le jeu se déroule dehors, dans le noir. Chaque équipe dispose de deux grilles, une ou ils devront placer leurs bateaux, une autre où ils indiqueront par une croix ou un cercle, si la case qu'ils ont énoncées avec la lampe torche contenait un bateau ou non, donc touché ou à l'eau. Bataille navale géante rouge. Le but est de couler tous les bateaux de l'adversaire, pour cela on indique le numéro de la case avec la lampe torche. Par exemple, si je veux dire la case B-3, j'allume deux fois la lampe, j'attends puis trois fois, si l'équipe adversaire est touchée elle allume deux fois la lampe, si à l'eau elle l'allume une fois.
- Bataille navale géante animation
- Bataille navale géante rouge
- Bataille navale géants du web
- Décret formation chsct fpt gratuit
- Décret formation chsct fpt smart cloud achieves
- Décret formation chsct fpt live
- Décret formation chsct fat loss
- Décret formation chsct fpt shop
Bataille Navale Géante Animation
Dans ce cas, les enfants s'inventent un nom et un signe distinctif pour leur équipe (maquillage, déguisements... ). Et avec une bonne sono, pourquoi ne pas rajouter de la musique, et des bruitages dignes d'une véritable production hollywoodienne…!! Bataille navale géante - Jeux en groupe à l'extérieur - Page 13. Si l'effectif est supérieur à 40 enfants, il est également possible de créer 4 équipes. Attention, dans ce cas, il faut un très grand terrain de jeu. Deux alternatives sont alors possibles:
Soit la bataille se joue 1 contre 1, c'est à dire que les équipes A et B s'affrontent, de même que les équipes C et D. Soit la bataille se joue en boucle, c'est-à-dire que l'équipe A affronte l'équipe B, qui affronte l'équipe C, qui affronte l'équipe D, qui affronte l'équipe A. Dans les deux cas, la répartition des équipes sur le terrain s'effectue de manière à ce que deux équipes qui s'affrontent ne se côtoient pas de trop près. Et il est important que les signes distinctifs entre équipe soient très clairement identifiables.
Bataille Navale Géante Rouge
Ne pas choisir un terrain nu (type stade). 2 équipes
s'opposent, elles possèdent chacune un camp qui se trouve aux extrémités
du terrain. Chaque équipe détermine l'emplacement de ses
bateaux sur sa grille. Au début du jeu une des équipes
doit faire passer le maximum de papier de leur camp aux camp adverse. Les papiers sont donnés et réceptionnés par un animateur. Sur chaque papier est inscrit une case (par exemple B5, H7, C6... ). Pour
faire passer le papier, chaque membre de l'équipe cache ses papiers
sur lui (attention à bien définir dès le départ
ce qui est autorisé ou non). S'il se fait attraper ou toucher par
un membre de l'équipe adverse, il doit s'arrêter. Bataille Navale Géante – La boite à idées. Le joueur
est alors fouillé pendant 30 secondes. Si rien n'est trouvé,
il continue son chemin, sinon il retourne chercher un autre papier dans
son camp. A la moitié du temps on inverse le rôle des
équipes. Au final l'équipe qui aura coulé le plus
de bateaux adverses a gagné.
Bataille Navale Géants Du Web
Nov
24
L'après-midi, je travaille un moment avec un groupe de Grands. En plusieurs étapes, nous abordons ce jeu qui permet de se repérer dans un tableau. D'abord une étape collective:
Puis une étape où les enfants commencent à jouer deux par deux mais avec un seul qui cache des bateaux. Ensuite, une nouvelle étape où chaque enfant a caché quelques bateaux, plus difficile car il faut comprendre qu'on joue avec deux grilles et savoir passer de l'une à l'autre. Puis nous avons construit nos jeux avec une boite à chaussures
Etapes:
1. peindre la boite ou la recouvrir de papier
2. coller les deux grilles et colorier les cercles de couleurs
3. percer les trous (avec des poinçons)
4. tremper des allumettes dans la peinture (une série or, une série argent)
5. monter les bateaux sur des allumettes (un hors bord sur 1 allumette et un torpilleur sur deux allumettes)
6. Règle de la Bataille navale - Les règles du jeu de la Bataille Navale. préparer des allumettes qui servent à marquer les cases qui ont déjà été demandées
7. mettre la règle dans la boite (pour les familles) et jouer!
Le Projet
Introduction
En extérieur, sur un terrain plutôt dégagé mais éventuellement pourvu de quelques obstacles, 20 à 40 enfants peuvent participer. Selon cet effectif, un minimum de 3 ou 4 animateurs est nécessaire pour le bon déroulement de la partie (1 animateur par équipe, 1 ou 2 animateurs sur le terrain de jeu). Déroulement
2 équipes s'opposent, elles possèdent chacune un camp. Les enfants sont soit des défenseurs, soit des attaquants, et se répartissent le plus équitablement possible au sein de leur équipe. Bataille navale géante animation. Chaque équipe possède aussi deux grilles (attaque et défense). C'est un animateur (deux dans l'idéal) qui gère les grilles d'une équipe. Selon le nombre d'enfants en activité, un ou deux animateurs gardent un visuel sur le terrain de jeu et gèrent les aléas éventuels. Grille attaque et défense
Chaque équipe détermine l'emplacement de ses bateaux sur sa grille de défense:
— 1 porte-avions de 5 cases
— 1 croiseur de 4 cases
— 3 ravitailleurs de 3 cases
— 3 torpilleurs de 2 cases
— 2 sous-marins de 1 case
Exemple d'une grille de défense
Les bateaux ne doivent ni se toucher ni se superposer.
