BAFD: conseils pour la rédaction du bilan
Le cursus de formation BAFD se termine par la rédaction d'un bilan de formation ( voir les différentes étapes). Ce document est très important car c'est l'élément principal qui va permettre au jury de se déterminer sur votre aptitude à diriger un accueil collectif de mineurs. Ecrire n'est pas chose facile pour tout le monde. Outre la difficulté technique de l'exercice en lui même, on se pose des questions sur les attentes du jury par rapport au contenu de ce document. Ces attentes et la façon dont se déroulent les jury varient d'une région à l'autre. Ainsi, certaines DRJSCS publient des recommandations pour les candidats de leur zone. Rapport de stage BAFD. Nous avons regroupé ici les documents que nous avons pu trouver sur le sujet. Conseils, grilles de lecture du bilan, compétences attendues, ils sont différents mais cohérents. Ainsi, même si le jury de votre région n'a pas édité de recommandations spécifiques, ces conseils vous seront utiles. Voici les documents actuellement recensés (les liens pour télécharger sont en bas de la page).
Je ne savais pas qu'il fallait une autorisation de baignade sur les plages surveillées pour les groupes. Malgré un périmètre de sécurité et un nombre d'animateur conséquent, ce fut une désillusion lorsque que je suis allé à la rencontre des maitres nageurs sauveteur pour les prévenir que l'on viendrait se baigner. J'ai du demander une autorisation au Maire contresignée de la gendarmerie pour accéder aux plages de la commune. ] Globalement, j'ai regretté que les échanges ne concernent principalement que les CLSH. De ce fait, des points qui font à mon sens la richesse de l'animation n'ont que très peu été abordé, comme la vie quotidienne ou la sécurité sur un CVL. A la fin de la formation, nous n'avions pas de réelles informations sur la rédaction du bilan de formation Bafd. Cependant, j'ai appris à travers l'analyse de ce stage en me rendant compte que j'étais venu en position de stagiaire et non de futur directeur. Fiche conseils pour la conception du bilan de formation BAFD - Gestion De Projet. ] Que chacun développent un regard critique par l'enrichissement personnel dans la découverte d'autres cultures et d'autres régions.
Le jury examinera exclusivement les bilans des candidats dont le cursus sera complet sur
l'application BAFA/BAFD. Ce qui rend compte de votre progression est votre capacité à exposer les questions que vous vous
êtes posées, les difficultés que vous avez rencontrées, les ressources que vous avez mobilisées, les
choix que vous avez faits et la conception de la fonction de direction que vous en déduisez
aujourd'hui car l'efficacité d'un apprentissage dépend de la capacité qu'a une personne de prendre
du recul par rapport à ce qu'elle fait, comment elle s'y est prise et peut l'expliquer. Alors, elle
devient progressivement capable d'agir seule, à sa propre initiative, et de transférer ce qu'elle à
appris. Le cahier des charges du bilan de formation BAFD:
15 à 20 pages (hors photos, hors annexes), police 12, interligne simple, paginé
Correctement rédigé, orthographié et relié. Joindre en annexe du bilan, le projet pédagogique du second stage de direction. Compte rendu formation bafd lyon. Le bilan de formation est à envoyer en 3 exemplaires à:
Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale
Service Formations(BAFD)
11 bis rue Nicolas Bruand
25043-Besançon CEDEX
Joindre au dossier
1.
Animateur L'animateur socioculturel est présent auprès des jeunes et des seniors. Foyer, centre de loisirs, maison de quartier, maison de retraite, MJC… L'animateur favorise les échanges et facilite l'expression, la créativité et la socialisation des individus. Accueil Animateur Rapport de stage Animateur Rapport stage pratique BAFD
Suite à un retour des animateurs, je mets en place la collation du matin. Un goûter est fourni aux enfants qui viennent à la journée, le petit déjeuner étant souvent négliger dans certaines familles. Compte rendu formation bad company. J'ai donné une grande attention à l'hygiène auprès des enfants. Tous au long du séjour les animateurs ont bien rappelé aux enfants de tirer la chasse, se laver les mains avant et après être allé aux toilettes et se laver les mains avant de se mettre à table. En rapport au projet pédagogique un bilan détaillé a été réaliser avec mon équipe d'animateur, remis à la Direction, aucun retour positif ou négatif ne m'a été fait. Dans ce bilan il en est ressorti que pendant ce séjour les enfants ont vraiment vécu une expérience de vie collective avec ces contraintes, ces règles mais surtout passer de bonnes vacances.
