Le chef de produit accompagne tout le cycle de vie d'un produit, d'un service ou d'une gamme de produits. De la fabrication à la commercialisation. Son métier le place comme un intermédiaire entre la conception, la fabrication et le service commercial de l'entreprise. En fonction de son secteur d'activité, son rôle comprend la détermination de la stratégie marketing de lancement du produit et la construction de la démarche publicitaire. Il doit assurer le suivi de la fabrication et de la commercialisation du produit. Décisionnaire et visionnaire, le chef de produit s'appuie sur des études pour prendre ses décisions et anticiper les tendances. Il se doit d'être toujours au plus proche des attentes de ses clients, pour savoir quoi, à qui et comment vendre. Au quotidien, ce professionnel du commerce et du marketing scrute les tendances et les attentes des consommateurs à travers différents canaux: études de marchés, synthèses et analyses sectorielles, veille concurrentielle, mais aussi remontées du terrain des acteurs au contact des intermédiaires et clients finaux (vendeurs, ditributeurs…).
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Il doit aussi être capable de créer et gérer un environnement autour du produit en adéquation avec l'image souhaitée et en phase avec le mix marketing élaboré. À noter que ce poste est disponible aussi bien au niveau de la centrale d'achat que dans l'usine de fabrication de l'industrie de luxe. Les formations qui mènent au poste de chef de produit de luxe
Pour accéder au poste de chef de produit de luxe, les recruteurs privilégient généralement les ingénieurs formés aux techniques de marketing. Les titulaires d'un Bachelor en management du luxe ou d'un Mastère en Management du luxe peuvent prétendre à ce poste. Les qualités nécessaires pour devenir chef de produit de luxe
Le métier de chef de produit de luxe requiert une certaine sensibilité pour la création et les tendances. Le postulant se doit aussi de posséder un esprit visionnaire lui permettant entre autres d'avoir un temps d'avance sur ses concurrents. Pour effectuer ce métier, le candidat doit aussi se démarquer par son sens relationnel et son sens commercial.
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Comment devenir Chef de produit marketing? Retrouvez ici les missions, formation nécessaire, rémunération de cette profession. Un chef de produit marketing joue un rôle clé dans l'entreprise. Son objectif est de s'assurer qu'une société, ou une marque, propose des produits, des services ou des prestations en accord avec les demandes et les besoins des consommateurs. Le chef de produit incarne un produit en coordonnant les "4 P" du marketing: le Produit (fonctionnalité, service... ), son Prix, sa Place (distribution) et la Promotion (publicité, communication). Mission du métier: Chef de produit marketing
Grâce à une excellente connaissance du marché et de la concurrence, le chef de produit marketing doit également séduire les consommateurs et les pousser à choisir un produit plutôt qu'un autre. De la création à la commercialisation, en passant par la promotion et l'analyse de la satisfaction des clients, le chef de produit marketing est au coeur de l'activité de l'entreprise. Rôle du chef de produit marketing
Le chef de produit marketing travaille à différents niveaux.
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Le digital et l'analyse de la data sont là aussi devenus incontournables. Le chef de produit participe an amont, en lien avec la Direction Commerciale ou Marketing, à la conception et au développement de ses produits jusqu'à la définition du plan d'action commercial au complet (positionnement commercial, packaging (forme, matériaux, couleurs…), prix, distribution, PLV,
Il participe à la création d'outils de communication et d' aide à la vente (en print ou digitaux, brochures, vidéos, etc). Il gère son budget dédié aux actions de promotion et de communication et choisi les canaux les plus adaptés (coordination de campagnes de publicité, affichage, online-offline, …). En aval, le chef de produit contrôle son budget, ses résultats et doit répondre aux objectifs de rentabilité fixés. L'industrie du Luxe, quelle que soit a forme du produit ou du service embauche de nombreux chefs de produit dans le service marketing aussi bien au niveau de la distribution que de la conception. Le poste d'assistant chef de produit, de chargé des réalisations d'études et du suivi des dossiers est souvent un premier pas dans le métier.
