Le droit de grève présente en effet le caractère d'une liberté fondamentale au sens de
l'article L521-2 du code de justice administrative. (CE 9 décembre 2003). La Cour de cassation reconnait au
juge judiciaire des référés le pouvoir de suspendre le préavis de grève et de
ce fait d'interdire temporairement la grève, quand cette dernière serait de
nature à entrainer un « trouble
manifestement illicite » (Cour de cassation 4 juillet 1986, Syndicat
national des officiers mécaniciens navigants c/ Air France).
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secteur de la radio (radio publique donc Radio France) secteur de la télévision (chaînes publiques donc France Télévision) loi du 31 décembre 1984 → service de sécurité de la navigation aérienne (contrôleurs aériens) SNCF écoles maternelles et primaires (droit d'accueil) Cela ne concernait que le secteur public, mais en 2012, une loi a instauré le service minimum dans le secteur aérien (privé). loi du 29 juillet 1982 loi du 30 septembre 1986 loi du 21 août 2007 loi du 20 août 2008 La privation ponctuelle du droit de grève → QUE dans le secteur public! → Continuité nécessaire du SP. Quid de la continuité du Service Publique? Qui se trouve privé du droit de grève? CRS fonctionnaires actifs de la police nationale agents de l'administration pénitentiaire → magistrats Attention: ces 4 types de fonctionnaires n'ont pas le droit de grève, certes, mais ont la liberté syndicale (bcp de syndicats)! – loi du 13 juillet 1972 → militaires Les conséquences de l'exercice du droit de grève Les conséquences de la grève pour l'employeur public Les mesures pour atténuer les conséquences de la grève (durant le préavis de 5 jours) sont interdites en droit privé.
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Le juge des référés a commis une erreur de droit en estimant que cela ne créait pas un doute sérieux. - Arrêt N°16BX01683 de la Cour Administrative d'Appel de Bordeaux du 6 mars 2018 indiquant qu'une organisation syndicale n'a pas qualité à agir en justice devant la juridiction administrative pour demander l'annulation de l'assignation individuelle d'un agent de la fonction publique lors d'un mouvement de grève. Les préavis de grève des fédérations syndicales
Plusieurs grandes fédérations syndicales de la fonction publique adressent quotidiennement un préavis de grève à leurs ministères respectifs. Toutefois, les organisations syndicales locales de chaque établissement public peuvent confirmer le préavis de grève national en faisant parvenir un préavis local à envoyer, par courrier dans un délai de 5 jours francs avant la date de la grève, auprès de leur administration. Les articles L2512-1 à 5 du Code du Travail précisent l'exercice du droit de grève dans la fonction publique en indiquant que, pendant le préavis de grève, les employeurs et les organisations syndicales sont tenus de négocier.
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Les agents publics assignés doivent conserver un exemplaire de l'assignation pour la faire valoir devant le Tribunal Administratif en cas d'atteinte au droit de grève. La procédure en référé liberté en cas d'atteinte au droit de grève dans la fonction publique
En cas d'atteinte à l'exercice du droit fondamental de grève, ( assignation abusive, effectif supérieur à un week-end ou jour férié, …), un agent public peut saisir le Tribunal Administratif par une procédure en référé liberté. Le référé liberté est défini par l'article L521-2 du code de justice administrative. Le juge des référés doit se prononcer dans un délai de 48 heures. Si cette atteinte au droit de grève est reconnue, le juge des référés pourra considérer que « la décision abusive qui interdit aux intéressés d'exercer le droit de grève, reconnu par le préambule de la Constitution de 1946 repris par celui de la Constitution de 1958, porte une atteinte grave à une liberté fondamentale ". Les retenues sur salaire des agents en cas de grève
Lors d'une grève, un agent de la fonction publique ne perçoit pas sa rémunération.
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Le conseil constitutionnel a consacré quant à lui
la valeur constitutionnelle du droit de grève par une décision du 25 juillet
1979. Il y a lieu d'indiquer que la protection constitutionnelle dont bénéficie
la santé publique ou la sécurité des personnes et des biens, constitue
aussi une limite l'exercice du droit de grève. La jurisprudence du Conseil
d'Etat en matière d'application du droit de grève est constante et nuancée (CE
1998 Rosenblatt). Le regard juridictionnel sur l'exercice du droit de grève
tient compte des contraintes et de l'importance des activités du service, ce
qui conduit à une vérification in concreto des limites apportées au droit de
grève par les autorités hiérarchiques afin
que les mesures qu'elles prennent soient proportionnées aux nécessités de la
sauvegarde de l'ordre public. Si les chefs de services peuvent interdire le
droit de grève à certains agents d'autorité ou prévoir un service minimum dans
des secteurs économiques (radio, télévision, navigation aérienne, transport
ferroviaire), ils ne peuvent décider par voie de mesures trop générales ou
restrictives, lesquelles auraient pour effet de neutraliser les conditions
substantielles d'exercice du droit de grève.
Que peut faire l'employeur public? remplacement du personnel gréviste par du personnel d'appoint (CDD) réquisition du personnel gréviste (obligation à venir travailler sinon sanction disciplinaire) // ordonnance du 7 janvier 1959 MAIS: CE 24 février 1961 « Isnardon »: le juge a tempéré les choses en considérant que la réquisition devait être proportionnée. Cela signifie que l'employeur ne peut réquisitionner qu'une partie du personnel (sorte d'organisation du service minimum). Ex: CE 15 juillet 2009 « Sté EDF » → il y avait une grève qui affectait une filiale d'EDF (centrale nucléaire); le préfet avait réquisitionné le tiers des grévistes. Le juge a considéré que la réquisition était proportionnée. Contre ex: CE 9 décembre 2003 « Mme Aguillon » → dans une maternité publique, les sage- femmes font grève; le chef d'établissement fait la réquisition de la totalité des sage-femmes. Le juge a considéré que la réquisition n'était pas proportionnée. Les conséquences de la grève pour l'agent gréviste → Baisse de traitement Dans le secteur privé, cela fonctionne au pro rata (proportionnel à la durée de la grève).
