Th5Q17
Thme 5: Les mutations du travail
Question 3:
Quel est l'impact des mutations du travail sur l'emploi et les conditions de
travail? Pr requis:
E: //
J: //
M: Stratgie, parties prenantes,
Contexte: L'entreprise VEOLIA
Objectifs:
* Comptences:
* Proposer des actions appropries dans le cadre d'une gestion des emplois et
des comptences
* Identifier les leviers de motivation conciliant l'objectif de l'entreprise et
les attentes de l'individu
* Savoirs associs:
* Le dispositif de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences
* Les facteurs de la motivation et de la satisfaction au travail
* Les conditions de travail et leurs volutions
Questionnement:
M. 1. Montrez en quoi la
gestion des comptences
participe la mise en uvre de
la stratgie du groupe Veolia. M. 2. Les actions appropriées dans le cadre d une gpec de la. Identifiez les actions mises en uvre en 2016 par Veolia
dans le cadre de sa
gestion
prvisionnelle des emplois et
des comptences (GPEC)
puis analysez l'accueil rserv par
les syndicats ces mesures. M. 3.
Les Actions Appropriées Dans Le Cadre D Une Gpec De La
Elaborez un plan d'action RH
Suite à votre travail d'analyse, choisissez les leviers pertinents pour réduire les écarts détectés, puis planifiez une à une les actions à mettre en place. Les actions appropriées dans le cadre d une gec.org. Pour faciliter cette étape, vous pouvez concevoir un diagramme de GANTT. Il présente l'avantage de mettre en évidence les tâches à réaliser dans le détail en faisant apparaître la durée de chacune d'entre elles, ainsi que les échéances à respecter impérativement pour assurer le succès de la démarche:
Exemple d'un diagramme de GANTT:
Echéances
Tâches à réaliser
Date 1
Date 2
Date 3
Date 4
Date 5
Tâche 1
Tâche 2
Tâche 3
Voir les dossiers méthodes suivants:
réalisation d'un plan d'action,
élaborer un diagramme de Gantt. Cette étape sera la plus lourde du projet dans la mesure où elle consiste à créer des outils concrets et stratégiques de gestion anticipative des Ressources Humaines. A noter: la communication en interne est primordiale pendant toute cette phase, puisqu'elle contribuera à impliquer davantage toutes les parties prenantes concernées et à donner du sens à votre vision.
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Les Actions Appropriées Dans Le Cadre D Une Gec.Org
Prsentez les caractristiques et
les attentes des nouvelles gnrations de salaris. M. 4. Expliquez comment l'entreprise
Veolia attire, recrute et fidlise ses ressources humaines pour rpondre aux
nouveaux facteurs de la motivation au travail. M. 5. Envisagez les volutions
organisationnelles et structurelles de l'entreprise Veolia afin d'assurer la
satisfaction au travail des nouvelles gnrations de
salaris. Annexes support:
Package contexte
(Format Word:
ICI
ou Format zip
extractible:
ou Format exe auto
ICI)
Package annexes
o u Format zip
Package questions
Contrle TH5 Q1:
(Avec mot de passe) Il faudra attendre!!!! Un recrutement facilité par une GPEC forte. Correction:
(Avec mot de
passe... ) Il faudra attendre!!!! I
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La GPEC va dans l'intérêt des PME La loi de cohésion sociale (18 janvier 2005) impose aux entreprises et groupes de 300 salariés et plus une négociation triennale portant sur la mise en place d'un dispositif de GPEC. Ce texte ne s'applique donc pas aux PME. Rien ne les empêche pourtant de faire de la GPEC: anticiper l'évolution des métiers, des emplois et de leurs besoins en ressources humaines est aussi leur affaire. Offre limitée. Les actions appropriées dans le cadre d une grec ancien. 2 mois pour 1€ sans engagement
Les PME ont d'ailleurs des obligations qui pourraient s'inscrire dans une démarche de GPEC. Un employeur est tenu de former ses salariés, non seulement pour assurer leur adaptation à leur poste de travail, mais encore afin de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, en tenant compte de l'évolution des technologies et des méthodes. Et il ne peut recourir à des licenciements pour motif économique que s'il a procédé à tous les efforts de formation, d'adaptation et de reclassement. Au-delà des obligations légales, une entreprise qui développe la culture de l'anticipation dédramatise le changement et incite ses salariés à prendre leur part de responsabilité dans leur parcours professionnel.
