Legrand disjoncteur bipolaire 16A - 6kA - courbe C - 407784
Disjoncteur DX3 6000 - 10kA
Vis/Vis: arrivée haute et sortie basse par bornes à vis. Les disjoncteurs vis/vis 2P et 3P s'associent aux blocs différentiels adaptables. - Conforme à la norme NF EN 60898-1
- Pouvoir de coupure:
6000 - NF EN 60898-1 - 400V
10 kA - EN 60947-2 - 400V
- Reçoivent les auxiliaires
- In: 16A
- 230V
- Nombre de modules: 2
Référence
LEG407784
Code GTIN
3245064077842
Fiche technique
Type Disjoncteurs
Courbe C
Nombre de pôles
Bi
Pouvoir de coupure
10Ka
6Ka
Intensité
16A
Caractéristiques
Poids
200g
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HAGER ADH720F 5 modèles pour ce produit 132 € 36 disjoncteur différentiel - 1P+N C 16A - 30mA type AC 169 € 86 Livraison gratuite interrupteur differentiel 40A 2P 30mA type A 30mA norme CE bornes vis PROTEC 124030 15 € 09 24 € 95 Livraison en 24h DISJONCTEUR DIFFERENTIEL DX3 1P+NG C20 4, 5/6K AC 30MA LEGRAND 410706 99 € 56 Disjoncteur différentiel départ - Bornes auto - 16A - iDD40K XA Acti9 - 4. 5kA - courbe C - 1P+N - 30mA 80 € 40 86 € 58 Schneider Acti9 disjoncteur différentiel 1P+N 16A 30MA AC 6KA A9DE3616 135 € 79 271 € 58 Livraison gratuite Disjoncteur 16A 1P+N courbe C 4. 5kA norme NF raccordement vis PROTEC PRODIS316 3 € 28 5 € 95 Livraison en 24h Disjoncteur 10A 1P+N courbe C 3kA norme NF raccordement vis (THOMSON) PROTEC PRD3KC10 2 € 85 4 € 99 Livraison en 24h
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Information sur la gamme En réussissant l'alliance performante entre pouvoir de coupure élevé, forte intensité nominale et faible encombrement, les disjoncteurs modulaires DX³ répondent parfaitement aux contraintes de sélectivité et de gain de place, tout en assurant une protection optimale des personnes et des biens définie par la norme NF C 15-100. Disjoncteur bipolaire. Ils permettent d'éviter la mise hors service de toute l'installation en cas de défaut et de renforcer le pouvoir de coupure de la protection aval. Ils peuvent être installés dans des chantiers résidentiels, petit tertiaire et grand tertiaire avec des pouvoirs de coupure de 6 kA à 50 kA. Le disjoncteur DX³ STOP ARC est une nouveauté Legrand, qui limite le risque d'incendie causé par des défauts d'arc électrique. La gamme DX³ est également composée de disjoncteurs différentiels, d'interrupteurs différentiels ainsi que d'auxiliaires qui assurent le déclenchement à distance des disjoncteurs, et de blocs différentiels adaptables.
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Pour les travailleurs licenciés au cours de l'année, l'employeur doit déclarer le montant brut de la prime avant la fin du mois qui suit le mois au cours duquel le licenciement a eu lieu. Le Fonds est obligé par la loi de verser les primes de fin d'année nettes sur le compte des travailleurs avant le 31 janvier de l'année suivante. Si le Fonds ne dispose pas encore du numéro de compte du travailleur, ce dernier reçoit automatiquement un formulaire spécial. Ce formulaire doit:
être signé par le travailleur;
être certifié par sa banque;
et ensuite être renvoyé au Fonds. Le travailleur peut également communiquer son numéro de compte via. Avant que le Fonds procède au versement effectif sur le compte bancaire du travailleur, l'employeur reçoit du Fonds un aperçu des primes déclarées par travailleur. La prime de fin d'année Horeca – PERSOPROJECT. A partir de ce moment, il a 10 jours calendrier pour apporter les corrections éventuelles. Les corrections peuvent être inscrites à la main et le document corrigé est à faxer au numéro 02 513 89 54 ou à envoyer par mail à i.
