le paiement des cotisations d'assurance permet aussi de bénéficier d'un avantage fiscal intéressant, permettant d'étendre la couverture à tous les ayants droit du gérant majoritaire de la SARL. Leur montant est déduit du bénéfice imposable, en respectant le plafond annuel de la Sécurité sociale. Garanties
La complémentaire santé TNS est intéressante pour faire face aux dépenses de santé liées:
À l'hospitalisation;
Aux soins optiques;
À l'audioprothèse;
Aux soins dentaires.
Les autoentrepreneurs ou micro-entrepreneurs ne sont pas concernés par ce régime. L'assurance maladie du TNS garantit une couverture identique à celle des travailleurs salariés, notamment en cas de maladie et de maternité. Les dépenses de santé sont remboursées au même taux. Le régime TNS donne droit – après un an d'affiliation – aux indemnités journalières en cas d'arrêt de travail pour maternité, maladie ou accident. Toutefois, un délai de carence de 7 jours est imposé par la caisse des indépendants contre 3 jours pour le régime général. Quelle complémentaire santé pour le gérant d'entreprise non-salarié? Afin de pallier l'insuffisance des remboursements de la Sécurité Sociale, le gérant d'entreprise a tout intérêt à être couvert par une mutuelle. L'assurance complémentaire est indispensable pour faire face aux dépenses de santé pouvant s'avérer coûteuses, particulièrement dans les domaines suivants:
Hospitalisation,
Dentaire,
Optique,
Audioprothèse. Le contrat mutuelle santé TNS prévoit des garanties adaptées au gérant d'entreprise.
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S'il opte pour le contrat groupe en vigueur dans son entreprise, il pourra déduire la part patronale de ses résultats imposables. En revanche, les garanties ne répondront dans ce cas peut-être pas tout à fait à ses besoins, celles-ci étant, le plus souvent, packagées. CONJUGUER QUALITÉ DES GARANTIES ET AVANTAGES FISCAUX
Le dirigeant, suivant son statut, dispose donc de plusieurs choix en matière de couverture complémentaire santé, la meilleure solution étant sans doute celle qui permet à la fois d' optimiser remboursements et déductions fiscales. S'il opte pour une mutuelle individuelle, il doit commencer par définir précisément son besoin, car il est inutile et onéreux de se surprotéger. À titre d'exemple, le porteur de lunettes privilégiera le poste optique, quand le prévoyant favorisera le renfort de la garantie hospitalisation. Cocoon, la référence des mutuelles pour les TNS, propose une large gamme de formules adaptées aux budgets variés des dirigeants d'entreprise, gérants, auto-entrepreneurs, commerçants et artisans.
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Les gérants assimilés salariés dépendent du régime général d'assurance maladie. Ils peuvent alors bénéficier de la mutuelle d'entreprise obligatoire pour tous les salariés du privé depuis janvier 2016. Le statut d'assimilé salarié peut s'appliquer aux gérants de sociétés anonymes (SA et SAS) et aux gérants minoritaires de SARL. Le qualificatif « assimilé » indique qu'ils ne bénéficient pas du statut de salarié dans son intégralité: ils ne peuvent pas prétendre à des indemnités chômage en cas de perte de leur emploi. Par contre, les taux de remboursement et de cotisation sont les mêmes que pour un salarié lambda. Ils bénéficient également d'indemnités journalières en cas d'arrêt maladie. Depuis 2016, la mutuelle d'entreprise est obligatoire pour tous les salariés du privé. Qu'en est-il pour le gérant assimilé salarié? Celui-ci dispose d'une liberté de choix. Il n'est pas obligé d'opter pour la complémentaire santé collective et peut souscrire une mutuelle gérant d'entreprise. Cependant, le fait d'adhérer à la mutuelle de groupe représente un avantage financier.
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Vous percevrez le montant exact de l'indemnité journalière prévue au contrat, vous êtes serein(e) et rassuré(e) dès l'adhésion. Dans le cas d'une reprise d'activité à temps partiel faisant suite à une incapacité totale, le versement de votre indemnité se poursuit à hauteur de 50% du montant forfaitaire. Les plus pour gagner en sérénité
Vos frais professionnels couverts: vous prévoyez dès l'adhésion le montant exact à percevoir pour couvrir vos frais professionnels en cas d'arrêt de travail. Vous bénéficiez d'indemnités journalières supplémentaires pour couvrir notamment les frais généraux de votre société ou ceux liés à votre activité professionnelle (salaire des employés, loyers, charges diverses, etc. ) sans fournir de justificatifs de vos frais. Bénéficiez d'une exonération du paiement ou d'un remboursement des cotisations de votre contrat de prévoyance, en cas d'arrêt maladie. Ce dispositif se déclenche à compter du 91ème jour d'arrêt de travail et pendant toute la durée de versement des prestations.
Les bases pour choisir son contrat santé gérant de SARL Outre le prix, les garanties sont à prendre en compte. Le bon contrat est celui qui correspond le plus à vos besoins en matière de santé. Il peut être ajusté en fonction des besoins de vos ayants droit s'ils ont besoin d'une couverture. Il est utile d'utiliser un comparateur en ligne pour affiner vos choix et recevoir des offres personnalisées de différents assureurs. Il sera alors plus simple de choisir le contrat qui vous convient.