As tu une pompe qui brasse suffisament l'eau? Sinon met beaucoup de plantes ton bassin. Les plantes pourront empecher le dévellopement des algues en utilisant les substances nécessaire au dévellopement des algues. trooper1441
Subadulte
Messages: 702 Enregistré le: 10 mars 2007, 10:07
par trooper1441 » 14 mai 2007, 20:16
boonjour, moi j'ai un bassin de 460 litres peuplés de quelques grenouilles et 4 poissons rouges et mon filtre brasse 2000 litres par heures!! et l'eau est splendide mais j'utilise des produit pour mon aqua!! est ce bien bon ou dangereux??? Apisto95
Juvénile
Messages: 226 Enregistré le: 05 oct. Depot vert fond bassin et. 2006, 10:31
par Apisto95 » 15 mai 2007, 11:28
Bonjour,
Mon bassin est beaucoup plus modeste (1 m3 environ). Je suis parfois enbêté par les algues filamenteuses mais jamais par le l'eau verte. Peut être devrais tu investir dans une lampe UV. Pour Trooper je ne vois pas ce que tu a besoin d'ajouter dans ton bassin. Côté engrais il existe des boulettes longue durée dont le prix n'a rien à voir avec celles que l'on trouve pour l'aquariophilie.
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Si elles ne sont pas filtrées, elles se déposeront au fond du spa car elles sont plus lourdes que l'eau. Si ce dépôt se trouve au fond du spa, c'est signe que la filtration ne fonctionne pas correctement ou n'est pas assez puissante. Cela arrive parfois avec les spas de nage. S'il y a un filtre à sable dans l'installation, vous devez aspirer ce dépôt. Utilisez si possible un aspirateur. Dans le cas des filtres à sable, il est possible que la saleté ne soit pas retenue et qu'elle soit ensuite pompée dans le bassin. L'eau devient alors trouble. Vous pouvez également réduire la quantité de SpaBalancer Basic d'environ 30% et doubler la quantité d'UltraShock. Eau de bassin verte, que faire ? Ooreka. De cette façon, moins d'impuretés sont encapsulées et plus sont oxydées. Cela réduit la quantité d'impuretés qui doivent être filtrées.
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Veillez à bien choisir le vôtre en fonction de l'usage que vous souhaitez en faire. Dépôt vert au fond d'une piscine: que bassin doit être préalablement vidé pour pouvoir utiliser cet elle devient trouble, certaines actions de traitement de l'eau peuvent être à effectuer. L'utilisation d'un floculant peut tout apprécie la piscine en été mais elle a également du charme en hiver, lorsque les flocons algues qui ne sont pas toujours visibles au premier abord mais qui rendent le fond de la piscine désagré effet, la qualité de nettoyage n'est pas la même en fonction du modèle principal intérêt ici étant de faciliter, voire d'automatiser le nettoyage du fond de la ansparente et limpide, votre eau est parfaitement problème peut être dû à une variation importante du pH ou à une filtration insuffisante. J’ai un dépôt sur les parois de mon bassin ou de ma piscine naturelle; qu’est ce que c’est? – Les Créateurs Aquatiques. EN SAVOIR PLUS >>>
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Oubliez le nettoyage manuel, qui va vous demander des heures de travail et de la sueur pour un resultat somme toute peu poussiere fine sera retenue et vous pourrez constater que le fond de votre bassin restera propre plus encore faut-il que le robot soit parfaitement adapte au revetement et a votre piscine. VOUS AIMEREZ AUSSI:
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Si vous introduisez de nouvelles bactéries dans le bassin ou le filtre, débranchez la lampe et attendez 48 h pour l'allumer afin que les bactéries aient le temps de se fixer sur un support (sable, pouzzolane…). 3. Entretenez votre lampe UV
Pour entretenir votre lampe UV: Débranchez l'appareil et stockez-le à l'abri du gel pendant la saison froide car la gaine de quartz est gélive. Remplacez la lampe environ une fois par an, après 8000 h d'utilisation, car son efficacité diminue dans le temps (même si la lueur bleutée persiste). Depot vert fond bassin aux nympheas. Opérez si possible en début de saison lorsque vous remettez la pompe en route: démontez alors la lampe et profitez-en pour nettoyer la buse en quartz avec une petite brosse si le modèle ne le fait pas automatiquement. Matériel nécessaire pour éclaircir l'eau verte du bassin
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Brosse
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Toutefois, les statuts de la fonction publique d'agent permettent aux agents contractuels de droit public, sous certaines conditions d'ancienneté, le maintien de leur plein traitement ou salaire ou demi-traitement ou demi salaire. Ainsi, si les agents peuvent bénéficier du maintien de leur traitement, les indemnités journalières sont déduites du plein ou du demi-traitement assuré par l'administration publique. Les agents contractuels non titulaires de la fonction publique doivent communiquer à leur administration le montant des indemnités journalières qu'ils perçoivent. Congé maladie non titulaire non. Les conditions – la durée et le renouvellement du congé grave maladie
Pour prétendre à un congé de grave maladie, les agents contractuels non titulaires de la fonction publique doivent justifier d'au moins 3 ans de services continus. Le congé grave maladie est accordé par période de 3 à 6 mois renouvelable, pour une durée maximum de 3 ans. Si la demande de congé de grave maladie de l'agent est présentée au cours d'un congé de maladie ordinaire, la première période de congé de grave maladie part du jour de la 1ère constatation médicale de la maladie.
