2 8 378 0 2 réponses 8 378 lectures 0 vote Ecrit le: 08/12/2010 08:20 0 VOTER Bonjour, Fin Novembre, j'ai donné les tickets restaurant du mois de décembre 2010 (les tickets sont donnés d'avance) à un salarié qui a été mis a pied le 1er décembre et dispensé de travailler jusqu'à la fin de son contrat (licenciement). Comme je dois établir son dernier bulletin de paie pour solde de tout compte, que puis-je faire afin de régulariser? Merci de votre réponse Patty Re: Régularisation ticket restaurant sur bulletin de paie Ecrit le: 09/12/2010 15:25 0 VOTER Bonjour, Pour avoir rencontré ce genre de situation: 1) ou le salarié rend les tickets. 2) ou la valeur totale ( part employeur et salarié) est retenue au bas du bulletin ( comme un acompte) sans avantages ni défiscalisation. Dans ce cas, une écriture comptable passera cette retenue en 791 ( transfert de charge) ou au crédit du compte de charges... D'autres solutions? Re: Régularisation ticket restaurant sur bulletin de paie Ecrit le: 13/12/2010 15:05 0 VOTER Bonjour Merci de votre réponse, effectivement, je n'en vois pas d'autre... Patty partager partager partager Publicité
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Le calcul des tickets restaurant est réalisé lors de l'établissement de la paie. Le nombre de titres restaurant remis au salarié est mentionné sur la fiche de paie. Dans le cas général, leur montant n'est pas intégré dans le salaire brut et de ce fait, non soumis aux cotisations sociales. Que sont les tickets restaurant
Appelés soit
ticket restaurant, soit titre restaurant, soit chèque de table ou chèque déjeuner c'est un titre de paiement attribué aux salariés par l'entreprise. C'est un avantage qui permet aux salariés de s'acheter de la nourriture lorsqu'au sein de l'entreprise, il n'existe pas de cantine ou de local dédié à la prise des repas. Leur mise en place est volontaire, c'est un choix de l'employeur que de mettre en place les TR dans l'entreprise. La plupart du temps dans les entreprises, ils sont mis en place par décision unilatérale de l'employeur. D'autre fois, les tickets sont en place depuis tellement d'années que l'on peut les considérer comme étant un usage d'entreprise.
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En fonction de l'émetteur de la carte ticket restaurant, ses utilisateurs peuvent normalement profiter de services plus complets qu'avec le titre papier (consultation du solde, recharge à distance, garantie des crédits en cas de vol etc. La gestion des titres restaurant est ainsi devenue plus simple et plus sûre pour le salarié. TITRES-RESTAURANT: CARTE NUMÉRIQUE OU CHÈQUE CLASSIQUE? L'employeur a le libre choix entre les deux supports pour les titres restaurants, carte à puce ou chèque classique. La décision peut être prise unilatéralement ou après négociation avec les instances représentatives des salariés. Côté employeur, il existe en fait trois options pour la remise des tickets resto: chèque, carte ou les deux, pour ceux qui veulent par exemple proposer la carte uniquement à certains salariés. Pourquoi cette troisième option? Pour que le dispositif s'adapte parfaitement aux besoins de l'entreprise. La carte s'avère très utile quand un grand nombre de salariés est mobile, en allégeant les frais d'envois et en limitant les risques de perte ou de retard de livraison.
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Les coupons-repas sont cofinancés par l'employeur et le salarié. Le paiement du côté du salarié s'effectue par prélèvement sur la fiche de paie. Par exemple, si vous supportez 50% du coût du ticket repas, vous devez retenir les 50% restants du salaire. Quand puis-je utiliser mes chèques-repas? Les coupons repas sont utilisables durant l'année civile: Du 1er janvier au 31 décembre de l'émission et en janvier et février de l'année suivante. Si le salarié quitte l'entreprise avec des chèques-repas non utilisés, il peut demander un remboursement à l'employeur. Quel avantage Ticket restaurant? Les avantages des titres-restaurant pour votre entreprise Il doit représenter entre 50% et 60% de la valeur faciale du titre. A voir aussi: Changer d'assurance voiture: comment cela doit-il se faire? Vous serez exonéré de cotisations sociales si la contribution de l'entreprise reste dans les limites imposées par la loi, soit 5, 55 € par titre en 2021. Combien de ticket restaurant? Le plafond de paiement des chèques-restaurant 2021 reste à 38 € par jour (au lieu de 19 €) week-ends et jours fériés inclus jusqu'au 28 février 2022.
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Selon le Code du travail, un salarié peut prétendre à des tickets restaurants, s'ils sont prévus par l'entreprise, et si l'heure du déjeuner est intégrée dans son horaire de travail. En effet, si un salarié travaille jusqu'à 11h du matin, il ne peut pas prétendre à ces tickets restaurants. Donc pour calculer le nombre de tickets restaurants par salarié, il faut tenir compte de tous les jours ouvrables où le salarié travaille et où le déjeuner est compris dans ses heures de travail. L'un de vos salariés est arrivé ou a quitté l'entreprise en cours de mois? Pas d'inquiétude, nous vous expliquons comment calculer le salaire pour un mois incomplet ainsi que le nombre de tickets restaurant à lui remettre. Envie de gagner du temps sur la paie? Pour aller plus loin.. Prévoyance HCR: obligations et participation de l'employeur Chef d'entreprise dans le secteur HCR, vous devez fournir à vos salariés une prévoyance d'entreprise. Faîtes le point avec PayFit. Mutuelle dans la restauration rapide: obligations et cotisation Vous êtes employeur dans la restauration rapide?
1 979 0 1 réponse 979 lectures 0 vote Ecrit le: 24/03/2020 18:43 0 VOTER Bonsoir à tous, je suis actuellement en formation afpa comptable assistante. Je suis en plein dans les fiches de paie. J'ai du mal à voir où mettre sur mon bulletin la part patronale, la part salariale, il y a aussi un maximum exonerable pour l'employeur... Bref je suis perdue!!! Exemple: un salarié a 10 tickets resto par mois, 10€ le ticket. L'employeur prend à charge 60% et le reste pour le salarié. Comment mettriez-vous ca sur la fiche de paie? Merci pour votre aide, je rame depuis des heures.... Bonne soirée à tous, et surtout restez bien à la maison!! confinement oblige:) Re: Traitement des tickets restaurants sur la fiche de paie Ecrit le: 11/02/2021 15:37 0 VOTER Bonjour, J'imagine que vu la date du message, la réponse a été trouvé et n'est plus nécessaire; mais elle peut servir à d'autres sur le forum. Je fais la même formation que toi, et je viens de passer ce module. La part exonérée pour l'employeur en 2021 est de 5.
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