Exemple ROGER Jérémy reste avec 21% de ratures (icone rouge) mais VERSTRAETER Mathieu obtient seulement 5% de ratures, il devra donc être nommé au premier siège obtenu par un syndicat (si il en obtient) quand bien même il n'aurait obtenu que 31 voix. Est ce plus clair? Si ce n'est pas le cas sache que moi même j'ai mis des heures à comprendre ces règles et à les mettre en pratique ^^ C'est donc pour cela que les candidats ne sont pas par ordre d'éligibilité puisque si le premier a été raturé par tout le monde il peut facilement se faire chiper sa place par les autres (la joie des élections professionnelles). J'espère avoir répondu à toutes tes questions. Découvrez le conseil Elections professionnelles : comment attribuer les sièges ?. Nous pouvons échanger directement par mail si tu as des solutions pour moi. Je te remercie infiniment. Cordialement. Dernière édition: le 13/07/2016 à 11:39 DjiDji59430 Passionné d'Excel Messages 3'491 Votes 528 Excel 365 FR Inscrit 18. 2015 Lieu Dunkerque
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retire ton mail, je l'ai recupéré Forums Excel - VBA Elections professionnelles (fonction SI imbriqués)
Elections Professionnelles (Fonction Si Imbriqués)
Mais, il s'agit de la manifestation de la défiance qu'a le salarié à l'égard d'une personne, si bien qu'elle n'a pas remis en cause son choix lors du vote. Lors du vote, cette défiance sera pris en compte en effet les candidats sont déclarés élus dans l'ordre de présentation de la liste sauf si le nombre de ratures faites sur le nom d'un candidat est égal ou supérieur à 10% de suffrages exprimés en faveur de la liste. La désignation se fera alors an fonction du nombre de voix obtenues par chaque candidat. En conséquence de quoi, il ne semble judicieux pour la Cour de Cassation de retenir que les ratures sur les bulletins n'ont pas d'impact sur le nombre de voix en matière de représentativité. Elections professionnelles (fonction SI imbriqués). 2. La négociation des accords collectifs:
Au-delà de la simple représentativité, l'audience ainsi établie au sein des entreprises a un impact sur la possibilité ou non pour un syndicat reconnu représentatif de conclure ou non un accord collectif aux conditions de l'article L2232-13 (avoir obtenu 30% des suffrages exprimés au 1er tour des élections professionnelles).
La négociation des accords collectifsÂ:
Au-delàde la simple représentativité, l'audience ainsi établie au sein des entreprises a un impact sur la possibilité ou non pour un syndicat reconnu représentatif de conclure ou non un accord collectif aux conditions de l'article L2232-13 (avoir obtenu 30% des suffrages exprimés au 1 er tour des élections professionnelles). Élections professionnelles ratp 2021. La Cour de Cassation a ainsi étendu la solution posée en matière de représentativité àla négociation d'accords collectifs par un communiqué faisant suite aux deux arrêts. Le protocole pré-électoralÂ:
Dans les prochains mois, les syndicats devraient être de plus en plus impliqués dans la négociation des accords pré-électoraux. En effet, la validité de ces accords est soumise à une double condition de validitéÂ:
– il doit être signé par la majorité des organisations syndicales ayant participé à sa négociation, c'est-à -dire par les organisations syndicales intéresséesÂ;
– parmi ces organisations signataires, il doit y avoir les organisations syndicales représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles, ou lorsque ces résultats ne sont pas disponibles, la majorité des organisations représentatives dans l'entreprise.
Scrutin À Deux Tours | Cftc
Merci pour ta proposition en espérant qu'elle colle parfaitement! Bonjour @DjiDji59430, J'ai regarder la formule que tu m'as soumises et c'est exactement ce que j'attendais. Cependant je n'était pas satisfait de la mise en page de mon outil qui manquait pour moi de clareté... Penses tu qu'il te soit possible de refaire cette formule et/ou de faire la formule plus générale dont tu me parles à partir de l'outil remis en page que je te joins? Je te remercie beaucoup! Cordialement
J'en suis désormais ici et je bloque à nouveau... Après réorganisation de mon outil je me rends compte que mes formules ne fonctionnent plus.. Scrutin à deux tours | CFTC. J'aimerais de plus pouvoir en trouver une qui me permette de trouver directement le candidat qui doit être nommé sur chaque siège en prenant en compte l'inégibilité liée aux rayures sur les noms. Y'a t-il un génie capable de me finaliser mon outil? ^^ Merci d'avance à tous! DjiDji59430 Passionné d'Excel Messages 3'491 Votes 528 Excel 365 FR Inscrit 18. 2015 Lieu Dunkerque Re Les cellules fusionnées sont a proscrire absolument!
b) 2ème répartition à la plus forte moyenne
C'est la moyenne des voix de chaque liste divisée par le nombre de sièges obtenus + 1.
Découvrez Le Conseil Elections Professionnelles : Comment Attribuer Les Sièges ?
Le premier siège non pourvu est attribué à la liste ayant la plus forte moyenne. On répète l'opération jusqu'à épuisement des sièges vacants [C. 2314-23 et R. 2324-19]. Comment désigner les élus? > En principe, les candidats sont élus dans l'ordre de présentation de la liste. À moins que le nombre de ratures affectant le nom d'un candidat soit égal ou supérieur à 10% des suffrages valablement exprimés en faveur de la liste sur laquelle il figure; dans ce cas, la désignation se fait en fonction du nombre de voix obtenues par chaque candidat [C. L. 2314-24 et L. 2324-22]. Un siège est attribué à une liste comportant 2 candidats et 100 votes ont été exprimés:
– candidat A: 82 voix soit 18% de ratures;
– candidat B: 92 voix soit 8% de ratures. Le candidat B est élu. > Lorsque des sièges sont réservés par la loi ou par accord à certaines catégories de salariés, il convient en premier lieu de respecter le nombre de sièges revenant à chaque liste ainsi que l'ordre de présentation des candidats.
En revanche, les candidats qui dépassent ce seuil de 10% passeront après les autres candidats; dans certains cas, ce dépassement aboutira à changer de règle de départage en abandonnant l'ordre de la liste en faveur d'une attribution en fonction du nombre de voix obtenues par chaque candidat.
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