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Si vous ne répondez pas à ce courrier, le Fonds supposera que vous confirmez les montants et que ceux-ci sont utilisés pour les périodes de chômage temporaire corona. Début mars 2022, le Fonds répartira le montant de subvention parmi les employeurs qui ont introduit une déclaration de la prime de fin d'année dans les délais. Début mars, le montant octroyé sera attribué au compte de l'employeur au sein du Fonds. En cas de déclaration erronée du chômage En cas de déclaration erronée du chômage temporaire, l'Etat récupérera les montants trop payés auprès des employeurs individuels. Attribution
Pour les employeurs dont la déclaration a déjà été entièrement réglée, le montant de la subvention sera remboursé début mars. Les employeurs ayant un solde impayé recevront un nouveau décompte, après la répartition de la subvention. Les primes seront payées aux travailleurs dès que le solde aura été apuré. Fond social horeca prime fin d année 3. Bron:
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C'est la raison pour laquelle nous vous rappelons ci-après quelques principes importants. Durant toute l'année, les employeurs sont tenus de verser au Fonds horeca des cotisations mensuelles au plus tard le 15 du mois suivant. Légalement, cette cotisation équivaut à 12% du montant sur lequel les cotisations de sécurité sociale du mois précédent ont été calculées. (108% de la masse salariale brute pour les ouvriers. ) De nombreux employeurs font calculer le montant des paiements mensuels par leur secrétariat social. Les employeurs qui procèdent eux-mêmes au calcul, reçoivent tous les mois un bulletin de virement vierge avec communication structurée. Durant l'année, l'employeur rassemble des avoirs. Fond social horeca prime fin d année de. Le droit à et le montant de la prime d'un travailleur ne peuvent être fixés qu'au début de l'année suivante. A ce moment-là, ces avoirs seront utilisés pour payer les primes de fin d'année aux travailleurs et pour transférer les différentes cotisations obligatoires y afférentes aux instances compétentes.
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Est-ce que j'ai droit à une prime de fin d'année? La seule condition à remplir est d'avoir travaillé au moins 65 jours dans la période de référence au service d'une ou plusieurs entreprises titres-services agréées. La période de référence débute le 1er juillet de l'année calendrier précédente et se termine le 30 juin de l'année calendrier en cours. Nous tenons compte également automatiquement d'un maximum de 26 jours de chômage économique. CP 302 : COVID-19 et prime de fin d’année. Les périodes de congé de maternité (15 semaines) sont prises en compte pour le calcul de la prime de fin d'année. Quand cette prime est-elle accordée? Dans le courant du mois de novembre qui suit la fin de la période de référence. Par ex: période de référence 01/07/2020 -> 30/06/2021 = prime 2021, accordée en novembre 2021. Pour l'octroi de la prime de fin d'année 2021, les jours de chômage temporaire force majeure – Corona sont assimilés (sans le montant des indemnités) à des jours de travail ( pour plus d'info, cliquez ici). Si vous avez droit à une prime de fin d'année, vous recevrez dans le courant du mois de novembre un document du Fonds Social pour les Titres-Services.
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Grâce à l'intervention des partenaires sociaux du secteur horeca, le gouvernement a décidé de mettre à nouveau une subvention à disposition pour financer partiellement la période assimilée de chômage temporaire pour cause de coronavirus dans les primes de fin d'année 2021. La loi octroyant cette subvention a été publiée au Moniteur belge t le 31 décembre 2021. Prime de fin d’année Horeca - Comment est-elle calculée ?. Subvention
Une intervention partielle est prévue dans le coût de la prime de fin d'année pour les périodes de chômage temporaire pour cause de coronavirus. Le montant octroyé ne suffira pas pour couvrir le coût total des primes de fin d'année pour les périodes de chômage temporaire pour cause de coronavirus. Par chômage temporaire pour cause de coronavirus, on entend les périodes déclarées à l'ONSS sous le code prestation 77. (Le chômage temporaire suite aux inondations fait également partie de ce code mais ces périodes ne peuvent pas être reprises)
Le Fonds répartira le montant disponible équitablement. Le montant qui pourra être octroyé à chaque employeur, ne pourra être calculé que lorsque toutes les déclarations auront été traitées.
Suite à l'impact de la crise sanitaire sur le secteur Horeca en 2021, le paiement de la prime de fin d'année n'était absolument pas garanti. Les employeurs voulaient limiter l'assimilation des périodes de chômage temporaire et nous avons dû batailler ferme pour que les périodes de chômage temporaire restent entièrement assimilées pour la prime 2021 (payée en 2022). Du coup, le traitement de la prime par le Fonds social a pris un sérieux retard. Nous nous en excusons sincèrement. Mais au final, les travailleurs recevront bien une prime de fin d'année complète de la part du Fonds social. Contrairement à l'année dernière, la prime sera payée en une seule fois! Concrètement, en fonction de votre situation personnelle, le paiement de votre prime sera exécuté entre janvier et début avril 2022. Fond social horeca prime fin d année 18. Nous vous invitons dès lors à consulter votre situation sur le portail du fonds social pour avoir plus de précisions. Plusieurs cas de figure sont possibles:
Vous avez reçu votre prime complète (elle est similaire à la prime reçue les années précédentes): vous ne devez donc rien faire.