Selon le code du travail, tout employeur est tenu à des obligations d'information et de formation des salariés à la sécurité. Pourquoi ne pas transformer une obligation légale en un outil de prévention efficace contre les accidents de travail et les maladies professionnelles? Qu'est-ce qu'une fiche de sécurité? Le code du travail précise que cette formation des salariés à la sécurité doit être appropriée, elle doit avoir un caractère pratique et elle doit être renouvelée périodiquement (R4741 du code du travail). La boite à outils de la prévention. Concrètement, cela se traduit par la mise en place des fiches de sécurité aux postes de travail. Une fiche de sécurité traduit ce que le DUER a établi pour ce poste, de façon détaillée et illustrée. On y trouve notamment deux colonnes: une liée aux « risques » et une autre « conduite à tenir pour écarter les risques ». Le tout aboutit à la liste des Equipements de protection individuels et/ou collectifs à utiliser. Ces fiches doivent être illustrées de photos décrivant précisément le poste.
- Fiche de prévention du tabagisme
- Fiche de prévention et d'éducation
- Société générale offre etudiant.org
- Société générale offre etudiant.gouv
- Société générale offre étudiant
Fiche De Prévention Du Tabagisme
Notons bien que cette obligation s'applique à toute entreprise quelles que soient sa taille et son activité, dès lors qu'un ou plusieurs facteur(s) de risques listé(s) dans le Code du travail existe(nt) au sein des situations de travail. Quel contenu? Cette fiche consigne les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé, la période au cours de laquelle cette exposition est survenue ainsi que les mesures de prévention mises en œuvre pour faire disparaître ou réduire ces facteurs durant cette période. Elle doit être en cohérence avec l'évaluation des risques consignée dans le DUER (Document Unique d'Évaluation des Risques) et la politique de prévention de l'entreprise. Fiche de prévention covid. Elle doit être mise à jour lors de toute modification d'exposition pouvant avoir un impact sur la santé du travailleur. Pour quels salariés? Cette fiche s'applique aux salariés exposés à des risques définis par le Code du travail, selon trois familles de risque: contraintes physiques
marquées, environnement physique agressif, certains rythmes de travail.
Fiche De Prévention Et D'éducation
Retrouvez le bulletin de communication reprenant les principaux résultats de l'enquête « 10 minutes pour parler de ma qualité de vie au travail », à laquelle plus de 50% des agents ont répondu.
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Construisez le monde de demain en même temps que votre carrière
Ça y est, vous y êtes. Les premiers pas dans le monde du travail sont cruciaux et dans ce nouvel espace à conquérir, vous avez soif d'apprentissage. Nous nous devons de créer le meilleur environnement pour laisser votre potentiel s'exprimer et vous donner les moyens d'avoir un impact positif sur le monde de demain. « Je suis fière que notre Groupe permette à près de 4000 jeunes de démarrer leur vie professionnelle. »
Nathalie, Directrice de l'apprentissage & Recrutement des Profils Juniors
Autant de carrières que d'ambitions
Opportunité. Un mot dont les promesses ne suivent que trop rarement derrière les beaux discours. Pourtant au sein du Groupe Société Générale, c'est une diversité des métiers, des entreprises et des pays qui vous attend. Ne cherchez pas, la preuve par l'exemple existe déjà: ce sont nos 4000 jeunes réparti. e. s à travers 39 pays qui en témoignent. « On ne vous recrute pas forcément pour un poste, mais pour ce que vous allez devenir et faire.
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Une fois le jeune client ferré, reste à le fidéliser pour éviter qu'il n'aille voir ailleurs au moment où justement il devient « rentable », à savoir au moment de son entrée dans la vie active. « Pour rester en contact étroit avec les étudiants, nous avons développé plus de 650 partenariats avec des grandes écoles (Polytechnique, Centrale, HEC…), des universités, des associations d'étudiants », explique Bertrand Juste, responsable du marché des jeunes à la banque de détail Société générale. La musique est un autre moyen de les séduire, avec des réductions sur des concerts, des soirées spéciales. Et désormais, le cinéma, puisque BNP Paribas lance demain (le 15 octobre) ses cartes We Love Cinéma, avec des avantages exclusifs comme des places en avant-première, la possibilité d'assister à des tournages. Une stratégie plutôt payante en termes de notoriété, notamment sur les réseaux sociaux. « Nous avons plus de chances qu'un jeune nous recommande pour avoir bénéficié d'une place VIP au dernier concert NRJ, que pour lui avoir accordé un financement sans caution parentale », note Olivier Thuin, responsable du marché jeunes pour les Banques populaires.
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Le versement des 80€ sera effectué sur le compte à vue du client sous 1 mois après présentation du justificatif d'obtention du Bac. 2 - Offre valable jusqu'au 31/10/2021 inclus pour les non-clients Société Générale âgés entre 18 et 24 ans pour une première ouverture de compte bancaire Société Générale réalisée en ligne ou en agence entre le 01/07/2021 et le 31/10/2021 inclus, sous réserve d'acceptation de la banque. La prime de 80 € est conditionnée à la réalisation d'un minimum de 5 paiements par carte bancaire durant les trois premiers mois suivant l'ouverture effective du compte et est versée sur le compte bancaire au plus tard quatre mois après son ouverture. 3 - Offre cumulable avec la prime d'ouverture de compte valable jusqu'au 31/10/2021 inclus pour la souscription en ligne ou en agence aux services essentiels Sobrio (hors CB Visa Infinite), (sous réserve d'acceptation par la Banque). Sobrio est une offre groupée de services bancaires et non bancaires accessible à partir de 15 ans.
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Vous recherchez un job étudiant? Société Générale propose, chaque année, des emplois d'auxiliaire de vacances pendant les congés scolaires ou universitaires d'été. Ces emplois vous permettent un premier contact avec le monde de l'entreprise. Vos candidatures seront traitées par l'agence d'intérim CRIT qui gère les contrats. La durée des contrats d'auxiliaire de vacances est de 4 semaines consécutives au maximum. Attention: il n'est pas possible de cumuler deux contrats au cours du même été. MISSION. S ATTENDUE. S
Hors agence (siège, services administratifs…): diverses tâches administratives
Agence bancaire: accueil et diverses tâches administratives
Un e-mail d'accusé de réception vous sera envoyé de la part de l'agence CRIT quelques jours après votre candidature (pensez à vérifier vos spams).
Sortie du stage je savais faire beaucoup plus qu'en y arrivant. Tous les collaborateurs m'ont aidé à m'intégrer. »
Lucile, ancienne stagiaire Data Science
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le processus de recrutement peut varier selon l'entité qui recrute, la durée du stage ou le type de mission. 01
Présélection
A la suite de votre candidature en ligne, votre candidature est présélectionnée par les équipes de recrutement. 02
ENTRETIEN
Vous passez un entretien avec un ou plusieurs managers qui encadreront la mission. 03
PROPOSITION
Votre entretien a convaincu, une proposition vous est faite. 04
EMBAUCHE
Vous acceptez la proposition et vous rejoignez l'équipe!