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L'article 15 précise que « pour obtenir un congé de maladie […], le fonctionnaire adresse à l'autorité territoriale dont il relève, dans un délai de quarante-huit heures suivant son établissement, un avis d'interruption de travail. Cet avis indique, d'après les prescriptions d'un médecin, la durée probable de l'incapacité de travail ». Ce délai a d'ailleurs récemment été rappelé dans le décret n° 2014-1133 du 3 octobre 2014 relatif à la procédure de contrôle des arrêts de maladie des fonctionnaires. Pour mémoire, en cas de manquement à cette obligation, l'administration informe l'agent de la réduction de la rémunération à laquelle il s'expose en cas de nouvel envoi tardif au cours des 2 prochaines années (24 mois). Congé maladie non titulaire des. En cas de manquement à cette obligation, l'administration informe l'agent de la réduction de la rémunération à laquelle il s'expose en cas de nouvel envoi tardif au cours des 2 prochaines années. En conséquence si, dans cette période, l'agent transmet de nouveau tardivement un avis d'interruption de travail, l'administration est fondée à réduire de moitié sa rémunération entre la date de prescription de l'arrêt et la date effective d'envoi de l'arrêt de travail.
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Vous avez droit au maintien de votre plein traitement pendant une durée variable selon votre ancienneté: Durée de rémunération à plein traitement selon l'ancienneté Ancienneté Durée de maintien du plein traitement Dès l'entrée en fonction 30 jours Après 1 an de services (2 ans dans la fonction publique d'État) 60 jours Après 3 ans de services 90 jours Lorsque les droits au plein traitement sont épuisés, vous ne percevez plus que les. Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement liés à la maladie ou l'accident. Indemnité de résidence et supplément familial de traitement (SFT) Aucun texte ne précise les conditions de versement de l'indemnité de résidence et du SFT. Le congé grave maladie des agents contractuels non titulaires de la fonction publique | Infos Droits. L'administration peut les maintenir en intégralité pendant les périodes de plein ou de demi-traitement comme c'est le cas pour les fonctionnaires. Primes et indemnités Lorsque des modulations ou des suspensions sont prévues en fonction des résultats et de la manière de servir ou en cas de remplacement de l'agent, elles sont normalement appliquées.
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Les agents contractuels de droit public
Les textes de référence:
décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale
Les bénéficiaires:
Les agents contractuels de droit public (les agents de droit privé - apprentis et emplois
aidés - ne sont pas concernés par cette réglementation). Les différents congés:
Congé de maladie ordinaire
Congé de grave maladie
Congé pour accident de service et maladie professionnelle
Congé de maternité
Congé de paternité
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Note INFO 2015-15 Autorisations d'absence familiales et garde d' /380ko, par stefanie
Rendez-vous dans la Boîte à Outils dédiée à la disponibilité.
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Arrêté du 3 décembre 1959: Examens médicaux effectués en vue du dépistage, chez les candidats aux emplois publics, des maladies ouvrant droit à congé de longue durée et de l'octroi aux fonctionnaires des congés de longue durée. Congé d'office
Le placement en congé d'office:
Article R911-36 du code de l'éducation:
« Lorsque le directeur académique des services de l'éducation nationale agissant sur délégation du recteur d'académie estime, sur le vu d'une attestation médicale ou sur le rapport des supérieurs hiérarchiques d'un fonctionnaire, que celui-ci, par son état physique ou mental, fait courir aux enfants un danger immédiat, il peut le mettre pour un mois en congé d'office avec traitement intégral. Pendant ce délai, il réunit le comité médical en vue de provoquer son avis sur la nécessité d'un congé de plus longue durée. Nouvelle bonification indiciaire (NBI) | service-public.fr. »
En savoir plus
Toutes ces dispositions sont détaillées dans le guide édité par la CGT Éduc'action
Par Charlotte Beydon - Mis à jour le 20 janvier 2022. Un délai de carence, également appelé jours de carence, s'applique en cas d'arrêt maladie. Il s'agit d'une période pendant laquelle le travailleur ne sera ni rémunéré par son employeur ni indemnisé par son régime social. Passé ce délai, il pourra ensuite recevoir des indemnités journalières de sécurité sociale (les IJSS) qui compenseront en partie sa perte de salaire. Les jours de carence varient suivant le secteur du travailleur, mais non suivant son poste. Les droits à maladie. Un cadre a donc tout autant de journées de carence qu'un employé. Dans le privé, le salarié ne pourra recevoir son indemnisation qu'au bout du 4e jour d'arrêt maladie, sauf si sa convention collective prévoit des conditions plus favorables ( plus de détails ici). Après avoir été supprimé, le jour de carence des fonctionnaires a été rétabli en 2018 et est donc toujours d'actualité en 2022 ( en savoir plus ici). Les artisans, commerçants et exploitants agricoles sont soumis à 7 jours de carence ( à voir dans cette partie).