Administration, économat, gestion et comptabilité E. Gestion des locaux, du personnel, de la sécurité F. Aptitude à diriger III) Bilan général des compétences A. Conceptions éducatives B. Lacunes en fin de formation, questions que je me pose encore C. Les apports de cette formation sur le plan personnel D. Nouveaux axes de formation personnelle E. Conclusion générale Extraits [... BAFD : conseils pour la rédaction du bilan - Planet'anim. ] Depuis ce jour, je demande aux organismes de me laisser le choix du recrutement ce qui a toujours été possible. Lorsque je peux sentir une tension dans l'équipe d'animation, aussi bien envers moi qu'entre les animateurs, je souhaite que l'on éclaircisse la situation rapidement, trouver une solution ou un arrangement. Cela m'est arrivé deux fois sur les séjours, le simple fait d'en discuter a permis de les résoudre. c. Relation avec l'organisateur, les familles, l'extérieur. L'organisateur: En France comme à l'étranger, avant, pendant ou après, j'ai toujours un contact particulier avec l'organisateur. [... ] [... ] Je me suis rendu compte des manques au niveau administratif du stage théorique lors de ce séjour.
Il consiste à produire une analyse synthétique basée sur les évaluations intermédiaires des acquis de la formation au cours des différentes étapes. A noter: Léo Lagrange propose des « journées d'aide à l'écrit » permettant de t'accompagner dans cette démarche avant de déposer ton écrit au jury régional
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Etape 6: Le jury régional de la cohésion sociale
Une fois les 4 premières étapes accomplies, ce jury validera la globalité de ton cursus et t'adressera ton brevet. A réception de celui-ci tu seras titulaire du « BAFD complet ». Un jury se réunit de 1 à 3 fois par an selon les régions: dates disponibles par région sur le site
La formule PACK BAFD Léo Lagrange
Tu t'es formé. e au BAFD avec Léo lagrange pour la formation générale BAFD? Pour ta session de perfectionnement avec nous, profite d'une réduction de 35€. Au moment de ton inscription en perfectionnement, coche simplement la case « Pack BAFD » sur ta fiche d'inscription! Compte rendu formation bafd au. Petit BONUS: tu as passé ton BAFA approfondissement chez nous et tu entames ton BAFD à Léo Lagrange?
Ce stage te permet de travailler avec un public. Accompagné par l'organisateur de cet accueil, tu participeras à la direction et à l'organisation générale. Etape 3: Session de perfectionnement
D'une durée de 6 jours (en internat ou en externat) et organisée par un organisme de formation habilité par le Ministère de tutelle (comme Léo Lagrange), elle te permet de compléter tes connaissances théoriques, de réaliser un bilan de ton stage pratique N°1 (cf. étape 2), de préparer ton stage pratique N°2 (cf. étape 4), et de débuter le travail d'écriture du bilan de formation. Etape 4: Stage pratique N°2
Mêmes conditions que le 1er stage pratique (minimum 14 jours, réalisable en deux fois maximum, dont 6 jours ou 12 demi-journées au sein d'un ACM périscolaire, le restant des 14 jours en ACM extrascolaire) mais à réaliser obligatoirement en situation de direction. Etape 5: Réalisation du bilan de formation
Il est l'aboutissement de la démarche d'autoévaluation de l'ensemble du cursus BAFD. Il n'est pas un simple compte-rendu d'activité.
Dès qu´une nouvelle initiative est lancée, fixez des objectifs à court terme pour mieux faire ressortir le progrès. Non seulement les employés auront l´impression d´avoir plus d´impact, mais la direction pourra également identifier les changements réels. Tout nouveau processus compris et adopté par le personnel s´installera de lui-même et prendra corps pour aider votre entreprise à instiller une culture de la sécurité.
