La barbarie ne vaincra jamais. 14 juillet, début de soirée, foule immense devant l'un des plus célèbres théâtres avignonnais: le théâtre des Béliers. Je me fraye un passage dans la foule pour récupérer mon invitation. Ma co-festivalière Florence, inscrite sur la liste d'attente, croise les doigts pour qu'une place se libère. Bingo! Le bois dont je suis fait theatre de. Nous pouvons rentrer. La salle est archi-remplie pour « Les Lapins sont Toujours en Retard » qui avait bénéficié d'un joli succès cet hiver à Paris. Cette pièce, c'est l'histoire de jumelles, Alice et Sandra, que tout oppose: la première, romantique et sensible, ne rêve que de douceur et du grand amour. La deuxième, est une policière de choc qui collectionne les amants. Autour de ces deux personnages et d'une galerie de portraits (le collègue policier, le psy, le petit ami transi amoureux, la copine en pleine crise de couple, …), la pièce interroge la quête de sens et du bonheur. Le décor astucieux s'articule autour de deux paravents qui permettent de passer d'un univers à l'autre avec beaucoup de fluidité.
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Bravo à tous les deux. »
CONVENTION COLLECTIVE Hospitalisation privée (IDCC 2264) Source: Légifrance Entrée en vigueur le: 18/04/2002 Questions-réponses fréquentes Retrouvez les questions-réponses les plus fréquentes organisées par thème et élaborées par le ministère du Travail concernant cette convention collective. Départ de l'entreprise Embauche et contrat de travail Salaire et Rémunération Santé, sécurité et conditions de travail Articles de la convention collective Consultez les articles de la convention collective qui s'appliquent à votre situation dans les thèmes sélectionnés ci-dessous. +Simple, l’assurance dédiée aux professionnels | +Simple. Salaires minima hiérarchiques Fonds formation professionnelle: mutualisation Durée du travail, répartition et aménagement des horaires Egalité professionnelle femme-homme Recherche dans la convention collective Recherchez par mots clés dans le texte de la convention collective sur le site Légifrance. Selon le thème, un accord collectif d'entreprise peut prévoir des règles différentes par rapport à la convention collective.
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Ce qu'il faut savoir sur la Convention
Animation (Brochure JO n°
3246)
Vous êtes animateur dans un centre de loisirs et vacances sans hébergement? Vous êtes guide accompagnateur dans le cadre de séjours scolaires? Vous travaillez dans une Maison de la jeunesse et de la culture? Vous gérez une halte-garderie pour jeunes enfants? Convention collective du 18 avril 2000 relative. Vous dirigez un centre socio-culturel? Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective nationale de l'animation du 28 Juin 1988. Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment:
une prime d'ancienneté dès 2 ans d'ancienneté;
une réduction d'horaires sans perte de rémunération pour les salariées enceinte dès le 4ème mois de grossesse (1heure par jour);
un maintien du salaire en cas d' arrêt maladie pendant 90 jours dès 6 mois d'ancienneté.
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je recommande donc +Simple. »
Antoine DELANGLADE
Entrepreneur
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Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis
ii. Heures de liberté pendant le temps de préavis
b. Indemnité de licenciement
c. Rupture conventionnelle
d. Retraite i. Départ à la retraite
ii. Mise à la retraite
iii. Préavis
iv. Indemnité de départ ou de mise à la retraite
Autres congés ◊ Congés pour événements personnels
◊ Congés pour enfants malades
◊ Congé pour soigner un membre proche de sa famille
iii. Compte épargne-temps (CET) ◊ Ouverture du compte
◊ Alimentation du compte
◊ Utilisation du compte
◊ Rupture du contrat de travail
VII. Déplacements professionnels
VIII. Formation professionnelle a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA)
b. L'entretien professionnel
c. Le passeport formation
d. Le bilan de compétences
e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
f. Les contrats de professionnalisation i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération
iii. Fonction tutorale
g. dispositif dit Pro-A i. Bénéficiaires
ii. Convention collective du 18 avril 2002 video. Mise en œuvre
h. Contribution financière conventionnelle
IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie non professionnelle et accident de trajet i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation
iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
b. Maternité, paternité et adoption i. Réduction d'horaire
ii.