L'usage de calculatrice, ordinateur, téléphone, montre connectée ou de tout objet permettant de communiquer est interdit. Ces objets devront être éteints et rangés hors de portée. À son arrivée en salle d'interrogation, le candidat trouvera sa présentation projetée et calée sur la première diapositive. Le candidat contrôlera le déroulement de sa présentation via le clavier d'un ordinateur résident. Si le candidat dispose d'un pointeur laser personnel (de classe 1 ou 2), il pourra l'utiliser durant sa présentation sous réserve que le support de projection en salle le permette. Les 3 types de temps : Chronos, Kairos et Aiôn : 3H Coaching – Vivez pleinement !. 4 - Réclamations portant sur l'épreuve commune de TIPE Les réclamations portant sur le déroulement de l'épreuve doivent être effectuées par écrit, de préférence sur le lieu même de l'épreuve et remises au Directeur de l'épreuve ou à son représentant dans les 48 heures suivant l'interrogation. Les réclamations portant sur une éventuelle erreur de report de note de TIPE devront être adressées par mail authentifié à partir du dossier d'inscription SCEI avant le jeudi 21 Juillet 2022 14h.
Tipe Letemps.Ch
Cette production ne peut en aucun cas se limiter à une simple synthèse d'informations collectées, mais devra comporter une « valeur ajoutée » apportée par l'étudiant. Les étudiants effectuent ces travaux de façon individuelle ou bien en petit groupe (au maximum cinq étudiants par groupe). Tipe le temps est bon. Chaque étudiant doit s'engager personnellement sur l'intégralité du travail présenté. Quelques liens pour débuter
le temps sur Wikipédia le temps à la cité des sciences; mesurer le temps de gs-soft; sur les pages de recherche du Bureau national des mesures;
n'hesitez pas à utiliser les moteurs de recherche comme:
Exalead google vivissimo
et tout cela sans négliger la poésie
l'horloge de Charles Baudelaire
N'hésitez pas à utiliser le forum pour poser vos commentaires et vos liens interessants?
Tipe Le Temps Est Bon
Au lieu de commencer à chercher un sujet directement en rapport avec le thème, il faut surtout que tu cherches ce que tu peux faire en Maths et en Physique et ensuite trouver un rapport avec le sujet! Comment chercher un sujet de TIPE
Ok, maintenant, on va passer à comment chercher un sujet. « Bah on cherche sur le thème de l'année et on va trouver des choses qui feront des bons sujets, non? »
Justement, c'est une manière particulièrement inefficace de faire… (Je ne dis pas que tu ne vas pas réussir. Je dis juste que ça va être très inefficace…). Pourquoi? TIPE: le casse du siècle | Bienvenue à LetsMotive.com. Parce que comme on vient de le voir, le thème de l'année c'est la partie la moins importante du TIPE! Le plus important, c'est les Maths, la Physique, etc que tu vas faire dedans. Donc autant commencer par là. Autant commencer par un chapitre que tu aimes bien, aller chercher ce que tu peux faire pour aller plus loin et quel rapport ça peut avoir avec le thème de l'année! Ça va être beaucoup plus simple pour toi de partir d'un sujet que tu connais puis ensuite aller voir les rapports et les applications avec le thème de l'année que de commencer à aller fouiller sur internet en cherchant dans le thème de l'année sur lequel tu ne connais rien!
Tipe Le Temps Du
C'est une bonne une bonne idée mais son application souffre malheureusement de graves problèmes... L'épreuve des TIPE présente de nombreuses zones d'ombres dans la notation. Sans aller jusqu'à dire qu'il y a du favoritisme pour certains élèves, il est évident que connaître précisément les critères de notation est un avantage de premier plan. Cela est le cas quand son professeur est membre du jury des TIPE ou bien qu'il a des relations dans le milieu. Tipe le temps sur. Vu le nombre d'étudiants qui passent cette épreuve qui s'étale sur environ 1 mois, le débit ne peut être qu'un obstacle à la qualité. Ce n'est d'ailleurs pas un hasard si l'école normale supérieure et l'école polytechnique organisent leur propre épreuve de TIPE! Évidement, il est inenvisageable de passer une épreuve de TIPE pour chaque concours, cela couterait trop cher financièrement et humainement. Toutefois la note de l'épreuve compte à tous les concours et est dotée de coefficients non négligeables. Cela fait que l'épreuve devait être un exemple d'équité et d'impartialité.