En complément de la partie médicale, le médecin assure une action de prévention sur le terrain: hygiène des locaux, adaptation des postes de travail…;
L'Autorité territoriale et les élus la représentant sont des acteurs clé de la prévention des risques dans le monde professionnel: décideurs des actions à entreprendre, ils doivent aussi être acteurs de la politique de prévention qu'ils ont eux-mêmes définie. Ils mettront notamment à disposition les moyens humains pour atteindre les objectifs fixés;
Les agents et leurs responsables hiérarchiques sont quant à eux au cœur de la démarche de prévention de la collectivité. Formation obligatoire des représentants du personnel, membres des CHSCT | Site officiel du CDG 34 – Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault. Confrontés au quotidien à des situations de travail à risques, ils doivent faire remonter toutes situations qui leur paraissent mettre en danger leur intégrité physique ou psychologique (ou celle d'un collègue). Ils doivent également respecter les consignes données et fixées par la hiérarchie. Quel lien entre ces acteurs et le CHSCT? Le CHSCT n'est donc pas le seul acteur de la prévention au sein de la collectivité.
Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans la fonction publique est une instance protectrice de la santé physique et mentale des agents. L'intégrité physique et morale des agents est une affaire qui concerne l'employeur, l' agent et ses collègues sous le contrôle étroit du comité. LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR EN MATIERE DE SECURITE
C'est le Décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale qui détermine le régime juridique de cette instance.
La délibération est immédiatement communiquée aux organisations syndicales représentées au comité technique ou, à défaut, aux syndicats ou sections syndicales qui ont transmis à l'autorité territoriale leurs statuts et la liste de leurs responsables. Les représentants du personnel sont désignés par les organisations syndicales remplissant les conditions pour se présenter aux élections professionnelles dans un délai d'un mois suivant la date des élections au comité technique. Décret formation chsct fpt shop. Le nombre de sièges auxquels ont droit les organisations syndicales est proportionnel au nombre de voix obtenu lors des élections au comité technique. Compétences
Le Comité d'hygiène et de sécurité et des conditions de travail a notamment pour mission:
de contribuer à l'amélioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l'accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité, et de veiller à l'observation des prescriptions légales prises en ces matières. de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des agents et du personnel mis à la disposition de l'autorité territoriale et placé sous sa responsabilité par une entreprise extérieure;
de procéder à l'analyse des risques professionnels auxquels sont exposés les agents entrant dans son champ de compétence,
de contribuer à la promotion de la prévention des risques professionnels et susciter toute initiative qu'il estime utile dans cette perspective conformément; il peut proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral et du harcèlement sexuel.
Par ailleurs, chaque année, le comité établit un rapport d'analyse des risques professionnels auxquels sont exposés les agents ou les services et qui doit fait l'objet d'une délibération du conseil. ROLE DU CHSCT
Le comité à une mission générale de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des agents.
Il bénéficie pour ce faire d'un droit d'accès aux locaux par l'intermédiaire d'une délégation (composée d'au moins un représentant du personnel et un représentant des collectivités); la visite devra donner lieu à un rapport présenté au comité. demander à l'autorité territoriale de solliciter une audition ou des observations de l'employeur d'un établissement dont l'activité expose les agents de son ressort à des nuisances particulières; le Comité est alors informé des suites réservées à sa demande.
Il sera notamment compétent pour étudier les questions relatives aux lignes directrices en matière de gestion de carrière des agents, mais également pour le bilan de la mise en œuvre de l'évolution des politiques des ressources humaines, sur la base du rapport social unique ou encore pour la création des emplois à temps non complet. L'examen du bilan annuel de la mise en œuvre du télétravail, des recrutements effectués au titre du PACTE, du dispositif expérimental d'accompagnement des agents recrutés sur contrat et suivant en alternance une préparation aux concours de catégorie A et B, le bilan annuel relatif à l'apprentissage ou de formation, et les questions relatives à la dématérialisation des procédures, aux évolutions technologiques et de méthode de travail des services et à leurs incidences sur les agents font également partie de ses attributions. Le comité social territorial rendra également des avis sur l'examen des politiques d'insertion, de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des parcours professionnels des travailleurs en situation de handicap, sur les évaluations relatives à l'accessibilité des services et à la qualité des services rendus, ou encore sur les enjeux et politiques en matière d' égalité professionnelle et de prévention des discriminations.
Ce comité, qui est une instance représentative du personnel, est obligatoirement consulté sur différents sujets: organisation et fonctionnement des services, évolutions des administrations ayant un impact sur les personnels, grandes orientations relatives aux effectifs, emplois et compétences, formation à l'insertion et à la promotion de l'égalité professionnelle, etc. Décret formation chsct fpt live. ;
Chargé de la fonction d'inspection par l'Autorité territoriale, l'ACFI, désigné en interne ou mis à disposition par le CDG, a pour mission d'inspecter les postes et les conditions de travail réelles des agents. Il s'appuie sur la réglementation en santé et sécurité au travail pour faire des propositions à la collectivité. Ces plans d'actions ont vocation à solutionner les non-conformités réglementaires détectées;
Le médecin de prévention trouve son action dans la surveillance médicale et le suivi des aptitudes des agents. Il définit la fréquence et la nature des visites médicales en fonction des prérogatives du décret n° 85-603.