Et parmi les 20% restants, une partie concerne la géolocalisation des véhicules de société. Intrusifs Les syndicats n'en ont pas moins dans leur ligne de mire le caractère secret des logiciels espions, conçus pour être indécelables par les salariés. "Ces moyens sont tellement intrusifs et discrets que certains ne sauront jamais qu'ils sont surveillés", pointe Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT des cadres (Ugict-CGT). Suivi médical des salariés. Elle évoque aussi des méthodes de surveillance plus classiques, comme les appels intempestifs du supérieur ou les reproches aux salariés lorsqu'ils n'apparaissent pas "connectés" pendant les heures de travail. Les technologies permettent à un supérieur d'épier ses salariés en télétravail, une pratique peu répandue car encadrée par la loi, mais sur laquelle les syndicats sont en alerte Loic VENANCE AFP/Archives
Pour Bertrand Mahé, délégué national confédéral à la CFE-CGC, la "tentation" d'espionner ses équipes traduit avant tout un management défaillant. "Il existe certainement des dérives du côté des salariés, mais elles sont tout aussi rares que dans le management", affirme-t-il.
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Suivi Des Salariés Et
Social
Date: 2022-05-31
SUIVI POST-PROFESSIONNEL DES ANCIENS SALARIÉS
Un décret a remis à plat le mécanisme de suivi post-professionnel dont peuvent bénéficier les personnes inactives, demandeur d'emploi ou retraitées, qui ont été exposées à certains facteurs de risques professionnels. Les pouvoirs publics étendent notamment ce dispositif aux personnes qui ont été exposées à des agents chimiques mutagènes et reprotoxiques. Les nouvelles règles font en outre le lien avec la visite médicale de fin de carrière dont ont pu bénéficier ces personnes: c'est en effet « l'état des lieux des expositions » délivré par le médecin du travail à l'issue de cette visite qui permettra à la personne inactive de justifier devant l'assurance maladie de la pertinence d'un suivi post-professionnel. Service de la paie : principe et missions - Capital.fr. Notons que l'ancien employeur n'a pas de rôle à jouer: c'est à l'ex-salarié de demander éventuellement à en bénéficier. Décret 2022-696 du 26 avril 2022, JO du 27
Suivi Médical Des Salariés
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Suivi Des Salaires 2020
Les informations relatives aux trois fonctions publiques proviennent pour leur part
du Système d'information sur les agents du service public (Siasp) qui exploite principalement
deux sources: les DADS (pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière)
et les fichiers de paie des agents de l'État (pour la fonction publique d'État). Sur le champ des particuliers employeurs, sont exploitées les déclarations de salaires
dans le cadre des dispositifs suivants: chèque emploi service universel (Cesu), prestation
d'accueil du jeune enfants (Paje) et déclaration nominative simplifiée (DNS). Les données reçues et redressées statistiquement sont, in fine, regroupées dans une
base couvrant l'ensemble des salariés, appelée base Tous salariés (anciennement appelée
<< DADS-grand format >>). Le suivi de l'état de santé de vos salariés - GIST, Groupement Interprofessionnel de Santé au Travail. Le millésime 2019 s'inscrit dans la continuité de la validité 2018. Pour rappel, le millésime 2017 a été le premier mobilisant majoritairement les Déclarations
Sociales Nominatives (DSN) sur le champ privé ( Base Tous salariés 2017)
Cette nouvelle source de données remplace la plupart des déclarations sociales, et
notamment les déclarations annuelles de données sociales (DADS), dans le cadre de
la simplification des démarches administratives des entreprises (loi Warsmann du 22
mars 2012)
Depuis, les bases Tous salariés mobilisent essentiellement les DSN sur le secteur
privé.
C'est également grâce à la paie qu'il est possible de prévoir les départs massifs à la retraite et les anticiper. Les personnels du service de paie peuvent ainsi émettre des recommandations pour la stratégie RH. Enfin, la paie fait l'objet de constantes évolutions en matière de réglementation. Le service de paie doit être à jour de l'actualité grâce à une veille quotidienne. Suivi des salariés les. Toute erreur commise dans le calcul de la paie et de l'établissement du bulletin de salaire peut entraîner des sanctions prononcées par l'Urssaf en cas de contrôle, un contentieux prud'homal avec un salarié et une perte de temps pour toute correction. Recevez nos dernières news
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