Accueil » qvt » Enquête QVT: 4 tendances RH à suivre sur la qualité de vie au travail Le bien-être au travail évolue trop vite pour n'en observer les indices qu'une fois par an. Dans un monde où le télétravail s'est démocratisé, les photographies du bien-être capturées par les questionnaires sont rapidement obsolètes. La nouvelle enquête QVT sera nécessairement agile: des sondages courts, personnalisés, administrés fréquemment et suivis d'actions concrètes. Voici les 4 bonnes pratiques à appliquer pour transformer vos questionnaires QVT. Questionnaire qualité de vie au travail paris. 1. Impliquer davantage les collaborateurs dans l'enquête QVT L'enquête de qualité de vie au travail est bien plus qu'un état des lieux de la santé en entreprise: elle devient une opportunité de dialogue avec les collaborateurs. Exit, les 50 cases à cocher sans jamais vraiment savoir pourquoi, ni quelles actions (ou inaction) s'en suivront. Voici quelques idées pour impliquer davantage les salariés: Annoncer les objectifs de l'enquête de façon transparente pour les inciter à participer Ouvrir le dialogue et donner la parole aux employés en songeant aux questions ouvertes pour faciliter la remontée bottom-up des feedbacks et des idées Informer les répondants des résultats de l'enquête Les inviter aux échanges organisés pour la recherche de solutions Par exemple, il est possible que le questionnaire révèle que le système de reconnaissance du travail est jugé opaque.
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Ce questionnaire peut aujourd'hui être utilisé tel quel ou adapté (aucun droit d'utilisation). Un groupe "transversal" pour travailler sur les indicateurs
La définition des indicateurs et le travail d'analyse sur une enquête QVT peuvent être réalisés par un groupe « transversal ». Téléchargez gratuitement votre questionnaire QVT. Un groupe composé « d'experts » de différents sites (fonctions, métiers, etc. ) et de représentants des salariés (mais qui n'ont pas ici le mandat ou la posture de négociation). Ce groupe peut prendre la forme d'un « observatoire ». Il doit également avoir les moyens de développer des apprentissages: durée de vie, temps, outils d'enquête et d'expérimentation, …
note: Ressources complémentaires
La démarche GPS (outil de management pour mesurer la satisfaction des salariés)
Revue Travail & Changement n°334 sur les indicateurs de la qualité de vie au travail
Télécharger le questionnaire Chorum sur la qualité de vie au travail dans l'économie sociale et solidaire (PDF)
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Notre client les Fromageries Bel explique par exemple comment nos sondages ont débloqué la parole de leurs équipes:
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Rapprochez-vous de votre prestataire de sondage pour bénéficier d'un coup de main. Un outil de sondage numérique permet d'approfondir l'analyse des données au maximum. En quelques clics, il est ainsi possible d'administrer des enquêtes auprès d'un grand nombre d'employés. Les données collectées sont donc plus riches, avec une vue du bien-être selon le rôle occupé, l'équipe, le département, l'âge du collaborateur, etc. De plus, le traitement des données collectées est en grande partie automatisé. Cependant il faut faire attention à ne pas quantifier à outrance les feedbacks de vos collaborateurs et à garder un regard sur le qualitatif. L'analyse manuelle de données qualitatives vous en révèlera souvent bien plus qu'un simple chiffre. Questionnaire qualité de vie au travail sur. À ce propos, l'Anact écrit très justement que « mesurer (compter) n'est pas évaluer (juger de la valeur) ». 4. Réaliser un suivi après-enquête L'objectif final de l'enquête QVT est de transformer l'information collectée en actions. Réaliser un suivi est ainsi indispensable à la recherche et à la proposition d' actions concrètes à mener.
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Encore plus d'exemples de questionnaires en ligne
Pour vous aider à bien démarrer vos projets, nous vous proposons de nombreux exemples de questionnaires disponibles sur notre site Internet en cliquant ici. Découvrez également des exemples entièrement dédiés au secteur des ressources humaines. Baromètre Social
Analysez l'évolution des attentes et des besoins au sein de votre société grâce à un baromètre social. Vous explorez en détail et en continu l'ensemble des sujets clés de la vie de votre entreprise: conditions de travail, engagement, communication interne, relation entre les employés… Vous pouvez ainsi établir un diagnostic de votre organisation. Validation des acquis
Vous êtes spécialisé dans la formation? Questionnaire qualité de vie au travail france. Validez les connaissances de vos stagiaires et élèves grâce à un test de connaissance. Ce type de questionnaire se place comme un outil d'évaluation facile à mettre en place pour vos équipes et ludique et intuitif pour le répondant. Les résultats sont calculés automatiquement pour vous faire gagner du temps.
