Dans l'Aisne, une douzaine de villes proposent une mutuelle communale, en partenariat avec la société Just, basée à Valenciennes dans le Nord. Elle propose des tarifs préférentiels, négociés avec la mairie. Soissons lance à son tour l'opération. Braderie de Rouen : cinq jours de bonnes affaires, et lancement de la Fête du commerce | 76actu. A Soissons, 13% des bénéficiaires de l'assurance maladie ne sont pas couverts par une mutuelle, cela représente près de 3 500 personnes selon une enquête de la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de l'Aisne. En comparaison, la moyenne nationale est de 5%. "Les tarifs des contrats individuels de complémentaire santé sont élevés, et de nombreuses personnes renoncent à leur couverture santé pour des raisons financières" note Florian Lehadouey, directeur de cabinet du maire de Soissons. "Les publics concernés sont prioritairement des populations hors de la vie active (chômeurs de longue durée, personnes âgées ou jeunes en difficultés d'insertion... ) exclues du dispositif de complémentaire collective obligatoire" ajoute la municipalité. Un partenariat vient donc d'être signé avec la mutuelle Just, afin de proposer une mutuelle communale à la rentrée aux populations concernées par ce défaut de couverture, à des tarifs négociés.
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Les vendredi 10, samedi 11 et dimanche 12 septembre, un marché aux plantes s'installera au premier étage des Docks 76. Course des serveurs, salon du camping-car… L' Office du commerce et de l'artisanat de Rouen (Ocar, qui comprend divers acteurs, dont la Ville de Rouen, le Département, l'Office de tourisme, les associations de commerçants…) est à l'organisation d'une majorité de manifestations, prévues au nombre de 20. Cette fois-ci, tous espèrent qu'il n'y aura pas d'annulation de dernière minute, comme ce fut le cas pour les derniers événements de la Fête du commerce 2020. Braderie d'automne | Rouen.fr. L'an passé, la Fête du ventre et le concours de la tarte aux pommes n'avaient pas eu lieu. Cette année, compte tenu de l'amélioration de la situation sanitaire, on espère aller jusqu'au bout de ce beau programme. Cette année, parmi les temps forts, la course des serveuses et garçons de café, où les professionnels testeront leur habileté lors d'une épreuve loufoque, dimanche 12 septembre. Mais aussi le quai au livre, le 19 septembre sur la rive droite, le marché aux fleurs et aux végétaux, le 25 septembre, et l'incontournable Fête du ventre, donc, les samedi 16 et dimanche 17 octobre.
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Mercredi 8 septembre marquera le top départ de la Fête du commerce, en place jusqu'au 31 octobre à Rouen. Une vingtaine de festivités sont prévues, dont la célèbre Fête du ventre. Par Margot Nicodème
Publié le 7 Sep 21 à 8:06
Top départ pour la Fête du commerce, du mercredi 8 septembre au dimanche 31 octobre 2021. Les festivités s'ouvrent avec l'organisation d'une grande braderie dans le centre-ville de Rouen et aux Docks 76, pendant cinq jours. (©FM/76 actu) La rentrée est loin de rimer avec morosité, à Rouen (Seine-Maritime), où les festivités de fin d'été débuteront mercredi 8 septembre 2021, pour une durée de deux mois environ. Jusqu'au 31 octobre, la 2e édition Fête du commerce prend place, avec, pour coup d'envoi, la braderie d'automne. Nouvelles enseignes, braderie, animations... à la Une des journaux Côté Rouen et Le Havre Infos | 76actu. En place du 8 au 12 septembre, elle permet aux commerçants du centre-ville et des Docks 76 de vider leurs stocks à prix réduit. En parallèle, le week-end sera lancé avec un concert apéro, assuré par une fanfare place de la Pucelle vendredi 10 septembre en début de soirée.