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Par ailleurs, il doit disposer de remarquables tables de négociateur. Pouvant être amenées à diriger une équipe, les personnes désirant occuper ce poste doivent se distinguer par leurs capacités managériales et leur sens des responsabilités. Le salaire d'un chef de produit de luxe
La rémunération d'un chef de produit de luxe dépend de nombreux critères, notamment de la valeur du produit qu'il a à gérer ainsi que de l'étendue de la gamme de produits. En début de carrière, ce professionnel gagne entre 2 200 € et 2 500 € bruts par mois. Découvrez toutes nos actus sur les métiers du secteur de la mode:
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Pour comercialiser leurs produits, les marques de luxe s'appuyent sur leurs propres réseaux et boutiques reflétant leur image haut de gamme. Mais en quoi consiste exactement le marketing de luxe? Quels sont les débouchés? Les compétences attendues? Zoom sur l'univers du luxe. Qu'est-ce que c'est, le marketing de luxe? Le marketing de luxe, c'est avant tout et surtout l'apprentissage du marketing plus général. Quel que soit l'établissement où l'on étudie le marketing de luxe, les enseignements classiques du marketing y seront proposés: communication, management, droit, économie, commerce… Tout ce que l'on peut retrouver dans une formation marketing traditionnelle! La différence se fait voir lors des spécialisations. Il est essentiel de devenir expert dans un domaine! Oenologie, mode, design, cosmétique… Les options sont nombreuses et fascinantes. Aujourd'hui, l' industrie française du luxe se positionne juste après l'aéronautique dans l'économie mondiale. Les marques cherchent des profils qui leur permettront de se développer afin de conquérir de nouveaux marchés!
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Moyens et méthodes pédagogiques:
Approche théorique et pratique, contextes, retours d'expériences (fiches navettes)
Modalités d'évaluation: Contrôle en cours de formation
Nombre de participants: 22 maximum
416
heures de cours à l'UFA Saint Rémi, réparties en 12 semaines de 35 heures
Tarif de la formation
La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal (Article L. 6211-1). Prix de vente: 7000 euros (Décret n°2019-956 du13 septembre 2019« fixant les niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage ». CAP accompagnant éducatif petite enfance, GRETA d'Amiens, Amiens (80) - l'Etudiant. Le tarif de la formation est aligné sur le montant de la prise en charge de l'opérateur de compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l'employeur de l'apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap). Zéro reste à charge pour l'entreprise du secteur privé. Les employeurs du secteur public répondent à l'articleL. 6227-6du code du travail:
«Les personnes morales mentionnées à l'articleL.
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Financement
Une rémunération mensuelle est versée par l'entreprise, d'un montant allant de 43% à 100% du SMIC. La formation est prise en charge par l'entreprise via son OPCO
Lieux de la formation
Cette formation est proposée dans les centres de formation suivants.
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Tous les établissements publics et privés d'accueil de l'enfant (crèches, écoles maternelles, …) peuvent être intéressés par votre candidature. Le rythme d'alternance est de 3 jours par semaine en structure d'accueil (lundi, mardi et jeudi) et 2 jours en centre de formation (mercredi et vendredi). STATUT
Stagiaire rémunéré de la formation professionnelle. CONDITION
Etre inscrit en formation diplômante dans un établissement déclaré auprès de l'Education nationale (ORCEA -N° RNE: 0802106E). Cap petite enfance en alternance amiens.fr. AVANTAGES
Pour l'employeur
La rémunération du stagiaire est de 3, 50 € par heure, exonérée de charges sociales à hauteur de à 500 € (en 2017) par mois. Le stagiaire apprend le métier et participe aux activités de l'entreprise dans la mesure de ses capacités, et sous la responsabilité du chef d'entreprise ou d'un tuteur désigné par lui. Le stagiaire rémunéré peut rester sur le même lieu de stage pendant une année scolaire pleine, dont 6 semaines à temps plein et 25 semaines à temps partiel (3 jours par semaine).
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