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Le préalable à une bonne organisation est de disposer du matériel adapté aux besoins de votre entreprise. Il est nécessaire d'avoir un entrepôt d'une taille suffisante pour pouvoir accueillir le matériel ainsi que le personnel. C'est pourquoi il vous faudra calculer le plus précisément possible la capacité de stockage dont vous aurez besoin.
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Conclusion
La méthode GTD est très concrète, il suffit simplement de l'appliquer. Toutefois, si GTD aide ceux qui sont déjà productifs à l'être mieux et plus, elle ne sera pas utile pour les paresseux! C'est en effet une méthode d'organisation des priorités, qui aide à définir la tâche la plus utile à accomplir dans l'instant, mais qui implique qu'on soit déjà dans l'action. Organiser avec méthode en. Pour aller plus loin? " S'organiser pour réussir, La méthode GTD ou l'art de l'efficacité sans le stress", préfacé par Philippe Bloch chez Leduc. s Editions. Mieux organiser sa vie avec l'auto-coaching
L'auto-coaching s'appuie sur les mêmes règles que le coaching en séance, à la seule différence, essentielle, qu'il n'existe pas d'effet miroir avec le coach. Il faut donc que la personne s'appuie sur une méthode simple et fiable ou qu'elle ait déjà fait du développement personnel et connaisse donc les grandes lignes du travail sur soi. Sans un cadre et une méthode à suivre, la personne ne peut pratiquer l'auto-coaching.
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La méthode qui révolutionne notre productivité, c'est celle ci! Cela fait des années que nous utilisons une méthode d'organisation qui a changé notre vie! On l'appelle ici la méthode des blocs revisitée ou la méthode heure par heure. Elle fonctionne à merveille pour les personnes qui ont des semaine type, ou des journées type. Et pour les autres, ce n'est pas impossible du tout: retrouvez quelques conseils tout à la fin de l'article. Organiser avec methode - Solution à la définition Organiser avec methode. > On en parle un peu dans cet épisode de podcast (il n'est pas tout récent mais ça vous donnera une idée: ici)
Alors c'est parti, on vous explique tout ça:
ETAPE 1: Notez tout ce que vous DEVEZ faire lors d'une semaine type.
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"Si le seul outil que vous possédez est un marteau... " disait le psychologue Abraham Maslow... "... tous vos problèmes ressembleront à des clous". Cette fameuse analogie s'applique à la gestion du temps. Il existe différentes méthodes que vous connaissez peut-être: La méthode JATO, La méthode Pomodoro, La méthode Moscow, La méthode GTD, ou encore l' agenda infini... Peu importe la méthode que vous utilisez, l'important est de tester celle qui s'adapte le mieux à vos besoins et votre environnement. Dans cet article vous découvrirez la méthode NERAC. Une méthode moins connue, mais complémentaire à d'autres méthodes de gestion du temps. Qu'est-ce que la méthode NERAC? La méthode NERAC est un acronyme pour les 5 verbes suivants: Noter, Estimer, Réserver, Arbitrer et... Organiser avec méthode Solution - CodyCrossSolution.com. Contrôler. Ne vous laissez pas avoir par sa simplicité apparente, vous serez surpris de voir à quel point les idées simples, appliquées avec régularité et sérieux, peuvent apporter des résultats importants. En suivant ces 5 points, vous saurez par où commencer vos journées, dans quel ordre avancer au fil des tâches... et surtout, mettre de côté (ou reporter) certaines tâches.
Organiser Avec Méthode De Guitare
CE N'EST PAS GRAVE. Le but de ce planning est de vous motiver, et vous permettre d'être plus productif LORSQUE VOUS AVEZ ENVIE de l'être! Et s'il y a des imprévus, eh bien pas de souci, c'est la vie, on fait tous comme on peut et c'est parfait ainsi! Organiser avec méthode simple. NOTE: Ici, nous ne faisons pas évidemment cette méthode tous les jours, mais nous pouvons vous assurer que quand nous la faisons, c'est le jour et la nuit niveau productivité! SI VOUS N'AVEZ PAS DE SEMAINES TYPE:
Beaucoup de gens n'ont pas de semaines type (horaires de travail qui changent chaque semaine par exemple). Si c'est votre cas, vous pouvez par exemple créer des "journées types idéales" qui pourraient fonctionner (exemple une journée type pour quand vous faites tels ou tels horaires, ou une journée type pour quand vous ne travaillez pas, etc). Et ensuite, en début de semaine, quand vous avez un peu de visibilité sur les prochains jours, vous pouvez choisir parmi vos journées type pour organiser les jours suivants! SI VOUS TRAVAILLEZ / OU PAS:
Si vous êtes par exemple maman au foyer, vous pouvez utiliser la méthode sur toute la journée!
Ces Post It pourront ensuite être affichés au-dessus du bureau dans un grand tableau réparti en 3 colonnes:
A faire
En cours
Fait
Dans la colonne A faire, les Post It des tâches à réaliser seront collés. Pour s'assurer de procéder méthodiquement, seuls les Post It A seront collés. Puis les Post It seront déplacés en fonction du statut de la tâche: En cours puis Fait. Une fois que toutes les tâches A ont été réalisées (tous les Post It A sont dans la colonne Fait), alors vient le temps de coller les Post It B dans la colonne A faire (et ainsi de suite).