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Des aides pour formaliser la démarche Que ce soit en observant l'évolution des métiers et des besoins en qualification ou en anticipant les départs à la retraite, bon nombre de PME font, sans le savoir, de la GPEC. Dès lors, pourquoi ne pas formaliser la démarche? D'autant qu'il existe des aides. Avant toute chose, on peut se tourner vers l'Anact, qui propose des interventions gratuites de cinq jours. Un expert réalise un diagnostic et formule des propositions d'actions. Mettre en place une GPEC en entreprise : les clés. Ce diagnostic peut être suivi de l'aide au conseil proposée par l'Etat pour encourager les entreprises à élaborer un plan de GPEC. Cette aide accessible aux PME de moins de 300 salariés leur permet de bénéficier des services d'un consultant extérieur (voir encadré ci-contre). Une convention doit être préalablement signée avec la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi). La convention est conclue pour une durée maximale d'un an. Il n'est donc pas non plus question de monter une usine à gaz, mais de construire des outils opérationnels simples permettant d'anticiper les besoins en compétences de l'entreprise et d'assurer le maintien de l'employabilité de ses salariés.
Quels enjeux à travers la mise en place d'une GPEC? Ce dispositif présente des vertus dans bon nombre de domaines: Enjeux humains: Adapter vos emplois aux évolutions de votre environnement et à votre stratégie d'entreprise. Trouver de nouveaux leviers de fidélisation pour les compétences clés de votre structure. Favoriser la mobilité en interne. Formation professionnelle GPEC - Cegos. Redynamiser et motiver vos salariés par la valorisation des compétences et l'accompagnement aux projets professionnels. Anticiper une problématique interne liée à la pyramide des âges. Optimiser vos recrutements. Enjeux organisationnels: Assurer une meilleure organisation en interne et valoriser les conditions de travail dans votre société. Faciliter la transmission des savoirs et savoir-faire pour ne pas perdre les compétences clés de l'entreprise. Optimiser la gestion de vos effectifs par une adaptation des recrutements et contrats de travail. Enjeux économiques: Affirmer votre valeur ajoutée sur le marché par l'évolution cohérente de vos métiers.
En l'espace de quelques pages, vos grands-parents pourront ainsi revivre le temps passé avec leurs petits-enfants et leurs enfants, les grands comme les petits moments à ne pas oublier. Pour des jeunes grands-parents ou des plus âgés, un cadeau personnalisé avec vos plus beaux clichés leur laissera un souvenir unique. Un bel objet de valeur sentimentale qui se garde toute la vie, rangé dans la bibliothèque ou posé sur un meuble comme un joli cadre pour décorer leur intérieur et avoir leur famille à portée de main. Votre livre photo sera ainsi un cadeau précieux, à feuilleter et partager d'année en année et de génération en génération! Et parce que vos plus belles photos font les plus beaux cadeaux, découvrez également nos modèles d' album photo fête des mères et d' album photo fête des pères et offrez à votre maman et papa un cadeau original et unique. Album photo pour grand parent direct. Un livre photo rempli des meilleurs souvenirs Des photos des enfants qui grandissent, des repas de Noël, du mariage des parents, ou de vos dernières vacances en famille… tous les moments sont bons à immortaliser dans un livre photo pour votre grand-mère et grand-père.
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Animation photo en ehpad – Nombreux sont les établissements et résidences autonomie à mettre en place des animations et activités pour leurs résidents. La création d'une animation photo en EHPAD avec petit concours inter-résidences est souvent très appréciée par les seniors, mais également par leur famille qui se réjouissent de pouvoir découvrir la créativité de leur aïeul. Alors comment créer une animation photo en EHPAD et surtout par quel biais peut-on la partager avec les familles? Ce nouvel article vous explique tout! Album photos Les meilleurs grands-parents (22,6 x 15 cm). Animation photo en ehpad
Une animation photo dans un EHPAD est caractérisée par la convivialité, la cohésion et surtout la créativité. L'objectif d'un concours inter-résidences ou de l'établissement lui-même est d' animer la vie sociale dans l'établissement tout en favorisant les interactions sociales et en revalorisant le résident âgé. Résidents et familles adorent
Voici un exemple d' animation photo en EHPAD. Imaginer et réaliser une photo entre les résidents et le personnel de l'établissement sur un sujet précis.
On peut y dessiner deux arbres (celui de maman et celui de papa) et, ensemble, y coller des photos récentes pour que votre enfant reconnaisse les différents membres de la famille. Si l'enfant est à la maternelle, il tient peut-être un cahier de vie qui sert à noter les faits marquants à l'école et à la maison afin d'en discuter en classe. C'est une bonne idée d'y faire une place pour ses grands-parents et arrière-grands-parents. Il arrive que parents et grands-parents ne s'entendent pas bien. Faut-il alors éviter d'envoyer son enfant chez ses grands-parents? Non, pas du tout. En tant que parent, on peut juste lui dire qu'on ne s'entend pas très bien avec ses parents ou beaux-parents, mais que lui peut partager du temps avec eux, qu'on trouve bien qu'il les voit pour apprendre à mieux connaître sa famille, son histoire, et s'armer pour le futur. Louane à Coachella : mini-jupe et grand chapeau pour admirer son compagnon Florian Rossi - Purepeople. Alors qu'il y a de plus en plus de divorce ou de séparation, les grands-mères ne deviennent-elles pas en plus, un point d'ancrage solide pour les enfants?