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Deux webconférences le 15 juin A l'occasion de la deuxième session des rencontres connectées ELO Qualité le mardi 15 juin prochain, la rédaction de Process Alimentaire présentera deux webconférences sur le sujet. La culture de sécurité, comprendre pour agir | Icsi. Intitulée « Management: donnez corps à la Food Safety Culture », la première conférence fera intervenir les experts de Quaternaire et d'Intégralim sur les dimensions managériales. L'enjeu: comment embarquer tous les collaborateurs vers une « culture qualité et sécurité des aliments » commune. En fin d'après-midi, la consultante et formatrice d'Adria Développement, Céline Tournier interviendra sur les points clefs de la Food Safey Culture lors d'une session de questions-réponses. Les inscriptions sont gratuites ( ici et ici).
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Culture de sécurité
2017
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Groupe de travail « culture de sécurité » de l'Icsi
Qu'est-ce que la culture de sécurité? D'où vient l'intérêt pour cette notion? Comment l'évaluer et la faire évoluer? Quels sont les attributs d'une culture de sécurité intégrée? Évaluer la culture sécurité sociale. Fruit d'un important travail à partir de la littérature scientifique sur le sujet et nourri des échanges d'un groupe de travail Icsi dédié, ce Cahier offre une vision d'ensemble de la culture de sécurité et des leviers d'actions possibles pour la faire évoluer. | Au sommaire |
une première partie « l'essentiel » résume les notions clés: une vision partagée des risques, les piliers de la sécurité, l'équilibre entre sécurité réglée et gérée, leadership du management et implication des salariés…
une seconde partie détaille ces notions, étaye les arguments et cite les références qui ont guidé l'Icsi dans sa réflexion. Un cahier de référence pour mieux comprendre et faire progresser la culture de sécurité. | A lire aussi |
L'essentiel de la culture de sécurité
La culture de sécurité, comprendre pour agir
Évaluer La Culture Sécurité Sociale
L'institut et la fondation pour une culture de sécurité (ICSI-FONCSI) nous propose un remarquable travail pédagogique sur la notion de culture de sécurité, si souvent citée en santé, mais dans des termes qui confinent plus souvent à des intentions louables qu'à des actes précis. Auteur: Pr. René Amalberti /
MAJ:
27/08/2018
1- D'où vient l'intérêt pour la culture de sécurité? L'approche en termes de culture de sécurité́ a pour origine des évènements majeurs (dans le nucléaire notamment) qu'on ne pouvait plus expliquer seulement en termes de comportements individuels, et qui nécessitaient donc une compréhension de la contribution de l'organisation. La culture de sécurité | Icsi. 2- La culture de sécurité: de quoi parle-t-on? La culture de sécurité est un ensemble de manières de faire et de manières de penser largement partagées par les acteurs d'une organisation à propos de la maîtrise des risques les plus importants liés à ses activités. La culture de sécurité reflète l'influence que la culture organisationnelle exerce sur les manières de faire et les manières de penser qui affectent la sécurité.
À ce stade, elles recherchent activement les mauvaises nouvelles (presqu'accidents, situations dangereuses, etc. ), parce que celles-ci représentent la meilleure occasion de tirer des leçons. Les messagers sont donc formés et sont les bienvenus. Évaluer la culture sécurité pdf. N otre point de vue Cette approche de mesure de la culture sécurité par l'évaluation du niveau de maturité d'une équipe ou d'une entreprise est pour DNV la meilleure façon de comprendre la situation actuelle et d'accompagner le changement dans l'organisation en s'appuyant sur l'étape suivante. La route est longue car beaucoup d'organisations travaillent aujourd'hui sur le respect des règles par la contrainte, ce qui correspond plus au niveau réactif, voire calculatif. Or l'enjeu est justement de passer d'un engagement de discipline à un engagement de conviction par une appropriation de la culture sécurité plus que par l'imposition de règles. DNV investit depuis sa création dans la recherche pour faire progresser la sécurité des personnes et des biens.
Accompagnement à la conduite du Projet, accompagnement individualisé des managers et des fonctions santé-sécurité. de la Direction, des managers, des salariés. Des modules conçus pour déclencher des électrochocs et faire évoluer la culture santé-sécurité. Nous intervenons périodiquement sur votre site selon vos besoins (expertise, management, pilotage, animation…).