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Camille D
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merci! Michel - il y a 2 ans
Rien à dire pas eu de contact avec lui le produit est conforme à l annonce
Liliane - il y a 2 ans
Très bien, conforme à mes attentes, je recommande! elsa - il y a 2 ans
Expédition rapide... produit conforme à mes attentes. Véronique - il y a 2 ans
sylvie - il y a 2 ans
Accueil chaleureux et très amical, un "magasin" à ferme sur un très beau site avec des objets de belle qualité, et des surprises, une belle balade recommandée. le petit moins qui nuit à un 5/5 les prix qui pourraient être plus raisonnables. Christophe - il y a 3 ans
Efficace livraison rapide et soignée
Véronique - il y a 3 ans
florence - il y a 3 ans
Très bien, rien à redire. Christian - il y a 3 ans
Merci infiniment! Armoire Pitchpin - Lignes d'Art, restauration de meubles.. très bel article qui a fait mon bonheur! un merci aussi très sincère au livreur très ponctuel et très agréable! merci à tous! à bientôt surement! sylvie - il y a 4 ans
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Les congés payés d'un apprenti
L'apprenti a droit aux congés payés légaux: cinq semaines de congés payés par an, (soit deux jours et demi ouvrables par mois de travail accompli. La période de prise des congés payés est portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant l'ouverture de cette période
L'employeur ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles (! ), modifier l'ordre et les dates de départ moins d'un mois avant la date de départ prévue. La première année du contrat d'apprentissage
Quels sont les congés avec moins d'un an d'ancienneté (la première année)? Le salarié a droit de poser ses congés dès son entrée dans l'entreprise, sous réserve d'acceptation de l'employeur. Ce droit ne signifie pas forcément qu'on peut les prendre aussitôt! Apprentissage congé pour examen - Contrat apprentissage Bourgogne Franche-Comté. Vous faîtes la demande mais c'est l'employeur qui décide des périodes de congés de ses
salariés. Cela paraît raisonnable de laisser la décision à l'employeur dont l'entreprise pourrait se trouver en difficulté si tout le monde partait en vacances au même
moment!
Congés De Révision Apprentissage Et
Vous avez embauché un salarié en signant avec celui-ci un contrat d'apprentissage et vous vous demandez quels sont ses droits à congé. Faisons le point ensemble. J'ai recruté, sous contrat d'apprentissage, un salarié. Je souhaite en savoir davantage sur les droits de mon apprenti en matière de congés. Bénéficie-t-il des congés payés au même titre que mes autres salariés? Existe-t-il des congés spéciaux qui sont réservés aux collaborateurs en contrat d'apprentissage? Congés de révision apprentissage et. Votre apprenti, qui partage son temps entre un centre d'apprentissage et votre entreprise, ne bénéficie plus des vacances scolaires, mais dispose des mêmes droits à congés que vos autres salariés ( Code du travail, art. L. 3141–1 et suivants). De ce fait, au même titre que l'ensemble de vos collaborateurs, votre apprenti a droit:
aux congés payés légaux. Pour tout mois de travail accompli (30 jours ouvrables soit 25 jours ouvrés), il acquiert 2, 5 jours ouvrables de congés payés (2 jours ouvrés). Cela correspond donc à 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés ou 5 semaines) de congés payés par an.
La période des congés est comprise en mai et juin. Si vous entrez dans l'entreprise en janvier, il vous faudra attendre le mois de mai avant de partir en vacances. La
loi permet aux plus jeunes (-de 21 ans) de prendre 30 jours de congés comme les autres salariés, mais seuls les congés acquis seront payés (2, 5 jours de congés par mois de travail effectif). Assistant Comptable à Paris H/F - Nicolas PERUS - Paris (75) - Alternance étudiants avec l'Etudiant.fr. Par exemple, un salarié entré en cours de période d'acquisition (le 1er janvier) et qui ne totaliserait que 10 jours de congés payés pourra tout de même prendre 30 jours
de congés (comme les autres salariés) sans que l'employeur ne puisse refuser. Il aura donc 10 jours payés et 20 jours non payés. Les apprentis en congé Maternité
Au même titre que les autres salariées, une apprentie peut bénéficier d'un congé maternité (6 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 10 semaines après). Les apprentis en congé Paternité
Un apprenti peut également bénéficier de 14 jours de congés paternité (3 jours payés par l'entreprise, 11 jours payés par l'assurance maladie consécutifs
non fractionnables (samedi, dimanche et jours fériés sont à inclure dans ces 11 jours)).