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Catégories d'évènement: Le Tréport Seine-Maritime
Grande Braderie Le Tréport, 25 septembre 2021, Le Tréport. Grande Braderie 2021-09-25 – 2021-09-26
Le Tréport Seine-Maritime
Déstockage de nombreux meubles et objets
dernière mise à jour: 2021-09-13 par
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Voici les vide-greniers et brocantes qui se tiennent à Rouen pendant le mois de juin 2022. Les classiques de Rouen
Ci-dessous, nous vous présentons les évènements récurrents de la région de Rouen.
Prenez également en compte, la compatibilité entre vos EPI (ex: casque de chantier avec casque anti-bruit) et veillez à ne pas engendrer un risque supplémentaire. N'hésitez pas à solliciter votre service de santé au travail ou l'OPPBTP pour vous aider dans le choix de vos EPI. Quelles sont vos obligations en tant que chef d'entreprise? L'employeur a l'obligation de fournir les EPI à ses salariés et intérimaires, à titre gratuit, et de veiller à leur utilisation (Article R4321-1 du code du travail). Fiche de remise de matériel youtube. Vous devez également:
Vous assurez de leur bon fonctionnement
Veiller à l'information:
l'employeur doit élaborer une consigne d'utilisation des EPI au poste de travail indiquant qu'avant chaque utilisation, le travailleur doit procéder à un contrôle visuel du bon état de ses EPI. Pour élaborer cette consigne, l'employeur utilise les informations figurant dans la notice d'instruction du fabricant. Veiller à la formation de vos salariés au port des EPI: les risques contre lesquels ils les protègent, les conditions d'utilisation, les conditions de mise à disposition...
formation adéquate comportant en cas de besoin d'un entrainement au port de cet EPI (exemple pour les systèmes d'arrêts de chute)
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Concrètement, cela signifie qu'en cas de manquement à cette obligation, sa responsabilité civile est engagée en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle de son salarié. S'il est déclaré coupable et qu'une faute inexcusable est retenue contre lui, le chef d'entreprise pourra être condamné à indemniser son salarié. Il pourra également, en fonction de la gravité de ses manquements, être passible de sanctions pénales pouvant aller jusqu'à des peines d'emprisonnement. La remise gratuite par un employeur à son salarié de matériel informatique et de logiciels pour un usage privé - Urssaf.fr. Par ailleurs, chaque travailleur doit prendre soin, de sa sécurité et de sa santé ainsi que celles de ses collègues (Article L4122-1 du code du travail). Cette obligation de sécurité constitue une obligation de moyens. C'est-à-dire que le salarié doit tout faire pour atteindre ce but, mais que s'il n'y arrive pas, sa responsabilité pourra difficilement être engagée. Si le tribunal venait à démontrer qu'un salarié ne respectait pas ses obligations (refus de porter un équipement de protection malgré des mises en garde répétées par exemple), le salarié s'exposerait à des sanctions disciplinaires (avertissement écrit, blâme, mise à pied et licenciement).
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Les vêtements doivent répondre à un objectif de salubrité, de sécurité, ou doivent concourir à une démarche commerciale de l'entreprise. Il peut ainsi s'agir de simples bleus de travail ou de vêtements portant le logo ou le nom de l'entreprise. Vérifier les conditions liées à l'utilisation des vêtements
Pour que les frais d'acquisition de ces vêtements puissent être qualifiés de frais professionnels, l'employeur doit être à même de démontrer que les conditions suivantes sont effectivement réunies:
lesdits vêtements doivent impérativement rester la propriété de l'entreprise (ils peuvent effectivement appartenir à l'entreprise ou être loués par l'entreprise). Exemple de decharge materiel. Sauf à être considérés comme des avantages en nature, ils ne doivent pas, par ailleurs, pouvoir être portés par les salariés en dehors de leur activité professionnelle;
et le port de ces vêtements doit être obligatoire en vertu d'une disposition conventionnelle à caractère individuel ou collectif, ou d'une réglementation interne à l'entreprise.
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