Tipe Le Temps Sur
sachant que la corrosion c'est très très large, il faut super bien délimiter le sujet. y'a t'il des restrictions dans le thème ou est ce que, comme chaque année, ils ont lancé l'idée comme ça? (notamment c'est forcément le temps qui passe ou ça peut être le temps qu'il fait? )
En pratique, la publication officielle du thème de l'année suivante intervient en fin de l'année scolaire en cours, de sorte que les étudiants de 1 re année ne peuvent consacrer que peu de temps à ce thème. Thèmes des dernières années
Le thème du TIPE est transmis et connu officiellement par les lycées plus d'une année avant la période des concours. Il est ensuite diffusé publiquement — et donc à la connaissance de tous — par le Bulletin officiel de l'Éducation nationale vers le mois de février de chaque année, donc pour l'année scolaire suivante.
Merci d'avance pour vos réponses
Hedwige
Messages: 350 Enregistré le: sam. 29 mai 2010 20:01
Re: Astreinte et temps partiel
Message
par Hedwige » ven. 21 sept. 2012 10:08
TiBlag a écrit: Bonjour,
haha! Tandis que les hommes peuvent, eux, puisqu'ils ne s'occupent pas des enfants
par TiBlag » ven. 2012 23:27
Pas encore mais c'est à l'étude. Si je comprends bien la situation, que l'on soit à temps partiel ou complet, il est possible d'imposer une astreinte à un fonctionnaire territorial après validation des conditions en CTP? Et au tarif super attractif de 149€
Hedwige> Evidemment, les jeunes papas aussi sont concernés mais c'était juste pour l'exemple! storm
Messages: 673 Enregistré le: jeu. 29 avr. 2010 10:38
par storm » lun. 24 sept. 2012 14:39
C'est la joie d'être fonctionnaire. Par contre à vérifier pour la délibération car je pense que le CTP et arrêté doivent être suffisant.
Astreinte Et Temps Partiel Un
Astreinte et temps partiel
Règles du forum
Avant de poster, merci de vérifier:
que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum); si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche. TiBlag
Messages: 2 Enregistré le: mer. 19 sept. 2012 23:56
Bonjour,
je suis fonctionnaire territorial, ingénieur, cadre A et membre d'une équipe de 5 personnes (titulaires et contractuels). Notre hiérarchie souhaite nous imposer une astreinte "semaine complète". Cela ne fait pas parti de nos contrats actuels. Mes questions sont les suivantes:
- Est-ce que la direction est en droit de nous imposer ce changement pour nécessité de service par exemple? J'imagine que pour les contractuels, il doit y avoir un avenant au contrat mais pour les agents titulaires, ça se passe comment? - Est-ce qu'un agent à temps partiel (80%) peut être également obligé d'effectuer cette astreinte? Ca me parait difficile pour une femme qui prend une journée pour élever ses enfants de les emmener au boulot si un truc tombe en panne.
