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Base De Données Du Personnel Du
Fermé
Abdel
-
14 mars 2012 à 15:58
letueflorent
Messages postés
47
Date d'inscription
mercredi 22 février 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
13 juin 2012
17 mars 2012 à 12:05
Bonjour,
je voudrai savoir quelles informations une base de données peut extraire pour la gestion d'un personnel administratif
Célien
5721
jeudi 8 mai 2008
9 septembre 2021
1 992
14 mars 2012 à 18:44
Salut,
C'est à toi d'extraire les données avec SQL ou un QBE de la base de données. Une base de données n'extrait rien du tout.
Poplee Administration du personnel
Pour assurer la conformité de votre base de données au RGPD, Apogea vous propose le logiciel de gestion administrative du personnel Poplee. De la signature du contrat au départ du salarié de l'entreprise, vous pouvez accéder à sa fiche collaborateur toujours à jour. Les données RH des salariés sont visibles uniquement par eux-mêmes et le service RH. Les bilans d'entretien ne peuvent être consultés que par le salarié concerné et toute autre personne que vous jugerez habilitée, notamment son manager ou la direction. En effet, vous avez la possibilité de définir les droits de lecture et de modifier des données à caractère personnel. Base de données du personnel : comment la construire ?. Le salarié peut également réviser ses données (RIB, adresse, téléphone…) en un clic et vous recevez une notification à chaque modification apportée. De plus, il suffit de quelques jours pour mettre en place ce logiciel et pour vous libérer ainsi de la paperasse administrative, tout en restant conforme avec le RGPD.
Base De Données Du Personnel Pour
Plus qu'un simple document avec une liste des informations du personnel, c'est un logiciel dédié qui va permettre la création, mais aussi la gestion de la base de données du personnel. On peut opter pour une solution informatique déjà pensée et qui correspondra à la majorité des besoins, mais on peut également faire appel à un intégrateur spécialisé dans la transformation numérique pour personnaliser la solution si on a des besoins spécifiques. Ce dernier va pouvoir intégrer une solution logicielle sur mesure en fonction des besoins de l'entreprise. Avec une base de données des ressources humaines informatisée, on peut notamment créer une base de données RH en ligne ce qui va permettre d'accéder à cette dernière depuis différents appareils dès lors que l'on dispose d'une connexion internet. La centralisation des données peut ainsi se faire de manière dématérialisée et en ligne pour plus de praticité. Base de données du personnel pour. La création de champs personnalisés permettra d'ajouter les informations souhaitées (nom, prénom, mail, poste, adresse, numéro de téléphone, date de naissance, etc. ).
A voir aussi:
Qu'est ce que le Règlement Général sur la Protection des données? Quel sont les objectifs du RGPD? Dans quel cas s'applique le RGPD? Qui est responsable des traitements des données? Que risque-t-on si l'on ne se met pas aux normes? Qu'est ce qu'une donnée à caractère personnel? Exemples de données à caractère personnel
Qu'est ce qu'un traitement de données? Le traitement des données est il exclusivement électronique? Dans la pratique: Quels sont les traitements typiques? Suis-je responsable si je sous-traite mes traitements? Base de données du personnel du. Sécurité des données: bonnes pratiques pour le RGPD
Que dois-je faire en cas de violation de mes données? Que dois-je déclarer en cas de violation? Principales obligations pour se mettre aux normes
Quelles sont mes autres obligations pour le RGPD? Que dois je faire pour me mettre aux normes du RGPD? Comment faire pour se mettre aux normes? Quelles sont les chances pour que la CNIL vienne me contrôler? RGPD – Le télémarketing est il mort? Ma mission de DPO Externe
Comment répondre à une demande de droit d'accès aux données personnelles d'un citoyen?
Base De Données Du Personnel Les
L'absence d'une information obligatoire est punie de l'amende de 1 500 €. Tout traitement informatique non consenti est puni de 5 ans d'emprisonnement et de 300 000 € d'amende.
Le RGPD stipule 3 moments où vous devez informer l'internaute:
Vous devez informer l'internaute au moment de la collecte de ses données personnelles dans le cas d'une collecte directe ou dès que possible dans le cas d'une collecte indirecte de données (lors du 1 er contact par exemple). Vous devez également informer l'internaute de l'utilisation de ses données en cas de modification de leur utilisation. Enfin, dans un souci de transparence, vous devez informer régulièrement l'internaute de l'utilisation de ses données personnelles. Lire aussi: Entreprises, quelles sont vos obligations en matière de courriel commercial? Base de données du personnel les. Utilisation de données personnelles: quelles informations donner à l'internaute? Le RGPD précise les informations que vous devez rendre disponibles.