Outil n°3: L'Employee Net Promoter Score (ENPS) L'Employee Net Promoter Score, ou ENPS, est un indicateur dédié à la mesure de l'engagement des collaborateurs. Pour utiliser cet outil, pas besoin de mode d'emploi: il suffit de poser, quelques fois par an, une seule et unique question: " Recommanderiez-vous votre entreprise comme une entreprise où il fait bon travailler? " Les collaborateurs y répondent en attribuant une note de 0 à 10. Ensuite, l'ENPS se calcule ainsi: Le score est ainsi compris entre – 100 et 100. Pour vous donner une idée, l'ENPS moyen se situe entre – 10 et 10. Cet indicateur de l'engagement au travail est bien pratique à mesurer et à suivre, mais il n'est pas très évocateur. Questionnez votre QVT - ReflexQVT. Derrière la notion d'engagement, il y a autant de sources de satisfaction et de loyauté qu'il y a de collaborateurs. Couplez l'ENPS au pulse survey pour mesurer l'engagement de vos employés et en comprendre les racines. 2. Des outils pour améliorer concrètement la QVT Diagnostic terminé, il est temps d'entrer dans le vif du sujet.
Le fabricant annonce un niveau sonore de 39 dB. Test Beko RDNE455K30ZXBN - Réfrigérateurs-congélateurs - UFC-Que Choisir. Le volume du réfrigérateur est de 313 litres et celui du congélateur de 93 litres. La largeur de l'appareil est de 71 cm, la hauteur de 185 cm et la profondeur de 58 cm. L'avis du testeur complet est réservé aux abonnés Cette section est réservée aux abonnés du site Abonnez-vous! Et accédez immédiatement à tout le contenu du site Je m'abonne
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Des appareils qui s'adaptent aux besoins des utilisateurs Ensuite, la marque a conçu des réfrigérateurs qui s'adaptent à l'ensemble des besoins des utilisateurs. Elle est l'une des premières à avoir développé un compartiment à la température entièrement modulable. Ainsi, vous pouvez régler et modifier selon vos envies l'espace dont vous avez besoin dans le réfrigérateur. La température peut varier de -24°C (pour en faire un espace de congélation) à +10°C (pour créer un compartiment de réfrigération) pour le stockage des aliments. Tous les réfrigérateurs BEKO - Conforama. Des options intéressantes
Depuis quelques années, Beko investit d'importantes sommes d'argent dans la recherche et le développement. L'objectif: innover pour vous proposer le meilleur et ainsi se rapprocher davantage des leaders du marché. D'un point de vue écologique, elle a su se démarquer de la concurrence et a ajouté des options intelligentes. En effet, elle a doté ses appareils d'un « mode vacances » qui permet de ne laisser que la partie de congélation en fonctionnement lorsque les utilisateurs sont en vacances.
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En effet, comptez par exemple entre 350 et 450 euros pour un modèle avec un volume de 130 à 330 litres. Ainsi, les caractéristiques restent très intéressantes et confirment encore une fois le bon rapport qualité/prix de la marque. Sachez qu'un appareil électroménager du même type et commercialisé par un autre constructeur vous coûtera en général 30% plus cher. Le service client de Beko
Le service client de Beko connait aussi une très bonne réputation. Beko avis refrigerateur darty. Il est possible de bénéficier d'une garantie classique pour l'achat d'un réfrigérateur et de la réparation à domicile. Pour information, certaines garanties peuvent aller jusqu'à 5 ans, ce qui séduit bien évidemment un grand nombre de clients. Prendre contact par téléphone avec le SAV de Beko est très simple: en effet, il est juste nécessaire de composer le 0806 80 29 92. Ce numéro de téléphone gratuit vous permettra de parler à un conseiller du service client, de lundi à vendredi de 9h00 à 19h00 et le samedi de 10h00 à 19h00. Notre choix: Le réfrigérateur américain Beko GNE60532DX
La marque Beko se présente comme une réelle alternative aux leaders du domaine.
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