Astreinte Et Temps Partiel Fph
Cette fiche vous permettra ainsi de contrôler les interventions effectuées par votre salarié et le cas échéant de les rémunérer comme il se doit. Cette fiche d'intervention devra notamment indiquer les éléments suivants:
la date et l'heure de l'appel du client;
l'heure de départ de son domicile ou du lieu de réception de l'appel;
l'heure d'arrivée chez le client;
la nature et la durée de l'intervention;
l'heure de retour à son domicile ou au lieu de réception de l'appel;
le kilométrage entre son domicile ou le lieu de réception de l'appel et le lieu d'intervention. Respecter les repos conventionnels
Le temps d'astreinte sans intervention est considéré comme du temps de repos par conséquent, il n'y a pas lieu d'accorder un repos hebdomadaire en plus au salarié. En revanche, dès qu'il y a intervention, il y aura obligatoirement interruption du temps de repos. Dans ce cas, vous devez vérifier si les temps de repos quotidien ou hebdomadaire sont bien respectés. De plus, les périodes d'astreintes ne doivent pas conduire à occuper un même salarié plus de 6 jours consécutifs par semaine, ainsi qu'à réduire à moins de 2 jours consécutifs son repos hebdomadaire.
Astreinte Et Temps Partiel Et
Dans son arrêt du 23 juin 2015, la Cour d'appel de Paris déboute la salariée de sa demande, estimant que n'est pas fondée l'intégration des sommes versées à l'occasion d'interventions durant les astreintes, ces salaires ayant un caractère variable en fonction de leur nombre et de leur durée. Extrait de l'arrêt: Attendu que pour rejeter la demande de la salariée en maintien de salaire durant son arrêt maladie, l'arrêt retient que sa réclamation, en ce qu'elle est basée sur la moyenne des douze derniers mois de salaire en incluant les astreintes à domicile qui font l'objet d'une rémunération variable chaque mois en fonction du nombre d'intervention de la salariée et de leur durée, seule considérée comme du temps de travail effectif, n'est pas fondée; Mais la Cour de cassation ne partage pas le même avis, et décide de casser et annuler l'arrêt de la cour d'appel sur ce point. Compte tenu du fait que: Les interventions pendant les astreintes sont assimilables à du temps de travail effectif; Donnant lieu au paiement d'une rémunération qui doit être inclus dans la rémunération à prendre en considération au titre du maintien conventionnel de salaire lors d'un arrêt maladie.
Astreinte Et Temps Partie 2
En fin de mois, l'employeur doit remettre à chaque salarié concerné un document récapitulant:
le nombre d'heures d'astreinte effectuées par celui-ci au cours du mois écoulé;
la compensation correspondante. Ce document, qui est tenu à la disposition de l'inspection du travail, est à conserver au moins 1 an. Décompter et rémunérer les heures d'astreinte
Le décompte et le paiement des heures doivent prendre en considération à la fois et cumulativement la sujétion d'astreinte ainsi que les interventions éventuelles. Le temps d'attente n'est pas décompté ni rémunéré comme du travail effectif. Toutefois, le fait que le salarié soit en situation d'astreinte implique qu'il bénéficie d'une contrepartie financière. Si vous dépendez d'un accord paritaire régional ou départemental, vous devez obligatoirement vous y référer pour déterminer le montant de cette contrepartie financière. Sinon, vous la fixerez unilatéralement lors de la mise en place de l'astreinte. Dans ce dernier cas, vous devez la déterminer de manière objective sans la rémunérer de trop (ce n'est pas du temps de travail effectif), ni pas assez (l'astreinte doit être attractive pour le salarié).
1 août 2016 13:17
anneplongee
New Member
Nombre de messages du forum: 1
Membre depuis: 1 août 2016
Hors ligne
Bonjour, je suis en temps partiel thérapeutique depuis 1 mois jusqu'à fin août après un arrêt de 2 mois. Je suis contractuelle au sein de la fédération publique hospitalière/ Mon médecin pense que je peux prolonger mon temps partiel à partir de septembre à 75% pendant 3 mois.. Dans ce cas, puis-je quand même faire des astreintes de weekend 1 fois par mois. (Nous avons des astreintes d'octobre à fin mars et mes collègues ne pourront pas assumer tous les weekends. Merci d'avance de votre aide. 4 août 2016 22:55
AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum: 1895
Membre depuis: 11 mai 2011
Rien ne s'oppose à réaliser des astreintes dans le cadre d'un temps partiel thé point est à discuter avec le médecin du travail et l'employeur.