Le calcul de la régularisation des tranches | Payfit Help Center
Regularisation Des Tranches
Extrait tutoriel vidéo la régularisation des tranches sur CIEL Paye - YouTube
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Ce n'st pas dans le cadre d'un régularisation FILLON mais il est possible que la régularisation des tranches ait servie dans ce cadre-là.
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Accueil Paie: Chiffres utiles Plafond sécurité sociale PMSS Paie: comment calculer Comment calculer la base PMSS: proratisation et régularisation progressive? Bulletin de paie 2020: Télécharger le fichier excel qui vous permettra de calculer la base PMSS et procéder à sa régularisation progressive de mois en mois. Dans le cas de salaires irréguliers, fluctuant au-dessus et en dessous du plafond, le montant réel correspondant aux tranches 1 et 2 pourra être déterminé définitivement sur la paie de décembre. La régularisation doit s'effectuer à chaque échéance de paie et non globalement en fin d'année. C'est ce que l'on nomme la « régularisation progressive ».
Régularisation Des Tranches En
La régularisation s'opère sur les cotisations dues au titre du dernier mois, ou du dernier trimestre de l'année. Elle résulte du différentiel entre la somme des montants de la réduction appliquée par anticipation pour les mois précédents et le montant de cette réduction calculée pour toute la période. La régularisation annuelle intervient sur les cotisations dues au titre du mois de décembre, pour les employeurs « mensuels », ou au titre du dernier trimestre de l'année pour les employeurs « trimestriels ». En cas de cessation de contrat de travail en cours d'année, la régularisation s'opère sur les cotisations dues au titre du dernier mois ou trimestre d'emploi. Une régularisation progressive peut être opérée en cours d'année, d'une exigibilité à l'autre, en faisant masse à chaque échéance, des éléments nécessaires au calcul de la réduction sur la période écoulée depuis le premier jour de l'année ou à dater de l'embauche si elle est postérieure. Bon à savoir
Basculement possible d'une méthode à l'autre
L'employeur peut décider dans un premier temps de maintenir le calcul selon des paramètres mensuels dans l'optique de pratiquer une régularisation en fin d'année, puis passer en cours d'année au calcul progressif.
Vous pouvez limite r l a régularisation à u n e tranche d e n uméros spécifique. You can li mit t he accrual run t o a s pe cific number range. Ces programmes doivent couvrir au moins certains groupes de bovins
[... ]
appartenant à d e s tranches d ' âg e déterminées. Those programmes are to cover as a minimum certain subpopulations o f bovine
a nimals bel on ging to specified ag e gro up s. L e s tranches d ' éc héance des programmes [... ] de décote ont été choisies de manière à obtenir une distribution uniforme de l'encours
[... ] des volumes entre les différentes catégories. The maturity
sectors o f the haircut sched ul es have [... ] been chosen in such a way as to achieve an even distribution of outstanding volumes across sectors. Les créances privées ne peuvent conférer de droits, sur le principal et/ou les intérêts, qui sont subordonnés aux droits des
[... ] détenteurs d'autres créances privées
(ou d'au tr e s tranches o u so u s - tranches d u m ême prêt [... ] syndiqué) ou titres de créance du même émetteur.
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Cet article a 4 commentaires
Bonjour,
Il me semble que vous n'avez pas ajouté les frais de santé de la part patronale au calcul du NET IMPOSABLE. Est-ce normal? Bonsoir,
Non ce serait une erreur. Je peux me tromper mais il me semble l'avoir ajouté:
salaire brut: 8670. 00
– cotisations salariales:-1943. 94
+ part patronale santé: +17. 14
+ CSG/CRDS non déductible +248. 73
soit un total de 6991. 93
Avec une différence d'un centime par rapport au bulletin liée aux arrondis. Bonne fin de WE
Sandrine
Bonjour, faites vous des cours individuel? Je suis actuellement une formation à distance et je patauge totalement. Merci d'avance. Bonjour
Pas pour l'instant malheureusement, je suis désolée.